Senior Group HR Manager | Full time | Noord - Holland

Drie organisaties, één gezamenlijke koers en een sleutelrol voor HR

Wil jij als strategische HR-professional écht invloed hebben op de ontwikkeling van drie technische organisaties? In deze brede managementrol bepaal je niet alleen de HR-koers, maar zorg je er ook voor dat plannen binnen de organisaties tot leven komen.

Als Senior Group HR Manager ben je verantwoordelijk voor HR binnen de drie Nederlandse bedrijfsonderdelen van OPW: OPW in Nieuw-Vennep, Demaco in Noord-Scharwoude en SPS in Heerhugowaard. Samen tellen deze organisaties ongeveer 200 medewerkers. Je maakt deel uit van de managementteams en werkt nauw samen met de Managing Director, die de drie vestigingen aanstuurt.

Je beweegt je in een interessant speelveld. Lokaal ben je nauw betrokken bij de medewerkers, leidinggevenden en ontwikkelingen binnen de drie organisaties. Internationaal rapporteer je rechtstreeks aan de HR Director in de Verenigde Staten en zorg je ervoor dat de wereldwijde HR-strategie van OPW en Dover passend wordt vertaald naar de Nederlandse praktijk.

Een mooie positie voor een stevige en toegankelijke HR Manager die strategie en uitvoering moeiteloos met elkaar verbindt.

Wat ga je doen?

Als Senior Group HR Manager ontwikkel je de gezamenlijke HR-koers voor de drie Nederlandse vestigingen. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de Managing Director, de managementteams en de leidinggevenden. Je begrijpt wat er binnen de verschillende organisaties speelt en weet dit te vertalen naar duidelijke HR-prioriteiten en concrete acties.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie voor OPW, Demaco en SPS.
• Adviseren van de Managing Director, de managementteams en leidinggevenden over strategische en operationele HR-vraagstukken.
• Verbinden van de internationale HR-richtlijnen van Dover Corporation met de Nederlandse arbeidsmarkt, arbeidswetgeving en organisatiecultuur.
• Verder professionaliseren en waar mogelijk harmoniseren van HR-beleid, procedures en processen binnen de drie vestigingen.
• Begeleiden van organisatieontwikkeling, verandertrajecten en vraagstukken rondom de inrichting en bezetting van de organisaties.
• Ontwikkelen van strategische personeelsplanning en opvolgingsplanning.
• Versterken van leiderschap, talentontwikkeling en interne doorgroeimogelijkheden.
• Verder ontwikkelen van performance management en de gesprekscyclus.
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, beloning, promoties en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren van medewerker betrokkenheid, werkplezier en een inclusieve, resultaatgerichte bedrijfscultuur.
• Monitoren van relevante HR-KPI’s en deze vertalen naar inzichten en adviezen voor het management.
• Bewaken van de toepassing van de Nederlandse arbeidswetgeving en de HR-richtlijnen van Dover Corporation.

Je behoudt daarbij oog voor de eigen identiteit en cultuur van iedere vestiging. Niet alles hoeft hetzelfde te worden, maar waar samenwerking, kennisdeling en gezamenlijke processen meerwaarde bieden, neem jij het voortouw.

Jouw positie en team

Je maakt deel uit van de managementteams en werkt intensief samen met de Managing Director en de CFO’s. Vanuit HR-perspectief denk en beslis je mee over de koers, groei en verdere professionalisering van de drie organisaties.

Hoewel je rechtstreeks rapporteert aan de HR Director in de Verenigde Staten, sta je dicht bij de Nederlandse organisaties. Je bent zichtbaar en benaderbaar op de drie vestigingen en weet wat er op de werkvloer én binnen het management speelt.

Je geeft leiding aan een HR-adviseur en wordt bij de werving van nieuwe collega’s ondersteund door een vaste interim recruitment specialist. Samen zorgen jullie voor een professionele, toegankelijke en betrouwbare HR-dienstverlening.

Ook Rego GMBH in Duitsland, een vestiging met ongeveer 30 medewerkers, werkt nauw samen met de drie Nederlandse zusterbedrijven binnen OPW. Omdat Rego GMBH momenteel niet over een eigen HR-afdeling beschikt, kan het op termijn een logische vervolgstap zijn om ook deze vestiging onder jouw verantwoordelijkheid te brengen. In dat geval krijg je de mogelijkheid om een lokale Duitse HR-adviseur in te huren en vanuit Nederland aan te sturen.

