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FANATICS Munich Flagship Store - Store Manager

Agile Retail10 open roles

Where
München, Germany
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Your applicationOpen nowFANATICS Munich Flagship Store - Store ManagerAgile Retail · München, Germany
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  6. 58.0%60 days
This job: posted 53 days ago

Agile Retail median: 14 days open

The posting

FANATICS Flagship Store München – Store Manager (m/w/d)

Anstellung: Vollzeit Standort: München, Deutschland Unternehmen: Agile Retail für FANATICS Gehalt: 60.000–75.000 € brutto pro Jahr

Über FANATICS

FANATICS ist ein weltweit führendes Unternehmen für lizenzierte Sportartikel, Trading Cards, Sammlerstücke und Sportmemorabilien und arbeitet mit zahlreichen der größten Sportligen und -marken der Welt zusammen.

Im Rahmen der kontinuierlichen Expansion von FANATICS in Deutschland eröffnen wir einen Flagship Store in München und schaffen damit einen hochwertigen Treffpunkt für Sportfans, Sammlerinnen und Sammler sowie die lokale Community.

Das Store-Konzept umfasst ein umfangreiches Sortiment an offiziellen Fanartikeln, exklusiven Trading Cards, authentischen Memorabilien und Sammlerstücken sowie Produktneuheiten, Events und besondere Erlebnisse, die Fans noch näher an ihren Lieblingssport bringen.

Agile Retail führt das operative Retail-Geschäft für FANATICS in Europa und im Vereinigten Königreich. Für den Münchner Flagship Store suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch denkende Store Managerin bzw. einen Store Manager, die bzw. der die Gesamtverantwortung für den Standort übernimmt und eine zentrale Rolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung der Marke FANATICS im deutschen Einzelhandel spielt.

Die Position

Als Store Manager (m/w/d) übernehmen Sie innerhalb der von Agile Retail geführten Store-Organisation die Gesamtverantwortung für die wirtschaftliche Performance, die Führung des Teams und sämtliche operativen Abläufe des Münchner Flagship Stores.

Sie gehen mit gutem Beispiel voran und setzen hohe Standards für Kundenservice, Teamleistung und operative Abläufe. Gleichzeitig arbeiten Sie eng mit dem Retail-Operations-Team von Agile Retail, den Ansprechpartnern von FANATICS sowie relevanten internen und externen Partnern zusammen, um die kommerziellen Ziele des Stores zu erreichen.

Diese Position bietet einer erfahrenen Führungspersönlichkeit im Einzelhandel die Möglichkeit, einen Flagship Store in einer wichtigen Phase der Expansion von FANATICS auf dem deutschen Markt zu führen und weiterzuentwickeln.

Ihre Aufgaben

  • Übernahme der Gesamtverantwortung für die wirtschaftliche Performance des Stores sowie die Erreichung von Umsatzzielen und relevanten KPIs
  • Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Teams aus Supervisoren und Retail-Mitarbeitenden
  • Aufbau einer Kultur von Verantwortung, Engagement und herausragendem Kundenservice
  • Steuerung der Store-Performance einschließlich Umsatz, KPIs, Budget, Personaleinsatzplanung und operativer Kosten
  • Analyse der Verkaufs- und Geschäftsentwicklung sowie Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung von Umsatz und Profitabilität
  • Sicherstellung eines durchgehend hochwertigen Kundenerlebnisses im Einklang mit der FANATICS-Markenwelt
  • Verantwortung für Warenbestände, Bestandsmanagement, Warenverfügbarkeit und Loss Prevention
  • Sicherstellung hoher Standards bei Visual Merchandising, Store-Präsentation und operativen Abläufen
  • Planung und Umsetzung von Produkteinführungen, Events, Community-Aktivierungen und Promotion-Kampagnen
  • Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu den Teams von Agile Retail und FANATICS sowie zu externen Partnern
  • Professionelle Repräsentation von FANATICS innerhalb der Münchner Einzelhandels- und Sportlandschaft
  • Erstellung regelmäßiger kommerzieller Reportings, Performance-Updates und Marktanalysen für das Management von Agile Retail und die relevanten Ansprechpartner bei FANATICS
  • Unterstützung der übergeordneten Retail-Strategie und der weiteren Expansion von FANATICS in Deutschland und Europa in Zusammenarbeit mit Agile Retail

Ihr Profil

Wir suchen eine selbstbewusste und kommerziell orientierte Führungspersönlichkeit im Einzelhandel, die Verantwortung für einen Flagship Store übernimmt und ein Team zu herausragenden Ergebnissen führen kann.

