Cómo lee tu CV un ATS por palabras clave

Muchos candidatos intentan satisfacer a un ATS imaginario que cuenta cada sustantivo repetido y produce un único porcentaje decisivo. Los sistemas de selección reales son menos ordenados. Uno puede analizar tu PDF y repartir la información entre varios campos, otro puede filtrar según las respuestas de la solicitud, un reclutador puede hacer una búsqueda booleana y una función opcional puede ordenar a los candidatos por habilidades, formación o experiencia. Estas operaciones pueden ocurrir juntas, pero no forman una puntuación universal.

Reflejar bien una oferta significa expresar tu experiencia real con el vocabulario de la empresa para que se pueda encontrar. No significa copiar requisitos enteros, repetir diez veces una herramienta ni ocultar términos con texto blanco. Si la oferta dice «respuesta a incidentes» y tu CV solo dice «resolución de problemas en producción», has escondido experiencia pertinente detrás de una frase imprecisa. Si nunca has dirigido una respuesta a incidentes y añades la expresión de todos modos, has creado una afirmación que quizá debas defender en una entrevista.

El objetivo práctico es sencillo: conserva los términos exactos de la empresa cuando describan con fidelidad tu trabajo y acompaña cada término con pruebas. Un reclutador debe poder encontrar el CV, entender el nivel de experiencia y comprobar la afirmación con una lectura rápida.

Cómo funciona realmente la coincidencia de palabras clave en un ATS

La coincidencia de palabras clave en un ATS no sigue una fórmula única que compartan todas las empresas o todos los proveedores. El sistema, las funciones activadas, la configuración del puesto y las búsquedas del reclutador cambian lo que sucede con una candidatura.

Considera el recorrido desde la carga hasta la revisión como cuatro filtros distintos:

1. El formulario de solicitud comprueba respuestas explícitas, como la autorización para trabajar, la ubicación, las licencias obligatorias o la disponibilidad para viajar.
2. El analizador extrae texto e intenta colocar nombres, empresas, fechas, cargos, formación y habilidades en campos estructurados.
3. Las herramientas de búsqueda o coincidencia comparan términos y campos con la consulta del reclutador o con los requisitos del puesto.
4. Una persona revisa las candidaturas que quedan, a menudo con poco tiempo y casi siempre con indicaciones concretas sobre el perfil buscado.

Estos filtros explican por qué el consejo popular de «superar el ATS con un 80 % de coincidencia» tiene poco fundamento. El porcentaje de una herramienta de revisión indica cómo esa herramienta compara dos documentos. No revela la configuración del ATS de la empresa, la consulta del reclutador, los filtros de la solicitud ni el orden de revisión.

Los manuales de los proveedores dejan clara la variedad. Greenhouse documenta la búsqueda booleana de texto completo, con frases exactas y los operadores AND, OR y NOT. Workable dice que su búsqueda puede encontrar términos en el perfil del candidato, el CV, la experiencia, las habilidades y las respuestas de la solicitud. Oracle Recruiting ofrece puntuaciones opcionales de coincidencia mediante IA, de 0 a 5, para formación, experiencia, habilidades y perfil general, y permite que los administradores asignen una importancia relativa a cada categoría. La documentación de Oracle Taleo separa los criterios «obligatorios» de los «deseables» y permite a los administradores elegirlos.

Son mecanismos diferentes. Un reclutador que busca Kubernetes AND "platform engineer" crea una condición estricta para recuperar perfiles en esa consulta. Una puntuación de habilidades de Oracle es una señal comparativa. Una respuesta eliminatoria del formulario puede descartar a alguien antes de que importe cualquiera de los otros mecanismos. Llamarlo todo puntuación por palabras clave oculta la parte que sí puedes controlar.

El análisis ocurre antes que la coincidencia

Un término no puede ayudarte si el ATS no logra extraerlo o lo asigna al lugar equivocado. El análisis convierte un documento diseñado para personas en texto legible por una máquina y, en muchos sistemas, en campos estructurados del perfil.

El manual de soporte de Greenhouse enumera varias causas habituales de análisis parcial o fallido: gráficos, CV guardados como imágenes, tablas, encabezados, pies de página, cuadros de texto, columnas, secciones poco coherentes y letras separadas por espacios. Su advertencia sobre las columnas merece atención. Un CV a dos columnas puede verse impecable y, al extraer el texto, mezclar una barra lateral de habilidades con las fechas y las viñetas de la experiencia laboral.

