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Open nowPosted 59 days ago

CDI - Senior Talent Acquisition Specialist - Strat Data - Paris

Artefact143 open roles

Where
9th arrondissement of Paris, 75009, Paris, France
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowCDI - Senior Talent Acquisition Specialist - Strat Data - ParisArtefact · 9th arrondissement of Paris, 75009, Paris, France

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Artefact's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

12.3% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Artefact postings stay open a median of 44 days.

Share of postings closed within
  1. 2.1%1 day
  2. 4.5%3 days
  3. 12.3%7 days
  4. 19.3%14 days
  5. 35.6%30 days
  6. 58.1%60 days
This job: posted 59 days ago

Artefact median: 44 days open

The posting

Qui sommes-nous ?

Artefact est un cabinet de conseil international spécialisé en Data et Intelligence Artificielle, présent dans plus de 20 pays avec plus de 2 500 collaborateurs.

Nous accompagnons nos clients dans leur transformation en combinant expertise technologique, conseil et connaissance métier, sur des enjeux allant de la stratégie Data & IA à la conception et au déploiement de solutions concrètes.

Nos équipes réunissent notamment des Business Consultants, Data Analysts, Data Scientists et Data Engineers, qui interviennent auprès de grands groupes internationaux dans des secteurs variés.

Notre ambition : mettre la Data et l’IA au service de problématiques business concrètes et créer un impact mesurable pour nos clients.

Ton rôle

Au sein de l’équipe Talent Acquisition France et sous la responsabilité de la Head of Talent Acquisition, tu pilotes en autonomie le recrutement des équipes Strat Data d’Artefact, sur des profils allant de Junior à Manager.

Partenaire des équipes opérationnelles, tu les accompagnes tout au long du processus afin de garantir des recrutements de qualité et une expérience candidat exigeante :

Piloter les recrutements de bout en bout

  • Recueillir et challenger les besoins auprès des managers
  • Définir et mettre en œuvre l’approche de recrutement adaptée à chaque besoin
  • Piloter l’ensemble du processus : sourcing, qualification, entretiens RH, coordination des étapes d’évaluation et offre
  • Développer une approche proactive du sourcing et constituer des viviers de profils pertinents.

Accompagner les équipes opérationnelles

  • Conseiller et challenger les managers tout au long du processus afin de garantir des décisions de recrutement objectives et cohérentes
  • Garantir la bonne application du processus et des méthodes d’évaluation
  • Veiller à une expérience de recrutement de qualité pour les candidatures et les équipes internes

Contribuer à l’amélioration continue

  • Identifier les points de friction et contribuer à l’amélioration des processus et pratiques
  • Veiller à la qualité et à la fiabilité des données dans notre ATS (Greenhouse)
  • Contribuer aux projets et initiatives de l’équipe Talent Acquisition.

Ton profil

  • Une expérience confirmée en recrutement, idéalement dans le conseil/ ESN
  • Une maîtrise du recrutement de bout en bout, avec une solide pratique du sourcing et de l’approche directe
  • Une capacité à gérer et prioriser un périmètre de recrutement en autonomie
  • Une posture de business partner, avec la capacité de conseiller et challenger
  • Une bonne maîtrise des outils de recrutement et un bon niveau d’anglais.

Rémunération : jusqu’à 44K annuel selon profil.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Formations continues et participation à des projets stratégiques d'acquisition et de fidélisation des talents
  • Équipe dynamique, flexibilité télétravail, séminaires d'équipe
  • Localisation Paris 9ème

Étapes du recrutement

  1. Entretien avec Mélody, Head of Talent Acquisition
  2. Entretien avec Laurie, DRH

Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Artefact's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Artefact's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Artefact's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
With CV Rocket100
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Before you press

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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