The posting
Klippans kommun ligger mitt i nordvästra Skåne med närhet till både stad, natur och goda kommunikationer. Vi är ca 1500 anställda i kommunen. Vi motiveras av utveckling och siktar mot att bli lite bättre varje dag. Här har alla möjlighet att göra skillnad - både för varandra och för alla de som finns i våra verksamheter.
Hos oss är allas idéer välkomna och det finns plats för dig att vara kreativ och modig på ditt eget vis. Vi litar till varandra och skapar tillsammans. På så sätt hittar vi glädjen i vårt arbete. Vi i Klippan är vår värdegrund och våra riktningar "Vilja varandras framgång", "Våga sticka ut" och "Kul i jobbet" leder oss i vårt arbete.
HR-avdelningen är en nära partner till våra verksamheter och arbetar för att skapa hållbara arbetsplatser och en attraktiv arbetsgivare. Vi är ett engagerat team på ca 10 personer i blandade åldrar med bred kompetens som präglas av samarbete, prestigelöshet och ett genuint engagemang för både verksamheten och varandra.
1 plats(er).
ARBETSUPPGIFTER Vill du kombinera brett HR-arbete med strategisk utveckling?
Som HR-partner arbetar du nära kommunens chefer och bidrar med stöd och vägledning i både operativa och strategiska HR-frågor. Du kommer att arbeta brett inom HR-området med frågor som arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning och organisationsutveckling. Rollen innebär också att driva och utveckla ett eller flera strategiska HR-områden samt medverka i kommunövergripande utvecklingsprojekt. Vi arbetar i ett team där vi delar kunskap, hjälps åt över ansvarsområdena och tar gemensamt ansvar för att utveckla både HR-funktionen och kommunens verksamheter.
Hos oss får du ett omväxlande och meningsfullt arbete där du gör skillnad varje dag. Du blir en del av ett HR-team som vill ligga i framkant. Vi utforskar och använder AI, digitalisering och nya arbetssätt för att utveckla både HR-funktionen och organisationen.
Hos oss får du det bästa av två världar. Du arbetar nära verksamheten och ser resultatet av ditt arbete samtidigt som du får möjlighet att påverka kommunens strategiska HR-arbete. Är du en HR-person som både vill stötta, utveckla och driva förändring så kommer du att trivas hos oss.
KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har ett starkt intresse för både människor och verksamhetsutveckling. Du är trygg i din HR-kompetens, har lätt för att skapa förtroendefulla relationer och trivs i en roll där ingen dag är den andra lik.
Vi vill att du har:
- Akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
- Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna som HR-partner eller HR-generalist.
- Goda kunskaper inom arbetsrätt.
- Erfarenhet av utvecklings- och förändringsarbete.
- Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.
Som person är du relationsskapande, strukturerad och lösningsorienterad. Du tar ansvar, samarbetar väl med andra och bidrar till ett positivt arbetsklimat. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.
Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse.
För att kvalitetssäkra vår rekryteringsprocess arbetar vi i ett kompetensbaserat rekryteringsverktyg. Vi kommer gå igenom urvalet löpande och kan komma att kalla kandidater till intervju innan ansökningstiden har gått ut. När du ansöker ska du endast bifoga ditt CV och relevanta betyg/intyg. Du kommer också att få besvara ett antal frågor som ingår i vår urvalsbedömning.
Vi använder inte personligt brev i vår rekryteringsprocess.
För att arbeta hos oss måste du visa giltigt pass, nationellt id-kort eller personbevis tillsammans med identitetshandling på anställningsintervjun. Är du medborgare i ett land utanför EU/EES eller Schweiz behöver du även ta med dig ett arbetstillstånd.
Om du blir erbjuden tjänst ska du uppvisa giltigt utdrag från Polisens belastningsregister före anställning. Utdraget är kostnadsfritt att beställa och görs via polisens hemsida: https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/
Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.
Vi tillämpar individuell och jämlik lönesättning beroende på erfarenhet, kompetens och marknadsläge, samt följer EU:s lönetransparensdirektiv. Läs mer här: https://www.klippan.se/naringsliv--arbete/lediga-jobb/lonetransparens-i-klippans-kommun
För allas trevnad är vår arbetstid rökfri.