Haz una prueba de texto sin formato con el PDF exacto que vayas a enviar. En macOS o Linux, pdftotext, incluido en Poppler, ofrece una aproximación útil:

pdftotext resume.pdf - | sed -n '1,120p'

El resultado debe seguir el mismo orden que usaría un reclutador al leerlo:

MAYA CHEN
Platform Engineer
EXPERIENCE
Senior Software Engineer, Northwind Systems
2022 - Present
Reduced deployment rollback time...
SKILLS
Kubernetes, Terraform, AWS

Si la lista de habilidades aparece entre el nombre de la empresa y sus fechas, un encabezado muestra letras aisladas o faltan los datos de contacto, corrige el diseño antes de ajustar el lenguaje. Usa una columna principal, nombres de sección corrientes, texto seleccionable, viñetas sencillas y datos de contacto dentro del cuerpo del documento. Tanto un PDF limpio como un DOCX limpio son formatos habituales; si la empresa especifica uno, sigue esa indicación.

No confundas análisis con evaluación. Un analizador puede extraer correctamente «Kubernetes» sin decidir si dos años gestionando clústeres alcanzan el nivel del puesto. También puede rellenar un campo de habilidades y dejar que una persona valore la profundidad. La extracción es necesaria, pero no demuestra que encajes.

Lee la oferta como una especificación

Una descripción de puesto mezcla varios tipos de información, así que copiar cada sustantivo recurrente da el mismo peso a requisitos muy distintos. Léela como una especificación técnica y clasifica cada expresión antes de editar el CV.

Usa cuatro grupos:

• Pruebas obligatorias: requisitos ligados a expresiones directas como «debe», «obligatorio» o un mínimo indicado.
• Pruebas preferentes: experiencia útil introducida con «se prefiere», «se valorará» o «deseable».
• Vocabulario del puesto: los nombres que el equipo da a un trabajo que quizá ya haces, como «plataforma de experimentación» o «descubrimiento técnico».
• Texto corporativo: misión, beneficios y rasgos genéricos que no pertenecen a tu historial laboral.

La frecuencia puede indicar énfasis, pero no convierte algo en cierto. Si «Python» aparece en el título, las responsabilidades y los requisitos, es probable que el puesto dependa de esa tecnología. Repetir Python por todo el CV aporta poco después de incluirlo en una línea de habilidades y en el logro más pertinente. La ubicación del término y las pruebas que lo acompañan importan más que el número de repeticiones.

Las ofertas pueden contradecirse. Un puesto puede pedir ocho años con una herramienta que existe desde hace menos tiempo, presentar una habilidad como preferente en un párrafo y como obligatoria en otro, o juntar las listas de deseos de dos equipos. No reflejes la contradicción. Da más peso al título, la descripción inicial del trabajo, las responsabilidades que se repiten y los requisitos ligados a resultados concretos. Si un reclutador aclaró una prioridad durante una llamada, esa indicación directa pesa más que el texto genérico de la oferta pública.

Las palabras sobre el nivel profesional también deben convertirse en pruebas. «Senior», «lead» y «estratégico» dicen poco por sí solas porque cada empresa define los niveles a su manera. Busca las conductas que implican: responsabilizarse de un servicio, marcar la dirección técnica, orientar a otros ingenieros, decidir prioridades de producto o presentar decisiones a la dirección. Relaciona esas conductas con ejemplos de tu trayectoria y deja claros tu cargo real y el alcance de tus responsabilidades.

Separa las condiciones estrictas de los términos que se pueden buscar. «Autorización para trabajar en Estados Unidos sin patrocinio» puede aparecer como una pregunta obligatoria del formulario y no como algo que puedas satisfacer con una palabra clave en el CV. Un título académico, una licencia, una habilitación de seguridad o la ubicación pueden estar en campos estructurados. Responde con precisión; cambiar el texto del CV no corrige una respuesta que te hace inelegible.

Después, localiza las expresiones en las que la empresa usa palabras distintas de las tuyas. Un equipo de producto puede decir «priorización de la hoja de ruta» para un trabajo que tú llamabas «planificación trimestral». Un puesto de datos puede pedir «experimentación» mientras tu CV dice «pruebas A/B». Un equipo de plataforma puede solicitar «infraestructura como código» y tú quizá solo hayas escrito Terraform. Cuando ambas formas sean ciertas, incluye la expresión exacta y la herramienta o actividad concreta.

