The posting
Kammarrätten i Jönköping är en av fyra kammarrätter. En allmän förvaltningsdomstol som behandlar mål som överklagats från en förvaltningsrätt. Kammarrätten handlägger ett mycket stort antal måltyper. Det kommer årligen in ca 4 000 mål till domstolen som främst rör tvister mellan enskilda och myndigheter. Domstolen har ca 65 medarbetare och vi arbetar i moderna lokaler i centrala Jönköping.
1 plats(er).
En framtida karriär som ordinarie domare? I en ettårig anställning som adjungerat råd kan du som är erfaren och kvalificerad jurist pröva domaryrket och meritera dig för anställning som domare. Anställningen är en möjlighet för dig som inte gått domarbanan att prova på domaryrket samt skapar förutsättningar för att din lämplighet för yrket ska kunna bedömas i ett senare skede om du söker en ordinarie domaranställning. Som adjungerat råd är du en del av domstolens ordinarie verksamhet och genom praktiskt arbete, utbildning och med stöd av erfarna kollegor får du en unik möjlighet till nya erfarenheter och en värdefull merit till din framtida karriär. De inledande sex månaderna tjänstgör du i Kammarrätten i Jönköping som en del av det kollegiala dömandet i överrätt. En viktig del av arbetet är att delta vid föredragning och muntlig förhandling och att skriva domar och beslut. Sen förordnas du att tjänstgöra sex månader vid någon av förvaltningsrätterna i Jönköping, Linköping eller Växjö där du får prova på det självständiga beslutsfattandet i underrätt. Du kommer att vara ordförande i förhandlingar och fatta beslut i olika typer av mål. Efter anställningen slut får du ett vitsord per tjänstgöringsperiod. "Att få döma i båda instanserna var en otrolig möjlighet för mig att bredda min kunskapsbas. På kammarrätten dömde jag kollegialt tillsammans med erfarna kollegor och sen prövade jag det självständiga beslutsfattandet i underrätt. Det här var en ovärderlig erfarenhet för mig som närmast kom från advokatkontor. Idag har jag anställning som domare på underrätt. Det är en resa jag starkt kan rekommendera!” – Morris, tidigare adjungerat råd Vem kan ansöka? Det är värdefullt för Sveriges Domstolar att få in medarbetare med olika erfarenheter för att öka den totala juridiska kunskapen och ha en stor bredd. Du har troligtvis värdefull erfarenhet för arbete i domstol om du idag arbetar som åklagare eller advokat, men också om du utför annat kvalificerat juridiskt arbete. Kravprofil Formella krav Juristexamen eller motsvarande godkänd examen enligt förordning (2007:386) om kunskapsprov för behörighet som domare, m.m. Svenskt medborgarskap och övriga krav som ställs i 4 kap. 1 § rättegångsbalken
Erfarenhet och utbildning Vi söker dig som är en mycket skicklig jurist och är van vid självständigt beslutsfattande. Du har flera års (ca 10 år eller mer) erfarenhet av de rättsområden som förekommer i domstol. Det kan till exempel vara erfarenhet från arbete som åklagare, advokat, professor eller docent i ett rättsvetenskapligt ämne eller annan lagfaren person med mångårig erfarenhet av kvalificerat juridiskt arbete. Fullgjord notarietjänstgöring kan vara meriterande. Personliga egenskaper För att bli aktuell för anställning krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och söker dig som: är analytisk och resultatorienterad. Du har förmåga att fatta beslut inom rimlig tid med bibehållen hög kvalitet. har förmåga att kommunicera tydligt och enkelt i både tal och skrift och som genom ditt uppträdande bidrar till att parter och andra som kommer i kontakt med domstolen upplever ett gott bemötande och processuell rättvisa. har kapacitet att förhålla dig entusiastisk och positiv och arbeta konstruktivt även i tuffa situationer. har en väl utvecklad samarbetsförmåga och en vilja att dela med dig både av information och din expertis och på så sätt bidra till kollegors och verksamhetens utveckling.
Vårt erbjudande Vi erbjuder ett intressant, ansvarsfullt och utvecklande arbete i en av vårt samhälles viktigaste verksamheter. Du blir en del av ett viktigt samhällsuppdrag utifrån demokratiska värderingar där vårt gemensamma mål är att alla människor ska ha rättstrygghet. Läs mer: Vårt uppdrag och våra värderingar - Sveriges Domstolar (https://www.domstol.se/jobba-hos-oss/varfor-jobba-hos-oss/vart-uppdrag-och-vara-varderingar/) Det du gör som medarbetare bidrar och har betydelse! Hos oss är ledarskap, verksamhetsansvar och arbetsgivaransvar tre samverkande delar i ett framgångsrikt chefskap och ansvar, engagemang och delaktighet utmärkande för ett gott medarbetarskap. Läs mer: Medarbetarskap och ledarskap - Sveriges Domstolar (https://www.domstol.se/jobba-hos-oss/varfor-jobba-hos-oss/medarbetarskap-och-ledarskap/) Vi vill att du trivs på jobbet, mår bra och har balans mellan arbete och fritid - det återspeglas i våra förmåner och villkor. Läs mer: Förmåner och villkor - Sveriges Domstolar (https://www.domstol.se/jobba-hos-oss/varfor-jobba-hos-oss/formaner-och-villkor/) Kammarrättens nyanställda medarbetare genomgår ett välkomstprogram för att lära känna den statliga värdegrunden, verksamheten och arbetsplatsen. Du får en handledare som introducerar dig i arbetet och finns som stöd. Om du byter arbetsort i samband med anställningen finns möjlighet att ansöka om flyttersättning. Ansökan urval och tillsättning Ansök via rekryteringsverktyget Visma Recruit. Svara på de inledande frågorna. Du behöver inte bifoga personligt brev. Bifoga CV, examensbevis, betyg från juristutbildningen samt övriga meriter som kan vara av betydelse för anställningen. Denna rekrytering avser en eller flera anställningar. Anställningsformen är tidsbegränsad anställning ett år enligt 41 a § Förordning (1996:380) med kammarrättsinstruktion. Vi eftersträvar en jämn könsfördelning. Arbetspsykologiska tester kommer att ingå som en del i urvalsprocessen. I enlighet med kammarrättens anställningsrutiner kommer registerkontroller att genomföras vid en eventuell anställning. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre, tillträde: 2027-04-01 eller enligt överenskommelse.
