The posting
Region Västerbotten arbetar för att god hälsa och hållbar utveckling ska stärka varandra. Vi tar ansvar för en jämlik välfärd och för att forskning och innovation ger resultat.
Vid HR staben inom Region Västerbotten arbetar cirka 80 medarbetare vid enheterna Verksamhetsstöd, Lön, bemanning- och systemstöd, Förhandling & Villkor samt Ledningsstöd. Under HR-staben ligger också vår interna företagshälsovård. HR-stabens gemensamma uppdrag i Region Västerbotten är att bidra till ökad måluppfyllelse för verksamhet och ledning på alla nivåer genom kompetent och rätt stöd inom HR området.
Inom Lön, bemannings- och systemstöd ingår förutom Lönepartner också bland annat Handledare, Systemadministratörer samt konsulter inom lön och arbetstider. Inom enheten har vi flera kollegor som delar sitt uppdrag, sina utmaningar och sin kunskap. Vi har alla olika erfarenheter, kunskaper och intressen som vi använder som en styrka för att få varandra att växa. Vi har flexibla arbetstider och erbjuder b l a möjlighet till semesterväxling. Vi uppmuntrar friskvård och erbjuder möjlighet till träning på arbetstid. Vi har en aktiv personalklubb som erbjuder en mängd olika friskvårdsaktiviteter.
Nu söker vi en Lönepartner till Umeå för att förstärka vår arbetsgrupp med anledning av blandad långtidsfrånvaro. Vill du vara med och göra skillnad för ledare och medarbetare i Region Västerbotten då är du den vi söker!
1 plats(er).
ARBETSUPPGIFTER Som Löneparter hos oss ger du viktig service och möjliggör insatser som påverkar många. Huvudfokus är att ge enheter support, handledning och operativt stöd inom löneområdet.
I arbetet som lönepartner består huvudsakligen dina arbetsuppgifter av handläggning av löner, tolkning av lagar och avtal, utfärda intyg samt utföra andra löneadministrativa uppgifter. Vi har olika ansvarsområden inom sektionen vilket ger dig goda utvecklingsmöjligheter. Du kommer ha mycket kontakt med våra chefer i regionen och ditt arbete har stor betydelse för hela organisationen.
Du får ett arbete som bygger på eget ansvar - men du har alltid backup från flera kollegor med olika kompetenser. Dina förmågor kommer vara avgörande för hur bra vi i enheten lyckas stötta organisationens ledare.
Utöver ett spännande arbete i en enhet i utvecklingsfas med möjlighet att göra skillnad, så blir du del av härligt kollegialt gäng!
KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har ekonomisk grundskoleutbildning eller eftergymnasial utbildning inom lön, ekonomi eller HR eller likvärdig erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som lämplig. Du ska ha goda datakunskaper samt en analytisk förmåga.
Det är meriterande om du tidigare har arbetat med personalsystem som Personec Visma och resursplaneringssystem, TESSA/Time Care eller har erfarenhet från system som arbetsgivaren bedömer som likvärdiga. Besitter du även kunskaper inom avtal och lönefrågor så är det en viktig grundstomme i de kompetenser vi söker.
För att trivas med det här arbetet tror vi att du är en är positiv, driven och utvecklingsinriktad person. Vi sätter stort värde på din förmåga att kommunicera och skapa goda relationer, både med chefer, med kollegor inom HR-staben och andra stödfunktioner. Som person är du noggrann, förtroendeingivande och har förmåga att strukturera och planera ditt arbete på ett effektivt sätt.
Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre, tillträde: Så fort som möjligt, enligt överemskommelse. Arbetstid: Dagtid.
Detta är ett vikariat på 6 månader med möjlighet till förlängning.
Läs mer om våra förmåner för dig som jobbar med oss på webbsidan
https://www.regionvasterbotten.se/nar-du-jobbar-hos-oss/formaner
Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.
Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.
Om du har skyddad identitet och vill ansöka så kontaktar du rekryterande chef och skickar sedan in dina ansökningshandlingar via post.
