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Description:RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (M/F/X)Luxembourg | CDI | Management RH & Excellence opérationnelle ✓ Vous disposez d'une solide expérience dans le pilotage opérationnel d'un service RH, avec une maîtrise des enjeux sociaux, juridiques et organisationnels propres au Luxembourg ?✓ Vous êtes un(e) manager RH de terrain, capable de piloter une équipe, de structurer les processus et de garantir la qualité des opérations RH au quotidien ?✓ Vous savez évoluer dans des environnements humains et organisationnels complexes, avec diplomatie, courage managérial et sens des responsabilités ?Si vous vous reconnaissez dans ces trois dimensions, cette opportunité pourrait vous intéresser.NOTRE CLIENT:Notre client est une organisation luxembourgeoise évoluant dans le secteur de la santé, au sein d'un environnement professionnel exigeant, réunissant des expertises et des métiers diversifiés.Dans le cadre du renforcement de son organisation RH, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour assurer le pilotage opérationnel du service, accompagner les équipes et contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH.Cette fonction s'adresse à un(e) professionnel(le) expérimenté(e), qui apprécie les responsabilités managériales, la proximité avec le terrain et la résolution de problématiques RH concrètes.Un poste où la maîtrise des fondamentaux RH, la qualité du management et la capacité à instaurer des relations de confiance seront déterminantes. VOTRE RÔLE:Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous prenez la responsabilité d'une équipe RH pluridisciplinaire intervenant sur l'ensemble des activités de gestion des ressources humaines.Votre priorité : garantir un service RH fiable, structuré, réactif et pleinement orienté vers les besoins de l'organisation et de ses collaborateurs.Vous assurez le management quotidien de votre équipe, la supervision des processus RH et l'accompagnement des managers sur leurs problématiques humaines et organisationnelles.Vous bénéficiez d'une autonomie dans la gestion opérationnelle de votre service et travaillez en étroite collaboration avec votre direction sur les projets et décisions structurantes.Il s'agit avant tout d'une fonction de responsable de service à forte dimension opérationnelle, associant management de proximité, expertise technique et contribution à l'évolution des pratiques RH.VOS RESPONSABILITÉS:Management et pilotage opérationnel du service RHEncadrer, accompagner et développer les compétences de votre équipe RH.Organiser les activités du service, définir les priorités et assurer une répartition efficace des responsabilités.Garantir la qualité, la fiabilité et la continuité des prestations RH.Accompagner les collaborateurs dans leur autonomie et leur professionnalisation.Mettre en place des indicateurs de suivi et améliorer les processus internes.Favoriser un fonctionnement collectif fondé sur la responsabilisation, la collaboration et la confiance.Supervision de la paie et de l'administration du personnelSuperviser l'ensemble du processus de paie et garantir sa fiabilité.Veiller à la conformité des pratiques avec le droit du travail luxembourgeois, les obligations sociales et les dispositions conventionnelles applicables.Sécuriser les processus d'administration du personnel, de gestion contractuelle et de suivi des dossiers individuels.Identifier les risques opérationnels et mettre en place les contrôles et procédures nécessaires.Contribuer à l'optimisation et à la digitalisation des processus RH.Une connaissance approfondie des mécanismes de paie et de l'administration RH au Luxembourg est indispensable pour exercer pleinement cette fonction.Accompagnement RH des managers et relations socialesConseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.Apporter une expertise sur les problématiques individuelles et collectives, les relations de travail et les situations sensibles.Superviser les activités de recrutement, d'intégration, de formation et de développement des compétences.Participer au dialogue social et veiller à la qualité des relations avec les représentants du personnel.Contribuer à une communication RH claire, cohérente et accessible.Développer une relation de proximité et de confiance avec les différents interlocuteurs de l'organisation.Amélioration continue et projets RHContribuer à l'évolution des pratiques et des outils RH.Participer au pilotage du budget et au suivi des indicateurs RH.Identifier et mettre en œuvre des actions d'amélioration de l'efficacité du service.Accompagner les projets RH en cohérence avec les orientations définies par la direction.Participer au développement des pratiques managériales et à la qualité de l'expérience collaborateur.VOTRE PROFIL:Formation et expérience:Formation supérieure en Ressources Humaines, en gestion ou équivalent.Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement de 15 ans, incluant une expérience significative en management d'équipe.Excellente maîtrise du droit du travail luxembourgeois et des obligations sociales.Expérience solide en supervision de la paie et en administration du personnel.Expérience dans le pilotage d'un service RH et l'amélioration de processus opérationnels.Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.Une expérience dans un environnement réglementé, conventionné ou dans le secteur de la santé constitue un atout.La connaissance de l'allemand et/ou du luxembourgeois sera appréciée.Votre personnalité et votre posture managérialeAu-delà de vos compétences techniques, nous recherchons un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e), doté(e) d'une réelle maturité managériale et d'une forte intelligence relationnelle.Vous vous distinguez par :Un leadership de proximité : vous savez donner un cadre, accompagner, responsabiliser et faire progresser une équipe.Une forte capacité de discernement : vous analysez les situations avec recul et prenez des décisions adaptées, y compris dans des contextes sensibles.Du courage managérial : vous savez exprimer vos convictions, gérer les désaccords et assumer vos responsabilités.De la diplomatie : vous construisez des relations professionnelles solides avec des interlocuteurs aux profils et aux attentes variés.De la rigueur et de la fiabilité : vous êtes attentif(ve) à la qualité des opérations, au respect des engagements et à la sécurisation des pratiques.Un sens développé du collectif : vous privilégiez la coopération, la cohérence des actions et la recherche de solutions pragmatiques.Vous aimez être au cœur de l'action, accompagner vos collaborateurs et apporter des solutions concrètes. Vous savez conjuguer hauteur de vue et implication opérationnelle, sans perdre de vue les réalités du terrain.POURQUOI REJOINDRE CETTE ORGANISATION ?Cette opportunité vous permettra de :Prendre la responsabilité d'un service RH aux missions diversifiées.Exercer un rôle managérial concret, avec un impact direct sur la qualité des opérations RH.Interagir avec des interlocuteurs et des métiers variés.Mettre votre expérience au service de l'amélioration des pratiques et de l'accompagnement des équipes.Évoluer dans un secteur porteur de sens, au cœur des enjeux de santé.Le poste s'inscrit dans un cadre de rémunération conventionnel, complété par différents avantages sociaux et des modalités d'organisation du travail flexibles.ENVIE D'EN SAVOIR PLUS ?People Solutions by Arhis accompagne son client dans le cadre de ce recrutement.Nous serons particulièrement attentifs à votre expérience du management RH opérationnel, à votre expertise du cadre social luxembourgeois et à votre capacité à évoluer dans des environnements exigeants.Votre candidature sera traitée avec la plus grande confiden [...]
