The posting
Värderar du närhet, att växa och skapa de bästa förutsättningarna för alla som bor och verkar i Huddinge kommun? Då erbjuder vi mängder av karriärmöjligheter i en välfungerande och växande kommun med både natur och storstadspuls runt hörnet. Hos oss känner du dig trygg, delaktig och stolt när vi med kraft gör skillnad, varje dag. I Huddinge kommun arbetar vi för att skapa ett hållbart samhälle, där natur, teknik och god service samspelar. Huddinge är en stor Stockholmskommun med cirka 6 400 medarbetare och fler än 110 000 invånare.
Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen.
Huddinge kommun arbetar för att vara en trygg, rättssäker och professionell verksamhet. Som en del av vår rekryteringsprocess kan vi därför komma att genomföra bakgrundskontroller och begära registerutdrag i slutskedet av vissa rekryteringar. Om du blir aktuell för detta får du tydlig information och möjlighet att lämna ditt samtycke innan kontrollen genomförs.
1 plats(er).
Kan du få HR att se det andra inte ser? Huddinge kommun utvecklar både sin organisation och sin HR-funktion. Därför söker vi en HR-controller med ett tydligt fokus på analys, styrning och verksamhetsutveckling. ” För rätt person är det här en möjlighet att få en central roll i utvecklingen av en stor HR-funktion. Du rapporterar direkt till HR-direktören och ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp. Du får vara med och påverka både vad HR ska göra och hur vi vet att det vi gör faktiskt ger effekt Det här är inte i första hand en tjänst för dig som vill förvalta ett årshjul. Vi söker dig som vill använda analys för att påverka vad en HR-ledning faktiskt gör. Du kommer in vid en ovanligt intressant tidpunkt. HR-funktionen är centraliserad, kommunen utvecklas mot en mer sammanhållen organisation och vi håller samtidigt på att forma nästa steg för HR. Det betyder att du inte bara får följa upp en verksamhet. Du får vara med och påverka hur den ska styras.” Torgny Hagelin . HR-direktör Ditt uppdrag Rollen är nära kopplad till HR-direktörens arbete med styrning, prioritering och utveckling av HR-funktionen och du blir en viktig partner i såväl strategiska som taktiska vägval. Du får en central roll i HR-avdelningens planering, analys, uppföljning och utveckling. Ditt uppdrag är att hjälpa oss att gå från information till förståelse – och från förståelse till handling. Det kan handla om att analysera kompetensförsörjning, personalekonomi, sjukfrånvaro, bemanning, organisation, effektivitet eller andra HR-relaterade frågor. Men lika viktigt är din förmåga att se samband mellan olika data och kunna visa vad de betyder för våra prioriteringar. Du kommer bland annat att: hålla ihop och utveckla HR-avdelningens verksamhetsplanering och uppföljning så att den blir ett aktivt verktyg för styrning och prioritering utveckla HR-avdelningens analys- och uppföljningsförmåga ta fram analyser och beslutsunderlag som hjälper HR-ledningen att prioritera utveckla nyckeltal, visualiseringar och andra sätt att göra komplex information begriplig skapa samband mellan mål, aktiviteter, resurser och resultat analysera effekter och resursanvändning i HR:s egna processer och verksamheter utmana oss när våra antaganden eller prioriteringar inte stöds av fakta.
Din profil För att lyckas i rollen behöver du ha: relevant akademisk utbildning inom exempelvis ekonomi, HR/personalvetenskap, statistik, samhällsvetenskap, verksamhetsstyrning eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig flerårig erfarenhet av kvalificerat arbete med analys, uppföljning, verksamhetsstyrning, controlling eller motsvarande erfarenhet av att ta fram analyser och beslutsunderlag för chefer eller ledningsgrupper erfarenhet av verksamhetsplanering och uppföljning god förmåga att arbeta med nyckeltal, data och andra underlag och omsätta dem till slutsatser och rekommendationer god digital kompetens inklusive vana av att använda AI samt vana att arbeta med verktyg för analys, uppföljning och visualisering mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.
Meriterande Det är meriterande om du även har: erfarenhet av HR-analys eller arbete med personalrelaterade nyckeltal, exempelvis kompetensförsörjning, bemanning, sjukfrånvaro eller personalekonomi erfarenhet från kommun, region, statlig verksamhet eller annan större och komplex organisation erfarenhet av Power BI eller motsvarande BI-verktyg god förståelse för ekonomi och resursstyrning i personalintensiv verksamhet erfarenhet av förändringsarbete, verksamhetsutveckling, processledning eller projektledning.
Som person söker vi dig som är: Analytisk – du ser mönster, samband och avvikelser och kan ta ut kärnan i sammanhanget. Strategisk – du kan lyfta blicken från den enskilda siffran och förstå vad analysen betyder för verksamhetens riktning, prioriteringar och resursanvändning. Pedagogisk – du kan göra komplex information begriplig och relevant för olika mottagare. Självständig – du väntar inte alltid på en färdig beställning utan kan identifiera behov, formulera frågor och föreslå väg framåt. Modig med gott omdöme – du vågar utmana antaganden och etablerade arbetssätt samtidigt som du förstår sammanhang och relationer.
För att vi ska kunna utföra vårt uppdrag är du som medarbetare i Huddinge kommun det viktigaste vi har. Därför erbjuder vi en rad förmåner för ett hållbart arbetsliv och för att underlätta din vardag: https://www.huddinge.se/arbete-och-karriar/arbeta-i-huddinge-kommun/#Formaner (https://www.huddinge.se/arbete-och-karriar/arbeta-i-huddinge-kommun/#Formaner) Vi önskar inget personligt brev utan enbart att du besvarar några frågor i samband med din ansökan. Varmt välkommen med din ansökan, har du frågor kontakta [email protected] Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.
