The posting
Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid. På Institutionen för globala studier bedriver vi forskning och undervisning som ger förmågan att förstå och analysera samhällsfenomen i en global värld. Våra utbildningar kännetecknas av aktualitet och samhällsrelevans, och vår forskning strävar efter att göra världen mer begriplig med hjälp av vår unika tvärvetenskapliga forskningsmiljö. Våra forskningsområden är samhällsvetenskapliga miljöstudier, freds- och utvecklingsforskning, mänskliga rättigheter och socialantropologi. Vi har utbildning på grundnivå, avancerad nivå och forskarnivå, samt fristående kurser. Institutionen för globala studier söker en forskare på heltid under 12 månader till forskningsprogrammet CLIMIG – Ett nytt tvärvetenskapligt ramverk för att studera relationen mellan klimatförändringar och migration. Om projektet CLIMIG är ett tvärvetenskapligt forskningsprogram som undersöker hur klimatförändringar samspelar med sociala, kulturella, ekonomiska, politiska och ekologiska faktorer som påverkar migration. Programmet fokuserar på tre bergsregioner som är särskilt sårbara för klimatförändringar: Etiopiska höglandet, Anderna i Peru och Himalaya i Nepal. Genom att kombinera kvalitativa och kvantitativa metoder och integrera klimat-, migrations- och socioekonomiska data syftar projektet till att utveckla ett nytt analytiskt ramverk för studiet av klimatrelaterad migration. Mer information om projektet finns på CLIMIG webbplats: https://www.gu.se/forskning/climig-ett-nytt-tvarvetenskapligt-ramverk-for-att-studera-relationen-mellan-klimatforandringar-och-migration Arbetsuppgifter Som forskare inom CLIMIG kommer du framför allt att arbeta med analys av kvantitativa data om migration, klimatförändringar och relaterade socioekonomiska förhållanden, men även kvalitativa data, från projektets forskningsområden i Peru, Etiopien och Nepal. Arbetet omfattar analys och integrering av enkätdata och rumsliga data, inklusive fjärranalysdata, och intervjudata samt vetenskaplig publicering av projektets resultat. I arbetsuppgifterna kan även ingå att kombinera kvantitativa och kvalitativa forskningsresultat, organisera och medverka i workshops där forskningsresultat återkopplas till relevanta aktörer. Arbetet genomförs i nära samarbete med övriga forskare och internationella samarbetspartner inom CLIMIG. Kvalifikationer För anställningen krävs doktorsexamen i kulturgeografi, utvecklingsstudier, migrationsstudier, socialantropologi eller annat ämne som arbetsgivaren bedömer som relevant för projektet. Du ska ha dokumenterad erfarenhet av forskning om klimatrelaterad migration eller närliggande frågor samt mycket god kompetens inom kvantitativa samhällsvetenskapliga metoder och statistisk analys, och även kvalitativ datainsamling och analys Erfarenhet av forskning i Anderna, Etiopien och/eller Nepal är meriterande. Särskilt meriterande är: erfarenhet av att leda forsknings- och fältarbetsteam, särskilt i det globala Syd erfarenhet av geografiska informationssystem (GIS), exempelvis QGIS eller ArcGIS, för analys och presentation av rumsliga data erfarenhet av att kombinera enkätdata med fjärranalysdata eller andra typer av rumsliga data kompetens och erfarenhet av att kombinera kvantitativa och kvalitativa metoder i datainsamling och analys, särskilt i det globala Syd erfarenhet av att organisera eller facilitera workshops för återkoppling av forskningsresultat till relevanta aktörer. erfarenhet av att leda och administrera internationella forskningsnätverk
Stor vikt kommer att läggas vid förmåga att arbeta självständigt och samtidigt samarbeta väl i ett tvärvetenskapligt och internationellt forskarlag. Du behöver ha god organisatorisk förmåga samt mycket god förmåga att kommunicera och skriva vetenskapligt på engelska. Anställning Anställningen är en särskild visstidsanställning på 12 månader med en omfattning på 100 procent och placering vid Institutionen för globala studier, Göteborgs universitet. Tillträde 1 januari 2027. Kontaktuppgifter Anders Burman, projektledare 031-786 59 19 [email protected] Vid frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta personalhandläggare Elvedina Sikiric Lidström, [email protected] eller på telefonnummer: 031-786 40 53. Fackliga organisationer Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande Ansökan För att söka en anställning vid Göteborgs universitet måste du registrera ett konto i vårt rekryteringssystem. Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Ansökan ska innehålla: motiveringsbrev som beskriver ditt intresse och din lämplighet för anställningen meritförteckning/CV inklusive utbildning, relevant forskningserfarenhet och vetenskapliga publikationer examensbevis namn och kontaktuppgifter till två referenser.
Sista ansökningsdag: 23 oktober 2026 Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.
