Stock Keeper Negozio Milano Via Dante

Lindt & Sprüngli Portrait

Chi siamo

Dal 1845 Lindt & Sprüngli incanta il mondo con il suo cioccolato premium, unendo tradizione, innovazione e responsabilità. Siamo presenti in oltre 120 Paesi e in Italia operiamo con siti produttivi a Induno Olona (VA) e Luserna San Giovanni (TO).

Il Ruolo

Per il Lindt Store Milano Via Dante , siamo alla ricerca di un/a magazziniere part time.

La risorsa si occuperà di:

• ricezione e sistemazione della merce
• preparazione ordini e imballaggio
• carico/scarico merci
• controllo giacenze e inventario

Requisiti

• preferibile esperienza come magazziniere o in ruoli simili
• disponibilità a lavorare su turni flessibili, anche mattina presto (dalle 6:00)
• affidabilità, precisione e capacità di lavorare in squadra
• disponibilità immediata

Offerta contrattuale

• La tipologia contrattuale proposta è la seguente: contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, con inquadramento al 6° livello del CCNL Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi.
• L'orario di lavoro previsto è part-time, 18 ore settimanali.
• La sede di lavoro è Lindt Store Milano Via Dante
• La Retribuzione Annua Lorda (RAL) iniziale prevista per questa posizione corrisponde ai minimi tabellari del 6° livello del CCNL Commercio, riparametrati in base alla percentuale di part-time.
• Sono inoltre previste le seguenti componenti in natura: ticket restaurant e chocolate gifts aziendali.

Cosa ci rende unici

In Lindt crediamo che il successo nasca dalle persone. Offriamo un contesto solido e stimolante, dove crescere, condividere idee e fare la differenza ogni giorno. Entrare a fare parte di Lindt significa unirsi a una realtà che combina passione, qualità e attenzione autentica per le persone e per ciò che facciamo: incantare il mondo con il cioccolato!

Impegno per la parità retributiva

Lindt & Sprüngli si impegna a garantire la parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, in conformità con la Direttiva UE 2023/970 e il DLgs. 96/2026. I criteri utilizzati per la determinazione della retribuzione sono oggettivi, trasparenti e neutri rispetto al genere.

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