Una pequeña tabla de correspondencias evita que edites por intuición:

Expresión de la oferta	Prioridad	Tus pruebas	Cambio en el CV
infraestructura como código	Obligatoria	Creé módulos de Terraform para 14 servicios	Usa la expresión con Terraform en esa viñeta
respuesta a incidentes	Obligatoria	Guardia principal, creación de manuales y dirección de revisiones	Nombra la respuesta a incidentes en el resumen del puesto
malla de servicios	Preferente	He leído sobre ella, nunca he operado una	Omítela
cultura de ritmo rápido	Texto corporativo	No es un requisito comprobable	Ignórala

Esta tabla también deja al descubierto las carencias. La ausencia de una expresión puede deberse a una redacción deficiente o a que te falta experiencia. Solo el primer problema se resuelve editando el CV.

Conserva los sustantivos y aporta tus propios verbos y pruebas

La reescritura más segura conserva los sustantivos de la empresa, pero usa tus acciones, tu alcance y tus resultados. Los sustantivos contienen el vocabulario que se puede buscar. Los verbos y las pruebas demuestran que hiciste el trabajo y no pegaste un requisito.

Supongamos que la oferta dice:

Dirigir la respuesta a incidentes de servicios distribuidos, mejorar la observabilidad y colaborar con desarrolladores en el análisis de causas raíz.

Tu viñeta genérica dice:

Ayudé a solucionar problemas de producción y mejoré la supervisión.

Esa viñeta esconde trabajo pertinente. Una versión fiel que refleja la oferta podría decir:

Dirigí la respuesta a incidentes de 18 servicios de cara al cliente, añadí alertas de latencia y saturación, y reduje el tiempo mediano de diagnóstico de 46 a 19 minutos mediante revisiones de causas raíz con los responsables de cada servicio.

La reescritura contiene «respuesta a incidentes» y «causas raíz», pero las cifras, el alcance, los cambios de supervisión y los colaboradores pertenecen al candidato. Si no midió el tiempo de diagnóstico, debe usar otro resultado comprobable: menos incidentes repetidos, una reducción del número de alertas, reversiones más rápidas o la cantidad de manuales creados. Nunca inventes una métrica para que una palabra clave parezca creíble.

También puedes reflejar la oferta en los cargos y los resúmenes, pero con límites. Conserva el cargo oficial en la entrada de experiencia. Si un título interno resulta opaco, añade entre paréntesis un equivalente fiel al mercado, como Ingeniero de software III (Ingeniero sénior de backend). No te asciendas de analista a gerente porque la oferta pida experiencia de gestión.

Incluye una vez tanto una abreviatura como su forma completa cuando los profesionales puedan buscar cualquiera de las dos. Algunos ejemplos son «integración y entrega continuas (CI/CD)», «procesamiento del lenguaje natural (NLP)» y «objetivo de nivel de servicio (SLO)». Después de esa primera explicación, usa la forma corta habitual. Esto amplía la cobertura del vocabulario sin repetirlo.

Las secciones de habilidades ayudan a recuperar perfiles, pero las viñetas aportan credibilidad. Una lista aislada puede confirmar que una herramienta aparece en algún punto de tu trayectoria. No puede mostrar cuándo la usaste, la complejidad ni tu grado de responsabilidad. Incluye las habilidades obligatorias importantes en una sección compacta y demuestra las principales en trabajos recientes. Si una herramienta solo aparece en un puesto de hace diez años, no la presentes como experiencia actual sin aportar contexto.

El contexto decide si una coincidencia convence

Los reclutadores leen las palabras que rodean un término porque su mera presencia no distingue entre uso, exposición y dominio. Tu CV debe facilitar esa distinción.

Compara estas cuatro afirmaciones:

• «Habilidades: AWS»
• «Trabajé en un entorno de AWS»
• «Desplegué tres servicios en AWS»
• «Fui responsable de la arquitectura y el control de costes en AWS para una plataforma que procesaba 2 millones de tareas diarias»

Las cuatro pueden coincidir con una búsqueda de AWS. No describen el mismo nivel. Las mejores viñetas indican qué creaste o cambiaste, la escala pertinente, tu grado de responsabilidad y un resultado que el entrevistador pueda examinar. Usa detalles que puedas defender y no obligues a que cada viñeta contenga una métrica.

