The posting
Om rollen Som Talent Acquisition Specialist hos vår kund får du en central roll i att attrahera, identifiera och rekrytera talanger till verksamheten. Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen, från behovsanalys och sourcingstrategi till urval, intervjuer, referenstagning och anställning. Rollen innebär ett nära samarbete med chefer där du fungerar som en rådgivande partner och bidrar med expertis inom talent acquisition, kandidatattraktion och kompetensförsörjning. Du blir en del av Talent Acquisition/HR-teamet och arbetar både operativt och strategiskt för att säkerställa effektiva och kvalitativa rekryteringsprocesser. Rollen passar dig som trivs i en dynamisk miljö, har ett starkt affärsfokus och motiveras av att bygga långsiktiga relationer med kandidater och interna stakeholders. Tjänsten är ett konsultuppdrag med start omgående, och pågår fram till den 11e Juli 2027. Huvudsakliga arbetsuppgifter I rollen kommer du bland annat att: Driva och ansvara för fullständiga rekryteringsprocesser. Ge stöd och rådgivning till chefer genom hela rekryteringsprocessen. Arbeta aktivt med sourcing och kandidatattraktion för att bygga relevanta talangpooler. Genomföra screeningintervjuer, djupintervjuer, kandidatbedömningar och referenstagning. Säkerställa en professionell och positiv kandidatupplevelse genom hela processen. Ta fram och publicera annonser samt samarbeta med externa rekryteringspartners vid behov. Delta i employer branding-aktiviteter, nätverksträffar, karriärmässor och andra initiativ för att stärka arbetsgivarvarumärket. Bidra med analyser och insikter kring kompetensmarknaden, rekryteringstrender och framtida kompetensbehov. Driva förbättringsinitiativ och utveckla processer och arbetssätt inom talent acquisition.
Om dig Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av rekrytering och talent acquisition och som är van att driva processer självständigt från start till mål. Du har ett konsultativt förhållningssätt och trivs i rollen som rådgivare till chefer och verksamhet. Vidare är du kommunikativ, relationsskapande och trygg i dialog med kandidater och olika intressenter på flera nivåer i organisationen. Du arbetar strukturerat, har ett starkt kvalitetstänk och är van att hantera flera parallella processer samtidigt. Dessutom har du ett intresse för marknadstrender, kompetensförsörjning och att identifiera nya sätt att attrahera talanger. Viktigt för tjänsten Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap eller motsvarande. Ca. 5 års erfarenhet av kvalificerad rekrytering eller Talent Acquisition. Erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser för specialist-, tekniska och/eller ledande roller. Erfarenhet av sourcing, kandidatattraktion och talent pipelining. God vana av att arbeta i ATS-system och andra rekryteringsverktyg. Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, både i tal och skrift.
Meriterande är erfarenhet av employer branding, arbetsmarknadsaktiviteter eller strategisk kompetensplanering. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Viktigt att tänka på vid ansökan: För att vi på bästa sätt ska kunna ta del av din kompetens och erfarenhet ber vi dig att skicka in ett uppdaterat och tydligt CV där det framgår vilka roller du haft, dina arbetsuppgifter samt hur många års erfarenhet du har inom respektive område. Vi behandlar ansökningar löpande. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, skicka därför in din ansökan så snart som möjligt! Kontaktuppgifter Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Josephine Hjalmarsson via [email protected] Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected] Observera att vi inte tar emot ansökningar via mail.
