Jogi Szerkesztő

A Jogi Szerkesztő kulcsszerepet tölt be jogi információs rendszereink naprakészségének és szakmai pontosságának biztosításában. Feladata a jogszabályi adatbázisok szerkesztése, hatályosítása, valamint a kapcsolódó tartalmak ellenőrzése és karbantartása.

Feladatok / Felelősségek:

A Jogi Szerkesztő legfontosabb feladata a Magyar Közlönyben kihirdetett jogszabályok pontos hatályosításának biztosítása. Ennek keretében:

• a kiadásra kerülő termékekhez kapcsolódó adatbázisok tartalmi és formai szempontból történő ellenőrzése, kereszthivatkozásokkal ellátása, hatályosítása
• online adatbázisok frissítésének biztosítása, informatikai háttér átlátása a munkafolyamatok elvégzése és esetlegesen fejlesztése tekintetében

Amit ajánlunk

Végzettség, képzettség:

• jogi egyetemi végzettség
• haladó szintű informatikai ismeret (magabiztos MS Office-ismeret, különösen Word és Excel használata)

Előnyt jelent:

• kodifikátor (szabályozási) szakjogász végzettség
• közigazgatásban szerzett kodifikátori, vállalati szabályozás terén tapasztalat

Kompetenciák:

• precíz, pontos, határidőre történő munkavégzés
• jó logikai és rendszerszemlélet
• terhelhetőség és kitartás
• önálló munkavégzés, proaktivitás
• precíz, részletekre odafigyelő munkavégzés
• önálló és felelősségteljes munkavégzés
• jó kommunikációs készség
• csapatmunkára való alkalmasság, jó együttműködési készség

Amit ajánlunk

• határozatlan idejű munkaviszony
• versenyképes munkabér és éves bónusz lehetőség, cafeteria
• stabil, piacvezető szakmai környezet
• modern, digitális munkakörnyezet
• betanulási és mentorálási program
• folyamatos szakmai fejlődési lehetőség
• barátságos, támogató, sokszínű szakmai csapat
• hibrid munkavégzési lehetőség

Our Interview Practices

To maintain a fair and genuine hiring process, we kindly ask that all candidates participate in interviews without the assistance of AI tools or external prompts. Our interview process is designed to assess your individual skills, experiences, and communication style. We value authenticity and want to ensure we’re getting to know you—not a digital assistant. To help maintain this integrity, we ask to remove virtual backgrounds and include in-person interviews in our hiring process. Please note that use of AI-generated responses or third-party support during interviews will be grounds for disqualification from the recruitment process.

Applicants may be required to appear onsite at a Wolters Kluwer office as part of the recruitment process.