The posting
32-36 uur | Amsterdam | Salaris tot €6.045
Bouw aan een omgeving waarin cliënten én Amstadammers zich gezien en gehoord voelen. Als Clustermanager van de locaties Van 't Hofflaan en de Polderweg verbind je mensen, versterk je teams en geef je richting aan de gehandicaptenzorg van morgen.
Jouw rol als Amstadammer
Als clustermanager voor Van 't Hofflaan en de Polderweg geef je leiding aan meerdere teams binnen de gehandicaptenzorg. Je bent zichtbaar aanwezig op de locaties, weet wat er speelt en creëert de voorwaarden waarin cliënten, collega's en teams zich kunnen ontwikkelen. Je verbindt mensen, brengt rust en richting en stimuleert eigenaarschap. Daarbij houd je oog voor kwaliteit van zorg, werkplezier en de resultaten van jouw cluster. Samen met teamcoaches, gedragsdeskundigen en behandelaren bouw je aan een omgeving waarin mensen zich gezien voelen en het beste uit zichzelf kunnen halen.
Dit doe jij door:
- Leiding te geven aan meerdere teams en een cultuur van eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking te versterken.
- Te sturen op kwaliteit van zorg, personeelsinzet, financiën en resultaatafspraken.
- Een leercultuur te stimuleren waarin feedback, reflectie en ontwikkeling vanzelfsprekend zijn.
- Organisatiedoelen te vertalen naar duidelijke keuzes en richting voor teams en locaties.
- Kansen en ontwikkelingen binnen de gehandicaptenzorg te vertalen naar verbeteringen in de dagelijkse praktijk.
Hier gebeurt het
Je werkt op twee locaties in Amsterdam-Oost. Iedere locatie heeft een eigen karakter.
Op locatie Van 't Hofflaan in de Watergraafsmeer wonen ouder wordende mensen met een matige tot lichte verstandelijke beperking in kleinschalige woongroepen. De locatie ligt vlak bij Park Frankendael. Collega's kennen de bewoners goed en sluiten aan bij hun dagelijkse ritme. De zorgvraag verandert mee met het ouder worden, wat vraagt om aandacht, deskundigheid en een goede samenwerking binnen het team.
Op locatie de Polderweg, naast winkelcentrum Oostpoort, wonen (jong)volwassenen met een lichte verstandelijke beperking zelfstandig in hun eigen appartement of studio. Hier draait het om zelfstandigheid stimuleren, terwijl begeleiding altijd dichtbij is. Cliënten bouwen aan hun eigen leven, maken keuzes en nemen verantwoordelijkheid waar mogelijk. Teams ondersteunen hen daarbij op een manier die aansluit bij hun wensen en mogelijkheden.
Juist de combinatie van deze locaties maakt dit cluster interessant. Je geeft leiding aan teams die werken met verschillende doelgroepen en woonvormen. Dat vraagt om maatwerk, verbinding en het vermogen om teams te ondersteunen in hun eigen ontwikkeling, terwijl je samen werkt aan dezelfde ambitie: goede zorg en ondersteuning waarin mensen zich gezien en gehoord voelen.
Quote van een Amstadammer
“Voor mij begint goed leiderschap met zichtbaar zijn op de locaties, tussen de mensen en dicht bij de zorg. Door te luisteren, betrokken te zijn en benaderbaar te blijven, weet ik wat er speelt en kunnen we samen de zorg en ondersteuning bieden die cliënten nodig hebben.” Ymkje van der Meer – Clustermanager
Daarom pas jij bij Amsta
Je geeft leiding vanuit verbinding en vertrouwen. Je houdt overzicht, durft keuzes te maken en helpt teams groeien zonder het van hen over te nemen.
Verder heb jij:
- Een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met een managementopleiding.
- Ervaring met het aansturen van meerdere teams en het dragen van resultaatverantwoordelijkheid.
- Ervaring binnen de gehandicaptenzorg of een vergelijkbare zorgomgeving.
- Het vermogen om te schakelen tussen strategie, beleid en de dagelijkse praktijk.
- Een leiderschapsstijl waarin eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking centraal staan.
Zo zorgen wij voor jou
Bij Amsta zorgen we dat jij je werk goed kunt doen én gezond blijft. Jij zorgt met aandacht voor anderen en wij zorgen met aandacht voor jou. Dat merk je in alles wat we je bieden:
- Een salaris tot €6.045,- bruto per maand op basis van 36 uur (FWG 60, cao Gehandicaptenzorg).
- Je start met een jaarcontract; zijn we allebei enthousiast, dan zetten we samen de stap naar een vast contract.
- 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering, plus reiskostenvergoeding en pensioenopbouw via PFZW.
- Ruimte om door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen met opleidingen en trainingen die bij jouw ambities passen.
- Vitaliteit: boost je energie en welzijn via ons Zorg voor jou-platform, met online groepssessies zoals mindfulness, meditatie en ademhaling, en masterclasses over voeding, emoties en financieel welzijn.
- Voor jou als Amstadammer: een werkplek waar werk en privé goed in balans zijn, met plezier en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Gezond werken, gezond leven! Profiteer van een fietsplan, korting op je zorgverzekering én een Preventief Medisch Onderzoek voor een volledige check-up.
- Een warme, liefdevolle organisatie waar je jezelf kunt zijn en waarin iedereen telt.
Amsta: zorgen op zijn Amsterdams
Amsta is een Amsterdamse zorginstelling, met locaties door de hele stad. We ondersteunen Amsterdammers die hulp nodig hebben, vooral ouderen en mensen met complexe zorgvragen. Dat doen we liefdevol en met oprechte aandacht voor wat elke bewoner of cliënt nodig heeft. Werken nauw samen met familie, naasten en vrijwilligers.
Als Amstadammer kun je rekenen op uitdagend en afwisselend werk, waarin je blijft leren en groeien. Want bij Amsta is veel kennis en expertise. Bijvoorbeeld in een van onze vier expertisecentra, gericht op Korsakov, jonge mensen met dementie, Gerontopsychiatrie en ernstig probleemgedrag bij dementie. We bieden ook revalidatiezorg, cognitieve screening, delier- en palliatieve zorg. Zo is er altijd een baan die echt bij jou past.
Bij Amsta kan iedereen zichzelf zijn. Cliënten en bewoners, maar ook jíj als Amstadammer. Je achtergrond, karakter, lef en creativiteit doen ertoe. We geloven in jouw warme, persoonlijke en professionele aanpak
Enthousiast?
Leuk! Solliciteer dan nu en word ook Amstadammer. Wij ontvangen graag je CV en een motivatiebrief. En daarna?
⇾ Je hoort binnen 3 werkdagen iets van ons. ⇾ De eerste kennismaking is telefonisch met recruiter Darmine Marcera-Wallé. ⇾ Daarna volgt een gesprek met de directeur Wonen en Zorg en collega's uit de gehandicaptenzorg. ⇾ Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. ⇾ Welkom, je gaat starten bij Amsta!
Twijfel je of heb je nog vragen?
Laat het ons weten. Bel dan gerust naar [email protected]. We vertellen je graag meer over de mogelijkheden binnen de gehandicaptenzorg van Amsta.
Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het opvragen van een referentie zijn onderdeel van de selectieprocedure.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Acquisitie door werving- en selectie-, detachering- of uitzendbureaus wordt daarom niet op prijs gesteld.
