The posting
Om jobbet Fra den 1. december 2026 eller snarest derefter søger vi en ny kollega som sagsbehandler til Jobteam 2. Du bliver en del af det team, som arbejder med arbejdsevneafklaring for personer der har andre udfordringer end ledighed – særligt kontanthjælpsmodtagere.
Er du en socialfaglig profil, med det ene ben forankret i relations-arbejde og det andet ben forankret i høj skriftlighed og evne til at dokumentere, så er det dig vi gerne vil se.
Vi er en gruppe på 8 sagsbehandlere, der har til opgave at hjælpe ledige, med sociale og helbredsmæssige udfordringer, med udvikling og afklaring af deres arbejdsevne, typisk med henblik på fleksjob og førtidspension.
Vi arbejder også med personer i ressourceforløb som dog udfases med beskæftigelsesreformen.
I vores hverdag som koordinerende sagsbehandlere:
- koordinerer vi borgernes forløb på tværs af kommunale afdelinger og indsatser med et skarpt fokus på samarbejde og overblik. Vi bruger også AI-drevne værktøjer til at skabe et mere effektivt og helhedsorienteret forløb for borgerne,
- holder vi tæt, dialogbaseret opfølgning og iværksætter løbende målrettede indsatser, der udvikler borgerens arbejdsevne – altid med fokus på en stærk, tillidsfuld relation, der sikrer borgerens engagement og motivation,
- dokumenterer og afrapporterer vi objektivt borgerens arbejds- og funktionsniveau, så vi præcist kan imødekomme behovene i fx rehabiliteringsteamet.
- journaliserer vi alle samtaler og indsatser i vores fag-systemer, understøttet af digitale løsninger, der hjælper os med at holde overblik og sikre kvalitet i arbejdet.
- samarbejder vi tæt med virksomhedskonsulenter, handicapkonsulent, pensionsudvalg og andre nøgleaktører for at skabe de bedste muligheder for borgerne.
Din profil Vi ser helst at du: I forvejen har gode evner for relations-arbejde og kan føre en meningsfuld dialog med mennesker med forskellige forudsætninger.
Formår at levere en høj skriftlighed, med god forståelse for dokumentationskrav og journaliseringspligt. Her er analytisk blik et must, og man skal evne at formulere sig skarpt i relevant fagsprog.
Vi er desuden en arbejdsplads med stor interesse for anvendelse af nye AI og RPA-baserede løsninger der kan lette hverdagen og nysgerrighed på dette område er endvidere en fordel.
Skal være forberedt på at navigere i flere forskellige fagsystemer og skal derfor have en god forståelse for it. Vi arbejder primært med Momentum, SBSYS og VITAS.
Derudover skal du være omstillingsparat, kunne arbejde selvstændigt og indgå i en politisk ledet organisation. Dertil er det en fordel hvis du har et kendskab til beskæftigelseslovgivningen for de konkrete målgrupper.
Uddannelse: Din uddannelsesbaggrund er underordnet, du kan være HK ‘er, akademiker, socialfagligt uddannet eller selvlært, dog vægtes konkret erfaring med sagsbehandling, virksomhedsopsøgende arbejde, relations arbejde og det skriftlige arbejde.
Derfor skal du vælge os Fordele for dig: Som koordinerende sagsbehandler i vores team har vi en stor grad af selvstændighed og fleksibilitet til selv at tilrettelægge vores ugentlige aftaler med borgere og samarbejdspartnere. Vi er også et team, hvor vi løfter i flok og har tæt sparring og samarbejde omkring sagerne, både konsulenter og sagsbehandlere imellem.
Dertil er vi en arbejdsplads, hvor der er plads til socialt samvær, og hvor trivsel i det daglige er i højsædet. Vi synes helt enkelt at det også skal være sjovt at gå på arbejde.
Løn- og ansættelsesvilkår I henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Hvis du vil vide mere Se mere på www.rk.dk. Du er også velkommen til at kontakte Teamchef Mark Nicolai Høyer på telefonnr. 30685365. Vi skal have den ansøgning senest den 30. oktober 2026. Send den med knappen ’Søg stillingen’/’Ansøg online’.
Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.
Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.
Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.