Idealerweise verfügen Sie über:

  • Nachweisbare Erfahrung in der Leitung eines umsatzstarken Stores, Flagship Stores oder einer vergleichbar komplexen Retail-Organisation
  • Fundierte Erfahrung in der Führung, Motivation und Entwicklung von Retail-Teams
  • Eine nachweisbare Erfolgsbilanz bei der Erreichung von Umsatzzielen, KPIs und kommerziellen Ergebnissen
  • Erfahrung in der Steuerung von Personaleinsatzplanung, Budgets, Warenbeständen und operativen Kosten
  • Ausgeprägtes kommerzielles Verständnis sowie die Fähigkeit, Kennzahlen zu analysieren und daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten
  • Hervorragende Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln
  • Eine ausgeprägte Kundenorientierung und Leidenschaft für hochwertige Retail-Erlebnisse
  • Hervorragende Organisationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mehrere Prioritäten gleichzeitig zu steuern
  • Sicheres Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Geschäftspartnern sowie die Fähigkeit, eine internationale Marke professionell zu repräsentieren
  • Erfahrung in den Bereichen Sport, Lifestyle, Fashion, Entertainment, Collectibles oder Premium Retail ist von Vorteil
  • Eine echte Leidenschaft für Sport, Trading Cards, Sammlerstücke oder Sportmemorabilien ist besonders wünschenswert

Sprachkenntnisse

Englisch – sehr gute Kenntnisse, zwingend erforderlich. Die Vorstellungsgespräche werden auf Englisch geführt.

Deutsch – sehr gute bzw. professionelle Sprachkenntnisse werden stark bevorzugt.

Das bieten wir

  • Die Möglichkeit, die Flagship-Retail-Präsenz von FANATICS in München zu leiten
  • Eine verantwortungsvolle Führungsposition bei Agile Retail im internationalen Umfeld von FANATICS
  • Die Möglichkeit, ein leistungsstarkes Retail-Team aufzubauen und weiterzuentwickeln
  • Ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld
  • Einblicke und Berührungspunkte mit großen Sportmarken, exklusiven Produkten, Produkteinführungen und Events
  • Die Möglichkeit, aktiv zur weiteren Expansion von FANATICS in Deutschland und Europa beizutragen
  • Ein Jahresbruttogehalt von 60.000–75.000 €, abhängig von Erfahrung und Qualifikation

Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess wird von Agile Retail koordiniert. Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten werden zunächst zu einem ersten Online-Interview eingeladen. Im Anschluss folgen weitere Gesprächsrunden mit den verantwortlichen Teams von Agile Retail und FANATICS.

Agile Retail ist ein in Großbritannien ansässiges Unternehmen und führt das operative Retail-Geschäft für FANATICS in Europa und im Vereinigten Königreich. Dazu gehören die Führung und Entwicklung der Store-Teams, die Steuerung des Tagesgeschäfts sowie die Umsetzung der vereinbarten operativen und kommerziellen Standards.

Wenn Sie eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Einzelhandel sind und die Möglichkeit suchen, Verantwortung für einen hochkarätigen Flagship Store zu übernehmen und das weitere Wachstum von FANATICS in Deutschland gemeinsam mit Agile Retail aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

INDFAN

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What happens when you press

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  1. A CV for this posting

    Written against Agile Retail's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

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    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.
  3. We apply on Agile Retail's form

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    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.
  4. Every reply, sorted

    Agile Retail's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.
  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

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    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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