The posting
Description de l'entreprise
Pourquoi rejoindre Avery Dennison
Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique qui possède des sites dans plus de 50 pays et emploie environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que des équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pourrez faire progresser votre carrière au sein d'une entreprise qui a l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Écoutez nos employés parler de ce que c'est que de travailler chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, consultez le site www.averydennison.com.
Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Champ-sur-Drac, fondé en 1974, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Materials Group (Groupe Matériaux) et emploit environ 380 professionnels talentueux. Les fonctions clés sur ce site incluent les Opérations, le Service Technique, l'EHS (Environnement, Hygiène, Sécurité), la Qualité, la Chaîne d'Approvisionnement (Supply Chain), le Lean Sigma, les Ventes et le Marketing, ainsi que d'autres services support (Informatique, Finance, RH, etc.), offrant des parcours de carrière variés et d'excellentes opportunités de développement.
Employeur garantissant l'égalité des chances
Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous ne parvenez pas à utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement via [email protected]. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources pour les employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unité et notre groupe de santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Déclaration sur la transparence des rémunérations
La fourchette de salaire de base d'embauche ci-dessus représente ce qu'Avery Dennison s'attend raisonnablement à payer pour ce poste à la date de cette publication. Les salaires réels varieront dans la fourchette, et dans certaines circonstances peuvent être supérieurs ou inférieurs à la fourchette, en fonction de divers facteurs, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, l'éducation et la formation pertinentes du candidat, ainsi que l'emplacement, l'étendue et la complexité du travail, les responsabilités, et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis pour le poste, qui peuvent changer en fonction du bassin de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve de la loi applicable.
Description du poste
À propos du poste
En tant qu'alternant.e au sein du Service ELS (amélioration continue), vous accompagnerez l'équipe dans le développement d'une culture d'amélioration continue. Votre rôle consistera à participer de manière proactive à l'optimisation des processus et à l'animation de la démarche Lean sur le site. À noter que l'accès au site est grandement facilité par l'usage d'un véhicule personnel (permis B et voiture recommandé).
Responsabilités principales
Le poste comprend les missions suivantes :
- Animation de Résolution de problème (A3).
- Dynamiser les systèmes d'animation des Tiers 1 et 2 au niveau du Service Technique.
- Animation de Kaizen/groupe de travail.
- Gestion d'un projet lié à la production ou au Service Technique.
- Réalisation des Standards ELS.
- Participation active aux Audits 5S/Gemba Walk
La liste des processus présentés ci-dessus est non-exhaustive, elle évoluera selon le besoin du service tout au long de votre contrat.
Informations supplémentaires :
Début de l’alternance : dès que possible
Durée du contrat : 4 à 6 mois
Qualifications
Qualifications
- Préparation d'un diplôme d'Ingénieur ou Master spécialisé en Amélioration Continue, Génie Industriel ou équivalent.
- Connaissance des outils de l'amélioration continue (Lean, Résolution de problème, 5S, Kaizen).
- Excellente capacité d'analyse, de synthèse et force de proposition pour mener à bien des projets.
- Aisance relationnelle pour animer des groupes de travail et communiquer efficacement avec les différentes équipes.
- Maîtrise des outils informatiques standards (Google Suite / Office).
Informations supplémentaires
Ce que nous offrons :
Nous croyons en l’épanouissement des talents et offrons une plateforme où vos idées comptent. En nous rejoignant, vous bénéficierez de :
- Rémunération Compétitive: Salaire de formation débutant entre 682,47 € et 1200 € selon le niveau d'études et le poste (atelier ou fonctions supports).
- Services et Avantages sur site: *Titres-restaurant (avec participation employeur). *Restaurant d'entreprise. *Bornes de recharge électrique. *Infirmerie sur place.
- Aide à la Mobilité: Prise en charge de 50 % de l'abonnement annuel aux transports en commun.
- Équilibre Vie Professionnelle-Vie Privée: *Bien-être des salariés: Accès à une assistante sociale et aux avantages du CSE (chèques cinéma, cadeaux de Noël, activités sportives...). *Avantages pratiques: Salle de pause à disposition et vêtements de travail fournis et entretenus (pour les postes concernés). *Flexibilité: Aménagements d'horaires pour les travailleurs de jour. *Engagement Durable: Membre de la Hytech Vallée et participant aux ateliers inter-entreprises de la CEC pour créer des plans de durabilité alignés sur l'Accord de Paris. Nous travaillons à l'obtention des certifications ISO 14001 et 50001 en 2026.
Déclaration sur la transparence des rémunérations
La fourchette de salaire de base d'embauche ci-dessus représente ce qu'Avery Dennison s'attend raisonnablement à payer pour ce poste à la date de cette publication. Les salaires réels varieront dans la fourchette, et dans certaines circonstances peuvent être supérieurs ou inférieurs à la fourchette, en fonction de divers facteurs, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, l'éducation et la formation pertinentes du candidat, ainsi que l'emplacement, l'étendue et la complexité du travail, les responsabilités, et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis pour le poste, qui peuvent changer en fonction du bassin de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve de la loi applicable.