La actualidad de la experiencia importa para las personas y puede influir en una coincidencia estructurada cuando el sistema extrae fechas y experiencia. Coloca las habilidades centrales de la oferta en los puestos recientes pertinentes cuando refleje la realidad. No traslades una tecnología antigua a un puesto actual ni elimines fechas para ocultar cuándo la usaste.

La negación y el texto adyacente también importan. Una frase como «Evalué Kubernetes, pero elegí un servicio administrado de contenedores» contiene Kubernetes, aunque no afirma que lo hayas operado en producción. Puede ser una prueba legítima para un puesto de arquitectura. Aporta poco para uno que exige tres años de administración de clústeres. Explica la diferencia en vez de confiar en la presencia del término.

La documentación actual de coincidencia de Oracle respalda esta idea. Su función de puntuación evalúa por separado la formación, la experiencia y las habilidades extraídas, y los administradores pueden asignar pesos distintos a esas categorías. Incluso cuando el software aporta una puntuación, la entrada tiene más estructura que un saco de palabras repetidas. La mejor optimización consiste en poner pruebas claras en la sección correcta.

La expresión exacta ayuda cuando el concepto es el mismo

Usa las palabras exactas de la oferta cuando nombren una habilidad, un método, una responsabilidad, una credencial o un campo estándar que realmente conozcas. Los reclutadores suelen buscar el término que les dio el responsable de contratación, y las herramientas pueden tratar una frase exacta de forma distinta que sus palabras por separado.

La documentación de Talent Rediscovery de Greenhouse indica que las palabras obligatorias funcionan como condiciones AND, las preferentes como condiciones OR y que el término buscado debe coincidir de forma exacta con la solicitud. Workable documenta el uso de comillas para buscar frases exactas y explica que una consulta de varias palabras sin comillas puede devolver perfiles que contengan cualquiera de ellas. Estos manuales no dicen que todas las candidaturas se busquen así. Muestran por qué una expresión reconocible puede decidir si un reclutador recupera un perfil.

Conserva las variantes naturales cuando haya espacio. Un ingeniero de backend podría escribir «optimización de consultas de PostgreSQL» en vez de limitarse a «optimización de bases de datos» si la oferta menciona PostgreSQL. Un product manager podría incluir «priorización de la hoja de ruta» junto a un método concreto de decisión. Un científico de datos puede acompañar «previsión» con el método específico de series temporales que utilizó.

No sustituyas un término claro del sector por un eslogan privado de la empresa. Si una oferta llama a su turno de soporte «Customer Hero Duty», tu CV debe decir soporte de guardia o respuesta a incidentes, según corresponda. Una etiqueta privada aporta poco fuera de esa empresa y puede confundir al analizador y al lector.

Las variantes ortográficas merecen una comprobación breve. Si la oferta siempre escribe «JavaScript», no confíes solo en «JS». Si dice «product-led growth», usa una vez esa expresión exacta si describe tu trabajo. No necesitas incluir las variantes estadounidense y británica de cada término; usa en la versión adaptada la forma elegida por la empresa.

Las puntuaciones de similitud sirven para diagnosticar, no para admitir

Una herramienta externa de revisión puede descubrir vocabulario ausente, pero su porcentaje no es la puntuación que existe dentro del ATS de la empresa. La herramienta ve el CV y la oferta que tú le das. No puede ver las notas del reclutador, los pesos configurados, las respuestas eliminatorias, a los demás candidatos, las correcciones del responsable de contratación ni si alguien realizará una búsqueda por palabras clave.

Usa la puntuación comparativa para plantear preguntas mejores. Cuando indique que falta un término, revisa la oferta y decide cuál de estas cuatro explicaciones encaja:

• Tienes la experiencia, pero usaste palabras distintas, así que un cambio de redacción fiel puede ayudar.
• Tienes experiencia relacionada, pero no la habilidad concreta, así que el CV debe explicar la relación sin afirmar que son equivalentes.
• El requisito no tiene relación con tu trayectoria y seguirá siendo una carencia.
• El término procede de los beneficios, la descripción de la empresa o un texto genérico repetido y no tiene lugar en el CV.

