The posting
*Le poste a une durée de 12 mois - CDD
Dans notre quête pour devenir le meilleur employeur au monde, nos équipes Ressources Humaines mondiales, appelées Expérience et Technologie au service des Employés (PXT), contribuent à la réussite de l'entreprise en cultivant une culture sûre, inclusive et innovante. Le/La HR Business Partner est responsable de l'excellence opérationnelle et de la santé organisationnelle sur le(s) site(s) qui lui sont assignés, en tant que contributeur individuel travaillant en partenariat direct avec les responsables opérationnels de terrain et les équipes de direction du/des site(s). Vous renforcerez la culture et obtiendrez des résultats en traduisant les priorités organisationnelles en plans d'action concrets, en exécutant les objectifs de l'entreprise grâce à une prise de décision fondée sur les données, et en collaborant avec les responsables pour améliorer l'expérience des employés. Ce rôle est responsable de l'expérience employé de bout en bout, en assurant la maîtrise des mécanismes de feedback au niveau du/des site(s), des programmes de reconnaissance et des normes d'environnement qui façonnent la confiance, l'engagement et la performance.
Vous serez amené(e) à travailler sur le site de Brétigny-sur-Orge.
Key job responsibilities Leadership stratégique RH - Collaborer avec la direction du site pour équilibrer les besoins opérationnels et les priorités liées à la gestion RH - Accompagner les responsables opérationnels sur les pratiques managériales (gestion de la performance, le développement des équipes, relations sociales etc.) - Garantir des pratiques équitables en matière de gestion des talents - Soutenir la mise en œuvre des changements
Excellence opérationnelle - Réaliser des visites régulières du site afin d'évaluer les conditions de travail et de management en conformité avec les standards Amazon - Exécuter les processus RH fondamentaux tout en instaurant la confiance - Favoriser l'adoption des solutions technologiques RH, de l'intelligence artificielle (IA) et des outils en libre-service, tout en maintenant une prestation de service à forte valeur humaine dans les moments critiques
Expérience et engagement des employés - Mettre en œuvre et suivre les stratégies d'engagement des employés et les programmes de reconnaissance - Favoriser une communication bidirectionnelle entre les employés et les responsables au travers de mécanismes de feedback tels que la Voix du Collaborateur (Voice of the Associate), les tables rondes et les tournées terrain
A day in the life Votre journée sera un mélange dynamique de réflexion stratégique et de prise de décision. Vous tirerez parti d'outils analytiques avancés et alimentés par l'IA pour identifier les tendances, anticiper les besoins de l'entreprise et développer des solutions qui améliorent l'expérience de travail. Du coaching des équipes de direction sur la gestion des effectifs au pilotage de l'excellence des processus RH, vous collaborerez avec les responsables opérationnels de terrain sur les objectifs opérationnels et l'efficacité des équipes. Vous maintiendrez une forte présence sur le terrain, en construisant des partenariats à tous les niveaux, tout en contribuant à des améliorations concrètes du lieu de travail grâce aux visites de site, aux sessions de feedback des employés et aux initiatives stratégiques.
Le succès repose sur votre capacité à naviguer dans les dynamiques organisationnelles, à mener des initiatives de changement et à prendre des décisions à fort enjeu dans des situations ambiguës. Vous contribuerez à créer une culture de travail où les employés se sentent valorisés et responsabilisés.
- Master's degree - Communication verbale et écrite courante en anglais et en français - Expérience pertinente dans les ressources humaines ou équivalent (par ex. : opérations, service client, distribution/commerce de détail, logistique, expédition, santé, hôtellerie, industrie). - Capacité démontrée à établir des partenariats efficaces avec les responsables opérationnels - Expérience dans le soutien et/ou le pilotage de processus centrés sur les employés tels que l'intégration des nouveaux collaborateurs, les avantages sociaux, les enquêtes, la formation et/ou la gestion des talents
- • Expérience dans le soutien d'environnements opérationnels (industrie, distribution ou similaire) - • Capacité à accompagner efficacement les autres dans l'utilisation de diverses technologies RH et plateformes numériques - • Maîtrise de l'utilisation des outils alimentés par l'IA - • Expérience dans la gestion des questions de relations sociales et la conduite d'enquêtes en milieu professionnel - • Solides compétences en coaching et en influence, avec la capacité de guider les responsables dans des situations complexes - • Expérience dans le soutien d'initiatives d'engagement et de développement des employés avec des impacts mesurables sur la rétention ou la satisfaction des employés
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