The posting
28–36 uur | Amsterdam | Tot € 4.822
Bij Amsta draait goede zorg om sterke keuzes achter de schermen. Als Adviseur help je managers, planners en HR om de juiste personeelsinzet te realiseren. Je vertaalt data naar heldere adviezen, signaleert knelpunten voordat ze ontstaan en draagt bij aan een toekomstbestendige bezetting van onze zorglocaties.
Je bent niet degene die dagelijks roosters maakt. Jij bent de inhoudelijk adviseur achter het planproces. Je ondersteunt planners, adviseert managers en initieert verbeteringen die zorgen voor meer grip op personeelsinzet, meer rust in teams en continuïteit van zorg voor bewoners.
Een rol met zichtbare impact, waarin je bijdraagt aan de kwaliteit van zorg en een toekomstbestendige organisatie.
Jouw rol als Amstadammer
Je zorgt ervoor dat de personeelsinzet binnen Amsta klopt en toekomstbestendig is. Je duikt in rapportages, signaleert kansen, vertaalt data naar concrete adviezen en helpt managers en planners om het roosterbeleid écht goed toe te passen. Niet vanaf de zijlijn, maar als inhoudelijk sparringpartner, procesverbeteraar en aanjager van slimme samenwerking.
Als Adviseur beweeg je je op het snijvlak van planning, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering. Je kijkt verder dan de dag van morgen en helpt de organisatie om onderbouwde keuzes te maken voor de langere termijn.
Concreet ga je aan de slag met:
- Data vertalen naar actie. Samen met de data-analist duik je in rapportages over inzeturen en het planproces. Je maakt inzichten concreet en zet deze om in scherpe adviezen en richtinggevende gesprekken met clustermanager en planner.
- Planners ondersteunen en begeleiden in hun vakinhoudelijke ontwikkeling en bij het toepassen van de plansystematiek van Amsta.
- Organisatie brede vragen over planningsvraagstukken en regelgeving onderzoeken, beantwoorden en voorzien van passend advies.
- Adviseren over roosters en keuzes. Je ondersteunt planners en managers bij keuzes binnen het planproces en vertaalt beleid naar roosteroplossingen die werken in de praktijk, passend bij locatie, bewoners en team.
- Signaleren en verbeteren. Je ziet trends, knelpunten en afwijkingen en komt met concrete verbetervoorstellen die het verschil maken.
- Samenwerking versterken. Je zoekt actief afstemming met stakeholders zoals de strategisch HR-adviseur, business control en de flexpool-adviseur. Zo zorg je dat planning, begroting en beleid één geheel vormen.
- Je leidt projecten en verbetertrajecten van begin tot eind. Je neemt de regie, bewaakt de voortgang en zorgt dat betrokkenen samenwerken aan concrete resultaten. Je vertaalt ideeën en vraagstukken naar projectplannen en realiseert verbeteringen die daadwerkelijk worden doorgevoerd en geborgd in de organisatie.
Hier gebeurt het
Je komt terecht in Team Plan & Flex, waar planners, flexplanners en adviseurs samenwerken aan slimme personeelsinzet binnen Amsta. Je werkt nauw samen met een collega Adviseur Planning op locatie Jan Bonga in Amsterdam en bent regelmatig op verschillende locaties in Amsterdam voor overleg met planners. Natuurlijk is er ook ruimte om deels vanuit huis te werken. De sfeer? Open, direct en hands-on. Collega’s helpen elkaar vooruit en schakelen snel wanneer de dynamiek daarom vraagt. Jij brengt daarin overzicht, inhoudelijke expertise en richting.
Quote van een Amstadammer
"De kracht zit in de samenwerking: door samen met de clustermanager en de strategisch HR-adviseur te kijken naar wat een team nodig heeft én wat er binnen het planproces mogelijk is, kom je tot oplossingen die echt werken. Dat zie je terug in meer rust op de werkvloer, minder verzuim en duidelijkheid in de dagelijkse praktijk." Manon Kramer – Adviseur Planning
Daarom pas jij bij Amsta
Jij houdt moeiteloos overzicht, ziet wat er speelt en denkt een paar stappen vooruit. Complexe vraagstukken doorgrond je snel en je vertaalt ze naar heldere keuzes en praktische adviezen. Je schakelt makkelijk tussen verschillende belangen, brengt structuur aan en weet mensen mee te nemen in verandering.
Verder breng je mee:
- Hbo werk- en denkniveau
- Ervaring met advisering, projectmatig werken of het realiseren van verbeteringen
- Kennis van wet- en regelgeving (zoals Arbeidstijdenwet en cao)
- Ervaring met plannings- en/of roostersystemen, bij voorkeur met het SDB-systeem
- Affiniteit met data-analyse en rapportages
- Affiniteit met personeelsplanning en organisatievraagstukken binnen de zorg.
Zo zorgen wij voor jou
Voor Amsta zijn jullie, Amstadammers, ons grootste goed. Jij zorgt met aandacht voor anderen, wij zorgen dat jij dit met plezier doet. Bij Amsta bieden wij jou een fijne werkplek waar jij goed kunt werken én gezond blijft.
- Een salaris volgens FWG 50 van de cao VVT, tot maximaal € 4.822,50 bruto per maand op basis van 36 uur.
- Een jaarcontract voor 28-36 uur per week met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband.
- De mogelijkheid om hybride te werken.
- 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Reiskostenvergoeding van € 0,21 netto per km, max. 40 km enkele reis.
- Uitstekende pensioenregeling bij PFZW.
- Een gevarieerd en compleet aanbod om lichamelijk en mentaal gezond te blijven via het Zorg voor jou-platform. Van online groepssessies mindfulness, masterclass financieel welzijn tot psychische hulp van OpenUp.
- Profiteer van een fietsplan, korting op je zorgverzekering, sportschoolabonnement, Amsta Pas met korting voor uitjes en (online) aankopen én een Preventief Medisch Onderzoek voor een volledige check-up.
Enthousiast?
Solliciteer nu en word Amstadammer. Wij ontvangen graag voor 20 november je CV en motivatiebrief. En daarna?
- Je hoort binnen 3 werkdagen van ons
- Eerste kennismaking telefonisch met de recruiter
- Eerste sollicitatiegesprek op locatie met de teammanager plan & flex en Adviseur Planning
- Daarna een arbeidsvoorwaardenvoorstel
- Welkom: je gaat starten bij Amsta
Vragen?
Neem gerust contact op met Maarten Verspoor (Teammanager Plan & Flex) via: [email protected]
Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het opvragen van een referentie zijn onderdeel van de selectieprocedure.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Acquisitie door werving- en selectie-, detachering- of uitzendbureaus wordt daarom niet op prijs gesteld.
