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HR Business Partner:in Rekrutierung & Employer Branding 80%

Alterszentrum Frohmatt AG

Where
Wädenswil, ZH, Switzerland
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Your applicationOpen nowHR Business Partner:in Rekrutierung & Employer Branding 80%Alterszentrum Frohmatt AG · Wädenswil, ZH, Switzerland

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Alterszentrum Frohmatt AG's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

13.8% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 2.2%1 day
  2. 4.7%3 days
  3. 13.8%7 days
  4. 22.3%14 days
  5. 37.8%30 days
  6. 59.0%60 days
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The posting

--- base: meta-keywords: meta-viewport: width=device-width, initial-scale=1.0 title: HR Business Partner:in Rekrutierung & Employer Branding 80% ---

HR Business Partner:in Rekrutierung \& Employer Branding 80% ============================================================

Gemeinsam die Zukunft der Frohmatt gestalten

Das Alterszentrum Frohmatt ist mehr als ein Arbeitsplatz. Wir sind ein Ort, an dem Menschen für Menschen da sind. Mit , Fachkompetenz und Engagement begleiten wir unsere Bewohnenden durch ihren Alltag und schaffen ein Zuhause voller Lebensqualität.

Damit dies gelingt, brauchen wir die besten Mitarbeitenden. Deshalb suchen wir eine innovative, kreative und umsetzungsstarke Persönlichkeit, die unser Recruiting und Employer Branding auf das nächste Level bringt. Das ist eine neu geschaffene Position. Du arbeitest in einem 3er Team.

Deine Mission

Du übernimmst eine Schlüsselrolle im HR und gestaltest aktiv die Zukunft unseres Arbeitgeberauftritts. Dabei steht nicht die Administration im Vordergrund, sondern der Aufbau einer nachhaltigen Rekrutierungs\-Strategie.

Deine Aufgaben

  • Aufbau und Weiterentwicklung einer professionellen Rekrutierungsabteilung für die Langzeitpflege
  • Verantwortung für das gesamte Employer Branding des Alterszentrums Frohmatt
  • Entwicklung und Umsetzung moderner Personalmarketing\-Strategien
  • Aktive Kandidatensuche über LinkedIn, Social Media, Netzwerke sowie weitere Recruiting\-Kanäle
  • Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talent Pools für Pflege\-, Hotellerie\-, Gastronomie\-, Hausdienst\- und Verwaltungsberufe
  • Beratung und Begleitung unserer Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, von der Einstellung bis zum Austritt
  • Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und anspruchsvollen Personalsituationen
  • Optimierung der Candidate Experience und Sicherstellung eines professionellen Bewerbungsprozesses (Dualoo)
  • Analyse von Recruiting\-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Massnahmen
  • Mitarbeit an HR\-Projekten und Digitalisierungsinitiativen
  • Übernahme ausgewählter administrativer Aufgaben im Ein\- und Austrittsprozess

Das bringst du mit

  • Weiterbildung als HR\-Fachfrau/\-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung
  • 3\-5 Jahre Erfahrung im Recruiting, Employer Branding oder als HR Business Partner:in
  • Begeisterung für Employer Branding, Recruiting und moderne Personalgewinnung
  • Erfahrung im Active Sourcing und im Aufbau von Talent\-Pipelines
  • Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Hohe Beratungskompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften
  • Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen
  • Erfahrung im Gesundheitswesen oder in einer dienstleistungsorientierten Branche von Vorteil

Das bieten wir

  • Eine neu geschaffene Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum
  • Die Möglichkeit, Recruiting und Employer Branding aktiv aufzubauen und nachhaltig zu prägen
  • Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
  • Moderne Arbeitsmittel und digitale HR\-Prozesse
  • Flexible Arbeitszeiten und attraktive Anstellungsbedingungen
  • Individuelle Weiterbildungs\- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Vergünstigungen über unser Mitarbeiterportal «Brands for Employees»
  • Attraktive Mitarbeiterempfehlungsprämie von CHF 1'000\.– bei erfolgreicher Vermittlung
  • Ein motiviertes Team, das gemeinsam etwas bewegen möchte

Warum Frohmatt?

Weil Du hier nicht einfach Stellen besetzt.

Du gewinnst Menschen, entwickelst Talente und gestaltest aktiv die Arbeitgebermarke eines modernen Alterszentrums. Mit Deiner Arbeit sorgst Du dafür, dass wir auch in Zukunft die besten Mitarbeitenden für unsere Bewohnenden gewinnen können.

Bereit, die Zukunft mitzugestalten?

Dann freuen wir uns auf Deine online Bewerbung mit Lohnvorstellungen.

![Alterszentrum Frohmatt AG]()

* Alterszentrum Frohmatt AG Bürgerheimstrasse 8 8820 Wädenswil

*

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Posting text belongs to the employer. Removal requests: contact us.

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Alterszentrum Frohmatt AG's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Alterszentrum Frohmatt AG's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Alterszentrum Frohmatt AG's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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applications a day

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Straight answers

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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