BECA IT TESTER

Company:

Mercer

Description:

El proyecto formativo de MERCER tiene como objetivo garantizar que las prácticas académicas externas realizadas por estudiantes en la empresa les permitan aplicar los conocimientos adquiridos en su formación y la adquisición de competencias profesionales.

El objetivo principal de las mismas es la integración de los estudiantes en el entorno profesional a través del desarrollo de actividades prácticas supervisadas que permitan el desarrollo de competencias técnicas y transversales

Estamos buscando a un estudiante con gran talento para unirse a nuestro equipo de Mercer, en nuestra oficina de MADRID.

Contaremos contigo para que bajo la supervisión del/ de la Tutor/a puedas:

• Colaborar con el equipo de desarrollo y negocio para entender los requisitos del software y los criterios de aceptación.
• Prestar apoyo en el diseño, implementación y ejecución de casos de prueba manuales.
• Participar en la realización de pruebas de regresión, pruebas de aceptación del usuario (UAT) y pruebas de validación en entorno Productivo (PROD).
• Prestar apoyo en la identificación, documentación y seguimiento de los defectos encontrados durante las pruebas.
• Participar con el equipo en la mejora de procesos de QA y participar en la propuesta de ideas y mejoras.

Lo que necesitas tener:

• Formación relacionada con la informática, ingeniería de software o campos afines (STEM).
• Conocimientos del ciclo de vida del desarrollo software, principios de testing, motodologías ágiles y básicos de programación en lenguajes como: Python, Java, o JavaScript, Visual Basic .NET, SQL, etc
• Dominio del paquete Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint).
• Nivel de inglés B2 o equivalente, para poder leer y comprender documentación técnica, así como capacidad de escucha y comprensión en reuniones con equipos técnicos internacionales.
• Opcional: se valorarán los conocimientos en herramientas de gestión de incidencias como JIRA, salesforce y tecnologías web, API y pruebas de aplicaciones móviles

Por qué unirse a nuestro equipo:

• Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino
• Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde poder colaborar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades.
• Porque disponemos de un proyecto formativo diseñado para ti, que te permitirá desarrollar habilidades profesionales a través de actividades supervisadas.

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.