Buscar un 100 % empuja a borrar esas diferencias. La puntuación sube cuando el candidato añade herramientas que no conoce, frases sobre la cultura y funciones que pertenecen a la empresa, no al solicitante. El CV se parece más a la oferta y describe peor la trayectoria real.

No existe un umbral seguro y universal. Las puntuaciones de 0 a 5 de Oracle, por ejemplo, pertenecen a una función concreta y se pueden calcular por categorías. Esa escala no se convierte en el porcentaje de una herramienta para consumidores. La búsqueda booleana de Greenhouse puede devolver un candidato porque cumple una condición sin calcular el tipo de porcentaje que muestra un revisor. Pregunta qué mide la cifra antes de cambiar una frase para elevarla.

La coincidencia semántica no vuelve irrelevante el lenguaje exacto. Un modelo puede relacionar «creé módulos de Terraform» con la automatización de infraestructura, mientras un reclutador todavía puede buscar literalmente «infraestructura como código». Un CV claro admite ambas vías: indica el concepto estándar y lo acompaña de la implementación concreta. No tienes que elegir entre una redacción natural y términos localizables.

Ejecuta la herramienta una vez antes de editar y otra después. Revisa los términos que cambiaron, no solo el número. Si la puntuación subió porque aclaraste experiencia real, conserva el cambio. Si subió porque añadiste un sustantivo que no puedes defender, deshazlo. Esta regla es más fiable que cualquier porcentaje objetivo.

Los requisitos ausentes exigen decidir si debes postularte

Reflejar la oferta no resuelve una carencia material, pero una carencia tampoco obliga siempre a retirarse. Decide según el tipo de requisito, su importancia y la cercanía de tus pruebas.

Considera la elegibilidad legal, una licencia obligatoria, una habilitación de seguridad y una condición explícita de ubicación como restricciones estrictas, salvo que la oferta diga que la empresa acepta alternativas. Responde al formulario con sinceridad. Una viñeta reescrita no compensa una respuesta eliminatoria y una respuesta falsa crea un problema mayor más adelante.

Los años de experiencia requieren más criterio. Las empresas suelen usar los años como indicador aproximado del alcance y la autonomía, aunque algunos formularios tratan la cifra de forma literal. Si una oferta pide cinco años de Python y llevas cuatro dirigiendo sistemas importantes en Python, las pruebas de tu trabajo pueden justificar la candidatura. Indica fechas y alcance; no redondees cuatro a cinco. Si solo usaste Python en una asignatura y un script, el vocabulario no cubre la distancia.

Con las herramientas, distingue sustitución de cercanía. Operar Amazon EKS es experiencia directa con Kubernetes. Operar otro orquestador de contenedores puede demostrar conocimientos relacionados, pero no equivale a administrar Kubernetes. Usar una herramienta de infraestructura con un flujo declarativo puede facilitar el aprendizaje de Terraform, pero no cuenta como experiencia de Terraform en producción. El CV puede nombrar la herramienta relacionada y la responsabilidad compartida sin insertar el producto que falta.

Con las responsabilidades, demuestra la transferencia mediante la acción. Un product manager que priorizó una hoja de ruta para productos internos de datos puede aportar pruebas pertinentes para un puesto en un producto externo de analítica. El ámbito cambia, pero el proceso de decisión y las partes interesadas pueden transferirse. La viñeta debe nombrar a los usuarios y el contexto reales para que el equipo evalúe la distancia.

Postúlate cuando cumplas con el trabajo central y puedas explicar las pocas carencias sin trucos verbales. Descarta la oferta cuando el elemento ausente defina el trabajo diario, bloquee la elegibilidad legal o haga que desconozcas la mayoría de las responsabilidades. Esta decisión ahorra más tiempo que forzar otros seis términos dentro de una coincidencia débil.

Conserva un CV base como fuente de hechos y guarda cada versión adaptada con la empresa, el puesto y la fecha. Cuando llegue una entrevista, revisa la versión exacta que enviaste. La adaptación crea varias presentaciones fieles de un mismo historial; el control de versiones evita que te prepares con el documento equivocado.

El exceso de palabras clave vuelve poco fiable una experiencia sólida

El exceso de palabras clave falla porque rompe la relación entre una habilidad y sus pruebas. Puede generar resultados en una búsqueda, pero deja al reclutador más trabajo de comprobación y menos motivos para confiar en el documento.

