The posting
Description du poste
Au sein de ce parcours de deux ans, vous relèverez le défi de deux missions passionnantes de 12 mois dans différents domaines des Opérations et de la Production. Vous intégrerez d'abord notre équipe à Champ-sur-Drac, en France, avant d'avoir l'opportunité de vous envoler pour une mission internationale sur l'un de nos autres sites de production en Europe lors de votre seconde année.
Au cours de vos 12 premiers mois au sein de ce Graduate Program, vous ferez la passerelle entre l'analyse technique des données, l'amélioration continue et le leadership d'équipe sur le terrain. Dans ce rôle à double impact, vous travaillerez en étroite collaboration avec le/la Responsable de l'Unité de Production afin d'optimiser les flux automatisés, de maximiser la cadence des machines et de standardiser les meilleures pratiques opérationnelles sur des lignes stratégiques. Au-delà de l'optimisation technique, cette opportunité vous offre un tremplin direct afin de développer vos compétences managériales en prenant en charge des missions de supervision d'équipe en relais, garantissant ainsi une continuité opérationnelle sans faille.
Nous vous donnerons les moyens de prendre rapidement des responsabilités tout en explorant toutes les facettes de nos activités. Vous contribuerez aussi bien à la gestion quotidienne qu'à des projets stratégiques de fabrication. Au-delà de votre expertise technique, vous développerez de solides compétences en communication et en leadership, essentielles pour piloter une amélioration continue durable et marquer nos sites de votre empreinte.
Et après le programme ?
Nous nous engageons pour votre carrière sur le long terme. L'équipe de Champ-sur-Drac restera en contact étroit avec vous tout au long de votre parcours. À l'approche de la fin du programme, nous discuterons ensemble des options de retour sur site pour un poste permanent, en veillant à concilier vos talents et les besoins de notre organisation.
Qualifications
Ce qu'il vous faut :
- Un diplôme universitaire (Bachelor ou Master) dans une discipline d'ingénierie pertinente (mécanique, chimique, électrique, énergétique, industrielle, de production, sécurité ou équivalent).
- Une première expérience pratique (stages, alternance ou projets académiques), idéalement au sein d'un environnement industriel international.
- Bon niveau en anglais
Les compétences dont vous avez besoin pour réussir :
- Bases solides en Lean Manufacturing: compréhension claire des principes fondamentaux de l'amélioration continue (ex. : 5S, Kaizen, analyse des causes racines, standardisation du travail).
- Suivi de performance industrielle: expérience concrète dans le suivi des indicateurs de production, des relevés d'activité, des cadences de lignes ou des temps de cycle.
- Agilité analytique et opérationnelle: aisance démontrée à alterner entre l'analyse de données sur écran et la résolution directe de problèmes sur le terrain, aux côtés des équipes techniques.
- Aisance relationnelle et communication: excellent sens du contact, avec la capacité de créer du lien aussi facilement avec le personnel d'atelier que de présenter des synthèses claires à la direction.
- Autonomie et esprit d'initiative: proactif·ve, vous êtes capable de repérer les écarts opérationnels, de proposer des solutions pratiques et de travailler en toute autonomie, tout en sachant t'appuyer sur l'accompagnement et les conseils de professionnels expérimentés.
Remarques importantes sur le processus de recrutement :
- Pour ce programme (European Graduate Program - Operations / Manufacturing), un permis de travail illimité pour l'UE est requis.
- Les entretiens et le processus d'évaluation se dérouleront en anglais.
Informations supplémentaires
Ce Que Nous Offrons
Voici un aperçu des excellents avantages auxquels vous pouvez vous attendre :
Sécurité Financière et Santé Complète :
- Bénéficie d'une rémunération compétitive ainsi que d'un programme d'aide à la mobilité.
- Couverture Santé et Mutuelle Prise en Charge à 100 % : vos frais de santé et de protection sociale (mutuelle) sont intégralement couverts.
Participation et Primes :
- Accord d'intéressement et de participation aux bénéfices avec un plan d'épargne d'entreprise.
- Avantage Repas : Titres-Restaurant (d'une valeur de 10,01 € avec une participation employeur de 6 €).
- Régime de Retraite : Accès à un Plan d'Épargne Retraite (PER) dédié aux cadres (6,5 % du salaire brut annuel).
Temps Libre et Flexibilité :
- 25 jours de congés payés par an.
- Flexibilité du Travail : Bénéficie d'aménagements flexibles pour les employés journaliers (sous conditions).
Croissance et Développement :
- Avery Academy : Un groupe d'employés sélectionnés accélèrent leur carrière grâce à des formations certifiantes pour futurs managers.
- Programme d'Évolution de Carrière (PEC) : Un programme de formation certifiante d'un an (ou plus) intégralement pris en charge, conçu pour t'aider à évoluer vers un nouveau service ou un poste de cadre (sous conditions).
- Une formation dédiée : Participe à un programme structuré de formation et de mentorat, conçu pour te permettre de monter en compétences et de réussir ta transition du milieu universitaire vers le monde de l'entreprise, tout en valorisant tes atouts et en définissant ton plan de carrière.
Bien-être et Avantages sur Site :
- Avantages du Comité Social et Économique (CSE) : Bénéficie d'avantages tels que des chèques-cinéma, voyages organisés, activités sportives, des cadeaux de Noël et des prêts de matériel.
- Commodités sur Site : Accès à un restaurant d'entreprise, une borne de recharge électrique, une infirmerie sur site et une permanence d'assistante sociale, ainsi que des événements sociaux.
- Soutien à l'Inclusion : Nous offrons des chèques d'accompagnement (200 € par an) pour les employés en situation de handicap.
- Engagement Durable : Nous faisons partie de Hytech Vallée et avons participé aux ateliers inter-entreprises du CEC pour créer des plans de durabilité alignés sur les Accords de Paris. Nous travaillons pour être certifiés ISO 14001 et ISO 50001 en 2026.
Pourquoi rejoindre Avery Dennison
Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et employant environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que les équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pouvez faire progresser votre carrière au sein d'une entreprise qui porte l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact concret pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Découvrez le témoignage de nos employés sur ce que signifie travailler chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, consultez www.averydennison.com.
Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Champ-sur-Drac, fondé en 1974, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Materials Group (Groupe Matériaux) et emploit environ 380 professionnels talentueux. Les fonctions clés sur ce site incluent les Opérations, le Service Technique, l'EHS (Environnement, Hygiène, Sécurité), la Qualité, la Chaîne d'Approvisionnement (Supply Chain), le Lean Sigma, les Ventes et le Marketing, ainsi que d'autres services support (Informatique, Finance, RH, etc.), offrant des parcours de carrière variés et d'excellentes opportunités de développement.
Employeur garantissant l'égalité des chances
Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement à l'adresse [email protected]. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources pour les employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Déclaration de transparence salariale
La fourchette de salaire de base d'embauche ci-dessus représente ce qu'Avery Dennison s'attend raisonnablement à payer pour ce poste à la date de cette publication. Les salaires réels varieront dans cette fourchette, et dans certaines circonstances peuvent se situer au-dessus ou en dessous de la fourchette, en fonction de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, l'éducation et la formation pertinentes du candidat, le lieu, ainsi que la portée et la complexité du poste, les responsabilités et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis pour le poste, qui peuvent changer en fonction du bassin de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve de la loi applicable.
