The posting
Stell dir vor
…du baust etwas auf, das es bei uns so noch nicht gibt: einen gemeinsamen Recruiting-Bereich für unsere deutschlandweiten Retail Touchpoints und unsere Agenturbereiche. Du gestaltest, wie wir künftig Talente gewinnen: mit gemeinsamen Prozessen, Standards und Kennzahlen. Du führst dein Recruiting-Team disziplinarisch und fachlich, besetzt Stellen in Stores und auf Retail-Flächen genauso wie in Projektmanagement, Kreation oder Beratung und machst AVANTGARDE als Arbeitgeber sichtbar. Du berichtest an die Leitung Talent & Culture und bist für die Führungskräfte unserer deutschen Gesellschaften die zentrale Ansprechperson für Besetzungen. Kurz: Du baust auf, führst und besetzt und sorgst dafür, dass unsere Teams in Stores, auf Flächen und in der Agentur mit den richtigen Menschen starten.
Deine Aufgaben
- Aufbau des Recruiting-Streams: Du führst das Recruiting für Frontline und Agentur zu einem gemeinsamen Bereich zusammen und führst einheitliche Prozesse, Standards und Kennzahlen ein.
- Führung: Du führst dein Recruiting-Team disziplinarisch und fachlich, verteilst und priorisierst die Besetzungen und entwickelst das Team weiter.
- Besetzung & Priorisierung: Gemeinsam mit den Führungskräften priorisierst du offene Stellen, Eröffnungen von Stores und Flächen und neue Projekte, steuerst den Auswahlprozess und führst selbst Gespräche.
- Employer Branding & Kanäle: Du verantwortest Kampagnen, Karriereseite, LinkedIn, Jobportale und unser Empfehlungsprogramm und setzt das Budget dort ein, wo es wirkt.
- Kennzahlen & Reporting: Du definierst KPIs wie Time-to-Hire und Kosten je Einstellung, erkennst Engpässe früh und berichtest an die Leitung Talent & Culture und an unsere Kunden.
- Kunden & Schnittstellen: Du stimmst Recruiting-Themen mit unseren Kunden ab und arbeitest eng mit den anderen HR-Teams, z.B. HR Services und HR Training zusammen.
Dein Profil
- Erfahrung: Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Personalgewinnung mit, davon idealerweise erste Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Recruitern, am besten bei einer Agentur, einem Personal- oder Vertriebsdienstleister oder im filialisierten Einzelhandel.
- Breite im Recruiting: Du hast viele Stellen parallel unter Zeitdruck besetzt, etwa bei Eröffnungen oder Projektstarts, und Fach- und Führungskräfte über Active Sourcing gewonnen.
- Aufbau & Employer Branding: Du hast Recruiting-Strukturen auf- oder umgebaut und Employer-Branding-Kampagnen und Jobportale gesteuert.
- Methoden & Tools: Du bist sicher in strukturierten Interviews und Recruiting-KPIs, arbeitest mit Bewerbermanagement-Systemen, idealerweise Personio, und kennst AGG und DSGVO. Erfahrung mit KI-gestützten Recruiting-Tools ist ein Plus.
- Persönlichkeit: Du trittst sicher gegenüber Bewerbenden, Führungskräften und Kunden auf, setzt Standards durch und behältst auch bei vielen parallelen Besetzungen den Überblick.
- Sprachen & Reisen: Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse und reist bei Bedarf zu Standorten, Agenturbereichen und Kundenterminen.
Benefits
- Bye, bye Langeweile – Wir bieten Dir flexible Modelle wie Home Office Option, individuelle Stundengestaltung und Job Rotation
- Fernweh? Bei uns hast Du die Möglichkeit bis zu 3 Wochen pro Jahr remote zu arbeiten
- Mit dem Rad ins Grüne, schwitzen im Fitnessstudio oder eine ausgiebige Shoppingtour – ein Company Bike, eine vergünstigte Body & Soul Mitgliedschaft und zahlreiche Rabattaktionen machen‘s möglich
- Sei Teil unserer legendären Team-/ und Company Events. Hier geht es vor allem darum Inspirationen zu sammeln, Ideen auszutauschen und zu networken
- Und nicht zu vergessen: Bei uns verbringst Du Deine Coffee-/Lunch Breaks auf Münchens schönster Dachterrasse mit eigenem Barista und waschechten Schafen
Interessiert?
Dann schicke uns gerne deinen Lebenslauf zu. Nina Lütte freut sich auf deine Bewerbung!