Las versiones evidentes son fáciles de rechazar: texto blanco invisible, un bloque copiado de la oferta, habilidades repetidas en el pie de página o una sección llamada «Palabras clave». También pueden causar errores de análisis y dejar a la vista texto comprometedor cuando alguien selecciona todo, exporta el perfil o consulta la versión extraída.

La versión menos evidente es un resumen que comprime todos los requisitos en una frase:

Líder estratégico de plataformas con experiencia en Kubernetes, AWS, Terraform, malla de servicios, observabilidad, respuesta a incidentes, SRE, DevOps, CI/CD y agile.

Esa frase no aporta alcance, fechas, acciones ni resultados. También mezcla herramientas, prácticas, familias de puestos y un método de trabajo dentro de una sola afirmación. Sustitúyela por dos o tres frases que indiquen tu nivel real y tus mejores pruebas, o elimina el resumen y dedica el espacio a logros recientes.

No cuentes repeticiones. Ninguna regla defendible dice que un término deba aparecer tres, cinco o siete veces. Úsalo donde el lector espera encontrarlo: una línea de habilidades, un logro reciente y quizá un resumen breve si la habilidad define el puesto. Algunos términos solo necesitan aparecer una vez. Una disciplina central puede surgir de forma natural varias veces porque participa en distintos logros.

Rechaza también el consejo de pegar toda la oferta en el CV y después reducirla u ocultarla. La táctica es popular porque promete un atajo mecánico. Es errónea porque la recuperación en una búsqueda es solo uno de los filtros, el texto oculto puede estropear el análisis y una persona aún tendrá que relacionar cada afirmación importante con tu trabajo.

Una adaptación repetible exige cuatro decisiones

Una revisión disciplinada cambia menos palabras de las que la mayoría imagina. El trabajo consiste en decidir qué merece un cambio para esa vacante concreta.

Primero, crea un mapa de requisitos con los cuatro grupos anteriores. Marca cada expresión obligatoria como demostrada, cierta pero nombrada de otro modo, o no respaldada. No edites los elementos sin respaldo para fingir que existen.

Segundo, elige las pruebas. Para cada requisito principal, señala un puesto, proyecto, credencial o respuesta del formulario que lo demuestre. Prefiere pruebas recientes y coloca pronto la viñeta más pertinente dentro de su entrada laboral. El reclutador no debe tener que deducir que una viñeta genérica sobre infraestructura incluye la herramienta mencionada.

Tercero, revisa la terminología y el orden. Sustituye expresiones imprecisas por términos normales del sector que aparezcan en la oferta, desarrolla una abreviatura cuando resulte útil y adelanta el logro que mejor coincida. Mantén intactas las empresas, los cargos, las fechas y los resultados reales. Un CV adaptado presenta de otra manera el mismo historial profesional.

Cuarto, comprueba la extracción y adopta una mirada escéptica. Ejecuta pdftotext, lee el resultado sin formato y busca cada expresión obligatoria respaldada. Después, lee cada coincidencia en su contexto y piensa qué prueba pediría un entrevistador. Elimina cualquier término que no puedas explicar con un proyecto, una decisión, un documento o un resultado.

Usa esta lista breve antes de enviar la candidatura:

• Cada requisito imprescindible aparece respaldado en el CV, se responde con precisión en el formulario o se acepta conscientemente como una carencia.
• El PDF se extrae en orden de lectura y conserva los datos de contacto, cargos, empresas, fechas y habilidades.
• Los términos importantes aparecen junto a acciones y pruebas, no solo en una lista de habilidades.
• El documento no contiene texto oculto, bloques de requisitos copiados, métricas inventadas ni cargos inflados.
• La primera mitad de la página deja claro al reclutador que el perfil encaja sin exigirle contar palabras clave.

Cuando manejas muchas candidaturas, aquí es donde la automatización compensa: CV Rocket reescribe el CV para una oferta aprobada y entrega un PDF que el ATS puede analizar, mientras el candidato sigue decidiendo dónde postularse. La automatización debe reducir la comparación mecánica, pero no puede autorizar una afirmación que tu historial profesional no respalda.

Envía la versión solo cuando supere ambas pruebas. Un vocabulario localizable coloca el CV en el conjunto de resultados adecuado. Las pruebas concretas dan al reclutador un motivo para seguir leyendo.