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Open nowPosted 9 hours ago

Entgeltstrukturreferent/HR Business Partner (m/w/d)

Aumovio587 open roles

Where
Villingen-Schwenningen, Baden-Württemberg, Germany
Work mode
On site
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowEntgeltstrukturreferent/HR Business Partner (m/w/d)Aumovio · Villingen-Schwenningen, Baden-Württemberg, Germany

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Aumovio's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

13.7% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Aumovio postings stay open a median of 25 days.

Share of postings closed within
  1. 2.3%1 day
  2. 4.8%3 days
  3. 13.7%7 days
  4. 22.1%14 days
  5. 37.6%30 days
  6. 59.1%60 days
This job: posted 9 hours ago

Aumovio median: 25 days open

The posting

Unternehmensbeschreibung

AUMOVIO führt seit dem Spin-off im September 2025 das Geschäft des ehemaligen Continental-Unternehmensbereichs Automotive als eigenständiges Unternehmen. Das Technologie- und Elektronikunternehmen bietet ein breites Portfolio für eine sichere, begeisternde, vernetzte und autonome Mobilität. Dazu gehören Sensorlösungen, Displays, Brems- und Komfortsysteme sowie umfassende Expertise in Software, Architekturplattformen und Assistenzsystemen für software-definierte Fahrzeuge. Die Geschäftsfelder, die nun zu AUMOVIO gehören, erzielten im Geschäftsjahr 2024 einen Umsatz von 19,6 Milliarden Euro. Der Hauptsitz des Unternehmens ist in Frankfurt am Main. An über 100 Standorten weltweit hat AUMOVIO rund 87.000 Beschäftigte.

Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Personalbereichs suchen wir eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit, die die Weiterentwicklung unserer Entgeltstrukturen mit einer ganzheitlichen HR-Betreuung verbindet. In dieser Position übernehmen Sie sowohl die Verantwortung für die Analyse und Gestaltung transparenter, marktgerechter und nachvollziehbarer Vergütungssysteme als auch die Rolle eines kompetenten HR Business Partners für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Ihre Aufgaben

Entgeltstruktur & Compensation

  • Analyse, Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Entgelt- und Vergütungsstrukturen unter Berücksichtigung unternehmensinterner Anforderungen sowie externer Marktstandards
  • Durchführung und Begleitung von Stellenbewertungen, Funktionsbewertungen und Eingruppierungen unter Berücksichtigung geltender tariflicher, betrieblicher und rechtlicher Rahmenbedingungen
  • Verantwortung für die Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation der Paritätischen Kommission
  • Erarbeitung von Eingruppierungsempfehlungen und Durchführung von Vergütungsanalysen
  • Beratung von Führungskräften und HR-Kolleginnen und -Kollegen bei Fragen rund um Entgeltthemen, Stellenbewertung und Vergütungsgrundsätzen
  • Analyse und Pflege von Entgeltstrukturen sowie Durchführung von Vergütungsvergleichen
  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Vergütungs- und Stellenstrukturen und standardisierten HR-Prozessen

HR Business Partner

  • Kompetente Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden eines definierten Betreuungskreises in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorschriften
  • Strategische Beratung des zu betreuenden Fachbereichs in den Themen Personalplanung, Recruiting, Talent Management oder Vergütungs- und Organisationsentwicklung
  • Umsetzung der HR-Strategie und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie organisatorischen Anpassungen
  • Sicherstellung der Effektivität, Effizienz und Qualität der HR-Prozesse
  • Recruiting von Mitarbeitenden einschließlich Bewerbermanagement, Stellenausschreibung, Führen von Vorstellungsgesprächen, Vertragsverhandlungen sowie Beratung der Führungskräfte inklusive der Auswahl der Best-Fit-Kandidaten sowie Onboarding
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen internen und externen Schnittstellen sowie der Arbeitnehmervertretungen
  • Steuerung und Begleitung von Personalmaßnahmen (u. a. Gespräche im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements, Kritik- und Abmahnungsgespräche, Trennungsgespräche), Dokumentation und Einleitung von Maßnahmen sowie deren Überwachung
  • Mitwirkung bei der Ausarbeitung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
  • Mitwirkung an konzerninternen und lokalen HR-Projekten

Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner, Compensation & Benefits Specialist oder Entgeltreferent
  • Fundierte Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht, vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie sowie im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, insbesondere im Betriebsverfassungsrecht
  • Erfahrung in der Stellenbewertung und Eingruppierung tariflicher Funktionen
  • Gute Kenntnisse in SAP HCM, SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen von Vorteil
  • Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
  • Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Zahlenverständnis
  • Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
  • Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht darzustellen
  • Hohe Sozialkompetenz, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, eigenständige Arbeitsweise und hohe Einsatzbereitschaft
  • Hohes Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Konfliktlösefähigkeit

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Zusätzliche Informationen

  • Mitarbeit bei der Entwicklung von innovativen Produkten und Technologien und dadurch Mitgestaltung der Zukunft des Nutzfahrzeuggeschäftes
  • Flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten sind möglich, Sabbatical, Work-Life Balance
  • Corporate Benefits (z. B. Gesundheitsmanagement, Betriebliche Altersvorsorge, Rabatte und lokale Vergünstigungen)
  • Betriebssportangebote (Hansefit, JobRad, jährlicher sehr gut besuchter Charity Run „Villinger Stadtlauf“)
  • Employee Assistant Program

Sind Sie bereit, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben?

Die Zukunft der Mobilität ist kein Job wie jeder andere. Machen Sie daraus Ihre Aufgabe! Werden Sie Teil von AUMOVIO. Own What's Next.

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Aumovio's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Aumovio's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Aumovio's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
With CV Rocket100
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Same employer first, then the same role elsewhere.

Before you press

Straight answers

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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