The posting
Místo výkonu práce: Podbořany.Pracovní poměr na dobu neurčitou. Funkční období trvá 5 let.Délka stanovené pracovní doby: 40 hodin.Pracovní místo je zařazeno do 12. platové třídy.Předpokládaný den nástupu do práce: 4. ledna 2027.Druh práce vykonávaný na pracovním místě v oborech specializace:Nepojistné sociální dávkové systémy,Zaměstnanost.Nejnáročnější činnosti na pracovním místě:• Tvorba koncepce a strategie rozvoje státní politiky zaměstnanosti. Zajišťování agendy při zprostředkování zaměstnání. Poskytování poradenství a odborných informací uchazečům o zaměstnání v oblasti zaměstnanosti.• Orientace na trhu práce v rámci volných pracovních míst. Zpracování žádostí v aplikaci, plnění úkolů a povinností vyplývajících ze zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti.• Metodické usměrňování a koordinace výkonu státní správy dávek státní sociální podpory, dávky státní sociální pomoci, dávek pěstounské péče, dávky náhradního výživného, dávek pomoci v hmotné nouzi, dávek osobám se zdravotním postižením a průkazu osobám se zdravotním postižením, příspěvku na péči, a dalších nepojistných sociálních dávek v rámci výkonu odvalí agendy nebo ve vymezené působnosti správního orgánu prvního stupně.Obecné informace o podmínkách výkonu práce naleznete na internetové stránce Úřadu práce České republiky.posuzovány budou přihlášky na pracovní místo (dále jen „přihláška“) podané ve lhůtědo 1. prosince 2027, tj. v této lhůtě • podané v elektronické podobě na adresu elektronické pošty správního úřadu <a href="mailto:[email protected]" rel="nofollow">[email protected]</a>, nebo • podané v elektronické podobě prostřednictvím datové schránky správního úřadu ID 6sbzpx5.Datová zpráva obsahující přihlášku včetně požadovaných příloh musí být označena slovy: „Neotevírat“ a slovy „Výběrové řízení č.j. UPCR-2026/158893-78099813“.V přihlášce je uchazeč povinen uvést ID datové schránky nebo elektronickou adresu,na kterou mu budou doručovány písemnosti ve výběrovém řízení.Přihlášky, podané jinou než elektronickou formou, budou vyřazeny.



