The posting
Kom og vær med i vores stærke arbejdsfællesskab
Stillinger er til besættelse hurtigst muligt.
Louise, 52 år og pædagog i børnehuset Rosenlyst Jeg er pædagog i Rosenlyst, fordi:
- Da jeg først var på rundvisning i huset, kunne jeg mærke, at BØRNENE var i fokus: på måden man talte MED børn og OM børn
- Gevinstpakketid: pædagogisk arbejde og kvalitet kræver forberedelse. Rosenlyst-modellen, giver mig som pædagog, fleksibilitet til planlægning, dokumentation, forberedelse, forældresamtaler, mm
- Forskelligheden i vores personalegruppe er en force - alle bidrager til fagligheden og fællesskabet, alles kompetencer bringes i spil.
Ib, 68 år og pædagog i Børnehuset Rosenlyst Børnehuset Rosenlyst er præget af arbejdsglæde og højt engagement fra alle kolleger, hvilket er til stor gavn for alle børn. Vi er fagligt velforankret i vores praksis. Her er mulighed for faglig refleksion og sparring med kolleger og ledelse. En rigtig god arbejdsplads og fantastiske kolleger.
Vi tilbyder følgende:
- En velfungerende personalegruppe bestående af både unge og ældre
- En praksis, hvor der arbejdes målrettet med at udvikle vores pædagogik via refleksioner og kvalitetsguiden (på august p-møde skal vi lave bevidning ud fra egen personlige praksisfortællinger)
- En praksis, hvor vi bruger faste metodikker som SAL, sprogvurdering og TRAS
- Et hus med et godt arbejdsmiljø. Det stærke arbejdsfællesskab skaber en pædagogisk praksis af høj kvalitet, hvilket ses i vores tilsyn, hvor det gode børneliv, barnets stemme og barnets perspektiv, leg og deltagelsesmuligheder prioriteres
- Forberedelsestid. Som pædagog får du 1,5 time, hvis du er fuldtidsansat, til andet arbejde om ugen. Relativt mindre hvis du er deltidsansat.
- Et hus der arbejder teambaseret, hvilket betyder, at man som voksen er tilknyttet en stue. Men hele huset skal hænge sammen. Det betyder at vi tilstræber at alle, børn og voksne har lige adgang til ressourcerne på den enkelte dag. Sagt på en anden måde – vi hjælper hinanden på kryds og tværs.
Vi forventer, at du
- Er uddannet pædagog, i gang med en merit (eventuelt har planer om at gå i gang med en merit snarest)
- Har et fagligt fokus og er i stand til at sætte en faglig retning sammen med dine kolleger og holde fast i den
- Aktivt søger og giver sparring
- Er initiativrig, ansvarsfuld og kan arbejde struktureret
- Kan arbejde selvstændigt med en mindre gruppe børn på en nærværende og udviklende måde
- Som vores nye kollega vægter vi, at du tager medansvar for det faglige arbejdsfællesskab. Du skal være medskaber af et godt arbejdsmiljø, hvor glæde og gode samarbejdsevner er pejlemærker. Børn, forældre og kolleger mødes med smil, imødekommenhed og engagement.
Om børnehuset Rosenlyst Vi er et hus normeret til 72 børn i alderen 0-6 år. Vi er ca. 15 medarbejdere. Børnene er fordelt på to vuggestuegrupper og tre børnehavegrupper. En af børnehavegrupperne er de kommende skolebørn mens de to andre børnehavegrupper er aldersintegrerede. Vuggestuegrupperne er aldersintegrerede. Børnehusets gode fysiske rammer og naturskønne omgivelser tæt på Mølleåen, Brede Værk og Frilandsmuseet giver os fantastiske muligheder for at arbejde med trivsel, læring, udvikling og dannelse.
Det er væsentligt for os, at børnene i Børnehuset Rosenlyst har en tryg hverdag med nærværende engagerede voksne, der med respekt for det enkelte barns udvikling, i øjenhøjde møder dem anerkendende og støtter dem i at udvikle et godt og solidt selvværd.
Har du spørgsmål eller ønske om en rundvisning i huset, er du velkomment til at kontakte souschef Dan Colding-Andersen på mobil 23 29 71 25 eller leder Søren Reinholt Dreier på mobil 23 72 69 55.
Ansættelsessamtaler afholdes løbende.
I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med ca. 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Vi lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Vi ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
