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1.SSC类:含入转调离,档案管理等工作; 2.ER关系类:含员工沟通渠道建设及突发事件的合理处置等; 3.薪酬绩效类:含考勤管理,绩效管理,薪资测算等; 4.人才发展类:含岗位任职资格管理,晋升考评,关键人才的培养等; 5.招聘类:招聘HC管控,目标企业Mapping,招聘实施等。
1.本科以上学历,心理学及人力资源相关专业优先; 2.有以下任意其一经验者优先:社区服务实习经验,心理援助实习经验,大型制造类工厂端的实习经验; 3.了解《劳动法》《仲裁法》《合同法》等常见法律知识; 4.有责任心,沟通能力强,性格开朗。