Wat breng je mee?

We zoeken een ervaren HR-professional die stevig genoeg is om richting te geven, maar ook toegankelijk blijft voor medewerkers en leidinggevenden. Je kunt schakelen tussen strategie en dagelijkse praktijk en voelt je thuis binnen een internationale, technische omgeving. Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een brede en eindverantwoordelijke rol als Senior HR Manager, Senior HR Business Partner of vergelijkbaar.
• Ervaring met HR-verantwoordelijkheid voor meerdere vestigingen, bedrijfsonderdelen of entiteiten.
• Ervaring als strategisch businesspartner en adviseur van directie en management.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en leiderschapsontwikkeling.
• Goede kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en processen.
• Een analytische blik en het vermogen om HR-data te vertalen naar concrete inzichten en acties.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
• Het vermogen om relaties op te bouwen en stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen in veranderingen.
• Een uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Ervaring binnen een technische internationale organisatie en/of een organisatie met een Amerikaans moederbedrijf is een duidelijke pré.

Wat bieden wij?

Een verantwoordelijke HR-positie waarin je veel ruimte krijgt om de HR-strategie voor de drie Nederlandse organisaties verder vorm te geven. Je combineert de slagkracht van een internationale organisatie met de korte lijnen en betrokkenheid van de lokale vestigingen. Daarnaast bieden we je:

• Een fulltime functie, bij voorkeur 40 en minimaal 36 uur per week.
• Een passend salaris dat aansluit bij de zwaarte en verantwoordelijkheid van de functie.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling.
• Hybride werken mogelijk.
• Een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband.
• Een laptop, telefoon en eventueel leaseauto van de zaak.
• Een sleutelpositie binnen drie technische organisaties die volop in ontwikkeling zijn.
• De mogelijkheid om je internationale verantwoordelijkheid op termijn uit te breiden met Rego GMBH in Duitsland en een lokaal HR-team op te bouwen.
• Een plek in het managementteam en directe invloed op de koers en verdere professionalisering van de organisaties.
• Een brede functie waarin strategische en operationele HR-verantwoordelijkheden samenkomen.
• Een internationale werkomgeving met een directe rapportagelijn naar de HR Director in de Verenigde Staten.
• De ruimte om meer samenwerking en verbinding te creëren tussen de drie organisaties en de internationale teams, met behoud van hun eigen identiteit.
• Ondersteuning van een HR-adviseur en een vaste interim recruitment specialist.

Over OPW, Demaco en SPS

OPW Fluid Transfer Group Europe BV, Demaco Holland BV en SPS Cryogenics BV zijn drie technische organisaties met ieder hun eigen specialisme, historie en bedrijfscultuur. Samen maken zij deel uit van OPW, dat onderdeel is van de beursgenoteerde Amerikaanse multinational Dover Corporation (DOV).

Demaco en SPS zijn gespecialiseerd in cryogene technologie en ontwikkelen infrastructuren voor het transport en de toepassing van industriële gassen bij extreem lage temperaturen. OPW Fluid Transfer Group Europe is gespecialiseerd in het verladen van kritische en gevaarlijke vloeistoffen. Alle drie de bedrijven beschikken over specialistische technische kennis en bedienen vanuit Nederland klanten in internationale markten.

Binnen de drie organisaties werken vakmensen aan hoogwaardige technische producten en oplossingen. Veiligheid, kwaliteit, innovatie en samenwerking staan daarbij centraal.

Interesse?

Wil jij richting geven aan HR binnen drie organisaties en tegelijkertijd deel uitmaken van een internationale groep? Dan komen we graag met je in contact! Wil je eerst meer weten over de functie, de organisaties of het team? Neem dan contact op met Joyce Hadderingh (interim corporate recruiter) via 06-41271667 of [email protected].

Voor deze functie zoeken wij nadrukkelijk een collega die bij ons in loondienst komt. Interim professionals en bureaus hoeven daarom niet op deze vacature te reageren.