The posting
En tant que directeur/directrice, vous jouez un rôle clé dans le développement de la politique RH du Groupe MC-CM. Vous donnez le cap à trois domaines d'expertise stratégiques : Reward, HR Digital et développement organisationnel. Vous veillez à ce que ces domaines se renforcent mutuellement et contribuent ensemble à une organisation, efficace, innovante et centrée sur l'humain.
Vous faites partie du Center of Excellence HR & Organisation au sein du Siège central et rapportez à la directrice HR&O du Siège central. Vous traduisez la stratégie du groupe, les évolutions externes et les besoins des différentes entités en une politique cohérente et en roadmaps pluriannuelles.
Vous évoluez dans un environnement complexe où la collaboration et la prise de décision concertée occupent une place centrale. Vous conciliez les besoins et les intérêts des entités et travaillez en étroite collaboration avec les directeurs RH, l'IT, la Finance et les autres parties prenantes. En co-création, vous élaborez des propositions de politique et les soumettez pour décision à la table de management HR&O et aux organes de direction compétents.
Avec vos équipes, vous développez :
¿Une politique Reward durable et tournée vers l'avenir en matière de rémunération, de conditions de travail, de mobilité et d'assurances ;¿Une roadmap intégrée pour les systèmes RH et la digitalisation, en privilégiant des solutions conviviales, des informations pertinentes sur le personnel, et les HR data ;¿Des méthodologies et des standards communs pour le développement organisationnel et la gestion des processus, des projets et du changement ;¿La mobilisation de conseillers en organisation et d'expertises spécialisées dans le cadre de projets et de transformations à l'échelle du groupe ;¿Des dossiers solidement étayés pour la concertation sociale et la traduction des accords en textes de politique et en applications concrètes.
Vous assurez le people management et dirigez les collaborateurs chargés du développement des politiques ainsi que les responsables d'équipe des trois domaines. Vous donnez le cap, clarifiez les priorités et les résultats attendus et organisez l'affectation des personnes et des moyens. Vous renforcez la collaboration et l'expertise au sein des équipes et entre celles-ci, et accompagnez les collaborateurs dans leur rôle de conseil.
Ce que nous recherchons
Nous recherchons une personne dotée d'un leadership stratégique et fédérateur, capable de réunir différents domaines d'expertise et de définir un cap clair à long terme. Vous alliez une vision et une capacité de réflexion conceptuelle à une bonne compréhension des réalités opérationnelles. Vous savez qu'une politique solide doit non seulement être étayée sur le fond, mais aussi être réaliste, partagée et applicable.
Vous êtes capable de :
¿Structurer des informations complexes et les traduire en propositions et en décisions claires et étayées ;¿Mettre soigneusement en balance les opportunités, les risques, les moyens disponibles et l'impact sur l'organisation ;¿Donner le cap sans tout prendre en charge vous-même et traduire les ambitions stratégiques en roadmaps et en résultats concrets ;¿Expliquer les choix de politique de manière convaincante aux organes de direction, au management, aux stakeholders et aux collaborateurs.
¿Vous disposez d'un diplôme de niveau master ou d'une expérience équivalente.¿Vous disposez d'une solide expérience en management au sein d'une organisation complexe et vous avez l'habitude de diriger des responsables d'équipe et des collaborateurs chargés du développement de politiques.¿Vous avez une expérience en développement de politiques stratégiques dans un ou plusieurs domaines de cette fonction : Reward et Compensation & Benefits, HR Digital ou Développement organisationnel.¿Vous avez une bonne connaissance de la législation du travail belge et des relations sociales. Une expérience en matière de concertation sociale et de préparation de dossiers de négociation constitue un atout important.¿Vous excellez en stakeholder management et communiquez de manière claire et convaincante, en tenant compte du contexte de gouvernance et du contexte organisationnel.¿Vous êtes un·e people manager capable de fédérer et de donner aux collaborateurs un cap, de la confiance et de l'autonomie, tout en formulant des attentes claires.¿Vous travaillez dans une optique de résultats et accordez autant d'importance à la collaboration, à la qualité du contenu et à une mise en œuvre durable.¿Vous avez une très bonne connaissance professionnelle du français et du néerlandais et vous évoluez aisément dans un environnement de travail bilingue.
Un impact sur la société : À la MC, votre travail a du sens. Avec vos collègues, vous contribuez directement ou indirectement à la santé de nombreuses personnes. Votre travail fait réellement la différence.
Des formations et des possibilités d'évolution : À la MC, vous prenez votre carrière en main. Vous avez des possibilités pour évoluer dans votre fonction et au sein de l'organisation. De nombreuses formations vous permettent de développer vos connaissances et vos compétences.
Un package salarial attractif : Vous bénéficiez d'un contrat à durée indéterminée et d'un bel éventail d'avantages. Nous proposons un salaire mensuel brut en fonction de votre expérience ainsi qu'une voiture de société ou le budget mobilité. Mais ce n'est pas tout : chèques-repas (9 euros), 13e mois, prime supplémentaire en juillet, une indemnité forfaitaire nette des frais de travail à domicile, indemnité vélo, allocations familiales complémentaires, assurance groupe, assurance hospitalisation, assurance revenu garanti, leasing vélo, ...
Un travail flexible : Vous bénéficiez d'horaires flexibles et de la possibilité de travailler à domicile ou dans l'un de nos bureaux régionaux.
