The posting
Senior People & Culture Business Partner
Har du erfaringen, fagligheden og overblikket til at rådgive i komplekse HR-spørgsmål – og sikre, at løsningerne også virker i praksis?
Vi søger en erfaren People & Culture-profil, der kombinerer en solid HR-faglighed med forretningsforståelse og blik for den samlede løsning.
Du trives med at være tæt på ledere og vores forretning og er vant til selv at vurdere problemstillinger, se mulige konsekvenser og omsætte din rådgivning til noget, der fungerer i praksis. For dig er en HR-opgave ikke afsluttet, når du har løst den konkrete sag. Du tager også ejerskab for, hvordan beslutningen lander i organisationen – i praksis, processer, systemer og dokumentation.
Rollen
Som Senior People & Culture Business Partner bliver du en tæt sparringspartner for vores ledere og får et selvstændigt ansvar for centrale dele af vores HR-værdikæde.
Eksempler på din dagligdag er:
- rådgivning af ledere om personalejuridiske og kapacitetsmæssige problemstillinger
- ansættelser, ændringer i ansættelsesforhold, fravær og øvrige personalejuridiske forhold
- udvikling og kvalitetssikring af HR-processer og arbejdsgange
- compliance, dokumentation og sikring af, at aftaler og beslutninger bliver ført korrekt ud i livet
- snitflader mellem People & Culture og ledere, andre afdelinger, processer og systemer
- udviklingsprojekter, hvor vi løbende udfordrer og forbedrer måden, hvorpå vi arbejder i People & Culture
Vi arbejder med end-to-end-ejerskab: Når vi arbejder med en problemstilling, har vi også blik for, hvad beslutningen betyder bagefter – for mennesker, processer, systemer, dokumentation og forretning – og hvad vi derfor allerede skal have forberedt nu. Det kræver erfaring, faglig dømmekraft og forretningsforståelse, når svaret ikke altid er sort/hvidt.
Om dig
Din titel i dag er mindre vigtig. Du kan fx være erfaren HR Business Partner, Senior HR Partner, HR-chef eller have haft en anden rolle, hvor du har arbejdet selvstændigt med både ledere, medarbejdere og komplekse HR-problemstillinger.
Det afgørende er, at du har opbygget den faglige tyngde, der gør, at du kan stå på egne ben.
Vi forestiller os derfor, at du:
- har solid erfaring med HR-værktøjskassen – herunder ansættelsesret
- har erfaring med at rådgive ledere og kan udfordre dem konstruktivt, når situationen kræver det
- forstår, at god HR kræver blik for både mennesker, rammer, drift og forretning
- tænker i processer og udfaldsrum frem for kun i den konkrete opgave foran dig
- har blik for compliance og ser dokumentation som en naturlig del af professionel opgaveløsning – ikke som noget, der først skal samles op på bagefter kan prioritere og skabe fremdrift
- trives med en rolle, hvor du både rådgiver, koordinerer og selv følger op på de administrative detaljer, så beslutninger bliver omsat korrekt og professionelt i praksis
Har du selv haft ledelsesansvar, er det en fordel. Det kan give en værdifuld forståelse for de dilemmaer og beslutninger, de ledere, du samarbejder med, står med.
Du skal ikke vælge mellem drift og udvikling
Hos os hænger drift og udvikling tæt sammen. Derfor leder vi efter dig, der både kan håndtere konkrete HR-sager og se de mønstre, processer og forbedringsmuligheder, der ligger bag.
Du kan håndtere en kompliceret personalesag den ene dag og være med til at gentænke den proces, der ligger bag, den næste. Du kan opdage, at en fejl i virkeligheden skyldes en uhensigtsmæssig arbejdsgang – og være med til at ændre den.
Det er netop her, vi forventer, at din erfaring kommer i spil.
Hvad får du hos os?
Du får en rolle med stor faglig selvstændighed og mulighed for at sætte dit præg på et People & Culture-område i udvikling.
Du bliver en del af en rådgivningsvirksomhed med høj faglighed, mange forskellige professioner og en spændende hverdag. Det giver HR-problemstillinger, der kræver både faglighed, pragmatisme og forståelse for de professioner og den forretning, vi understøtter.
Lyder det som noget for dig?
Så send os din ansøgning og dit CV. Vi vil særligt gerne høre om situationer, hvor du har haft ansvar for en kompleks HR-problemstilling – fra den første vurdering til løsning, implementering og efterfølgende forebyggelse.
Vi indkalder løbende til samtaler. Vi gør opmærksom på, at du i forbindelse med en ansættelse vil blive bedt om at fremvise straffeattest.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Birgitte Pedersen, Direktør for People & Strategy, på tlf. 3048 6080.
