Chief Technology Officer (CTO) - R&D Deep Tech

Chief Technology Officer (CTO) – R&D Deep Tech

Localisation : Suisse ( déménagement de France automne 2026 )

Présentation de l’entreprise :

INAUTALENT recrute pour une entreprise innovante de R&D basée actuellement dans les Alpes françaises, à la pointe de la recherche en physique fondamentale appliquée.

Cette organisation développe des technologies de rupture à l’intersection de la relativité et de la mécanique quantique, avec pour ambition de transformer la production d’énergie et les systèmes de propulsion. Engagée dans une démarche scientifique ambitieuse, elle collabore avec des partenaires académiques internationaux pour repousser les limites de la connaissance et répondre à des enjeux écologiques globaux.

Son objectif : faire émerger des concepts scientifiques audacieux et les transformer en technologies concrètes à fort impact.

📍 L’entreprise prévoit de se relocaliser en Suisse, dans le canton du Valais. En fonction de la date de prise de poste, celui-ci pourra être initialement basé dans un laboratoire actuellement situé en France.

Le rôle

Dans un contexte de structuration et de croissance, nous recherchons un CTO capable d’incarner un leadership managérial et technique fort, structurant et orienté exécution, qui partage une vision scientifique ambitieuse et prometteuse.

Au-delà de l’expertise technique, ce rôle est avant tout celui d’un builder d’organisation, capable de structurer, faire grandir et piloter une équipe multidisciplinaire dans un environnement scientifique complexe et exigeant avec l'ambition de contribuer à des avancées majeures pour l’humanité.

Rattaché directement à la direction générale, le CTO aura pour mission de mettre en place un cadre de travail structuré, scalable et orienté performance, tout en pilotant les projets de R&D jusqu’au stade de prototype.

Il jouera un rôle clé dans la transformation de la recherche fondamentale en applications technologiques concrètes, en apportant discipline, clarté et exécution.

Responsabilités principales

• Assurer le leadership technique et managérial global de l’organisation
• Structurer, recruter et faire monter en puissance une équipe multidisciplinaire (ingénieurs, physiciens, profils hybrides)
• Encadrer et développer les managers intermédiaires et futurs leads
• Piloter la croissance de l’équipe (15 à 25 personnes à terme)
• Instaurer une culture de performance, d’exigence et de responsabilisation
• Définir et exécuter la roadmap technologique et produit
• Mettre en place des processus, KPIs et outils de pilotage robustes
• Accélérer l’exécution des projets et améliorer l’efficacité opérationnelle
• Superviser le développement des technologies jusqu’au stade prototype (TRL 0 à 5)
• Collaborer étroitement avec la direction pour aligner vision scientifique et exécution

Profil recherché

Compétences techniques

• Formation solide en ingénierie (idéalement avec une exposition à la physique appliquée) — profil ingénieur privilégié plutôt que pur physicien
• Expérience significative en développement de technologies hardware, idéalement dans :
• Systèmes RF (Radio Frequency)
• Physique des plasmas
• Systèmes haute tension
• Physique quantique du vide / théorie des champs
• Systèmes électromécaniques
• Expertise en “applied technology & product development”
• Capacité à évoluer dans des environnements scientifiques complexes

Expérience (dimension managériale clé)

• Expérience avérée dans un rôle de leadership technique senior (CTO, Head of Engineering, Director…)
• Forte expérience de management d’équipes techniques complexes (15+ personnes)
• Expérience démontrée dans la structuration d’organisations R&D (process, rôles, gouvernance)
• Capacité à construire et faire évoluer une organisation (scaling, structuration, hiérarchie)

Capacité concrète à :

• Apporter structure, cadre et discipline dans un environnement très dynamique
• Accélérer l’exécution et améliorer la productivité des équipes
• Encadrer, coacher et faire progresser des ingénieurs expérimentaux
• Challenger les hypothèses scientifiques avec un esprit d’inventeur
• Transformer une vision en roadmap exécutable

Soft skills

• Leadership affirmé et mature, capable de fédérer des profils très techniques et exigeants
• Forte capacité à imposer un cadre structuré sans freiner l’innovation
• Orientation résultats et exécution
• Exigence élevée sur les standards, les process et la qualité
• Capacité à naviguer dans l’incertitude tout en apportant de la clarté
• Excellentes compétences en communication avec des interlocuteurs scientifiques de haut niveau
• Esprit collaboratif, notamment avec les fondateurs et la direction
• Visionnaire pragmatique : capable de transformer des idées complexes en livrables concrets
• Forte intelligence situationnelle et leadership d’influence