Corporate Recruiter

Dit ben jij

Jij bent een corporate recruiter die graag zelf in beweging komt. Je bent nieuwsgierig, communicatief sterk en vindt het leuk om nieuwe contacten te leggen. Je weet hoe je kandidaten op een persoonlijke en overtuigende manier benadert en voelt goed aan wat iemand nodig heeft om interesse te krijgen in een nieuwe stap. Je bent sterk in gesprekken voeren: met kandidaten, managers, HR-collega’s en externe partners. Je weet door te vragen, verwachtingen helder te maken en mensen met elkaar te verbinden. Tegelijkertijd ben je resultaatgericht en houd je overzicht in meerdere procedures tegelijk.

Dit ga je doen

Als corporate recruiter bij Sportfondsen pak jij de werving en selectie op voor managementfuncties, specialistische rollen en andere vacatures die lastig in te vullen zijn. Je werkt samen met hiring managers, HR-adviseurs en de adviseur Arbeidsmarktcommunicatie en zorgt voor een sterk, zorgvuldig en actief recruitmentproces. Jouw taken bestaan uit:

• Voeren van intakegesprekken met hiring managers om vacatures, doelgroepen en wervingsbehoeften scherp te krijgen.
• Vertalen van de vacaturevraag naar een gerichte wervingsaanpak, samen met HR en Arbeidsmarktcommunicatie.
• Actief sourcen, benaderen en interesseren van kandidaten voor management-, specialistische en lastig invulbare functies.
• Voeren van telefonische intakes en selectiegesprekken met kandidaten.
• Coördineren en bewaken van het selectieproces, inclusief snelheid, kwaliteit, opvolging en kandidaatbeleving.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools en relevante netwerken, zoals LinkedIn, onderwijsinstellingen, UWV en branchepartners.
• Signaleren van knelpunten in de werving en adviseren over praktische en duurzame oplossingen.
• Initiëren en uitvoeren van recruitmentprojecten die bijdragen aan structurele instroom.
• Vertegenwoordigen van Sportfondsen op events, banenmarkten en netwerkbijeenkomsten.

Wat jij meebrengt

Jij weet hoe je kandidaten vindt, benadert en begeleidt. Je bent gewend om zelfstandig procedures te voeren, goed af te stemmen met stakeholders en recruitmentvraagstukken om te zetten in een praktische aanpak. Concreet breng je mee:

• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met sourcing en actieve kandidaatbenadering.
• Ervaring met het werven voor leidinggevende rollen, technische functies en/of finance professionals is een pre.
• Ervaring met het voeren van selectiegesprekken en het begeleiden van recruitmentprocedures.
• Ervaring met een ATS-systeem, bij voorkeur Recruitee.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement.
• Een proactieve, ondernemende en resultaatgerichte houding.
• Het vermogen om zelfstandig regie te voeren, prioriteiten te stellen en processen strak te begeleiden.
• Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en doelgroepgerichte werving.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.

Wat wij je bieden

• Een professioneel en betrokken team.
• Een organisatie met een maatschappelijke missie.
• Een salaris van 3.812,- tot 5.583,-, afhankelijk van ervaring en op basis van 40 uur per week.
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Een 13e maand en een goede pensioenregeling.
• 29 vakantiedagen.
• Een afwisselende rol met veel ruimte voor eigen initiatief.

Over Sportfondsen en team HR

Bij Koninklijke Sportfondsen werk je voor een organisatie met een duidelijke maatschappelijke missie: bewegen mogelijk maken voor iedereen en zo bijdragen aan een vitaal Nederland. Vanuit het HR-team (10 medewerkers) draag je bij aan een organisatie waar ruim 4.000 collega’s zich dagelijks inzetten voor vitale en toegankelijke sport- en beweeglocaties in heel Nederland. Sportfondsen heeft meer dan 120 accommodaties verspreid door heel Nederland en twee servicecenters: één in Amsterdam en één in Oirschot. Je komt terecht in een betrokken HR-team van tien collega’s, bestaande uit HR-advies, Learning & Development en Arbeidsmarktcommunicatie & Recruitment. Een team dat volop in ontwikkeling is en waarin recruitment een steeds belangrijkere rol krijgt.

Interesse?

Wil jij jouw recruitmentervaring inzetten om actief kandidaten te vinden, relaties op te bouwen en Sportfondsen verder te helpen in een krappe arbeidsmarkt? Dan maken we graag kennis met jou. Solliciteer en maak samen met ons bewegen mogelijk. Heb je vragen over deze rol neem an contact op met Linda Eeken, HR manager via [email protected]