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Open nowPosted 18 days ago

Responsable Développement RH Normandie (F/H)

Barrière311 open roles

Where
DEAUVILLE, Normandie, France
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowResponsable Développement RH Normandie (F/H)Barrière · DEAUVILLE, Normandie, France

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Barrière's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

13.1% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Barrière postings stay open a median of 17 days.

Share of postings closed within
  1. 2.2%1 day
  2. 4.7%3 days
  3. 13.1%7 days
  4. 21.1%14 days
  5. 35.7%30 days
  6. 58.7%60 days
This job: posted 18 days ago

Barrière median: 17 days open

The posting

Description de l'entreprise

Barrière, c’est avant tout un groupe, une histoire et un esprit. C’est aussi un employeur engagé, qui place l’humain au cœur de ses priorités.

Dans le cadre de son développement, le Resort Barrière Deauville recherche son futur Responsable Développement RH Normandie (F/H) afin de définir, piloter et déployer la stratégie de développement RH sur un périmètre multisites.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, au cœur d’un Resort d’exception, où les enjeux d’attractivité, de fidélisation, de développement des talents et de transformation RH sont au premier plan ? Ce poste est fait pour vous.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Normandie, vous pilotez la politique de Développement RH sur un périmètre regroupant 3 hôtels 4 et 5 étoiles, 3 casinos, plusieurs restaurants et bars, un site traiteur ainsi que les activités de loisirs (golfs, spas, spectacles…), représentant plus de 800 collaborateurs permanents et jusqu’à 1 400 collaborateurs en haute saison.

Acteur clé du déploiement de la politique RH groupe, vous piloterez les initiatives liées à la gestion des carrières, à la formation et à l’engagement des collaborateurs.

Vous managez une Talent Acquisition Partner et travaillez en étroite collaboration avec les Responsables RH des établissements, la Responsable Relations Sociales ainsi que l’équipe Développement RH du Groupe.

Description du poste

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…

Stratégie Développement RH

  • Définir et déployer la feuille de route Développement RH en cohérence avec les orientations stratégiques du Groupe.
  • Accompagner les Directeurs d’établissements et les Responsables RH dans la mise en œuvre des projets RH.
  • Être force de proposition afin d’anticiper les évolutions des métiers, des compétences et des pratiques RH.
  • Piloter les projets de transformation RH et accompagner le changement.
  • Développer une vision prospective des enjeux de recrutement, de fidélisation et de développement des talents.

Recrutement & marque employeur

  • Définir et piloter la stratégie de recrutement du Resort campagne de recrutement des saisonniers (400 postes) campagne de recrutement des alternants (40 postes) campagne de recrutement des stagiaires (50 postes)
  • Recruter et accompagner les profils cadres du Resort
  • Accompagner les managers et les équipes RH lors des campagnes de recrutement permanentes et saisonnières.
  • Développer et animer les partenariats avec les écoles, CFA, universités et acteurs de l’emploi.
  • Représenter le Groupe Barrière lors des salons, forums et événements recrutement.
  • Déployer des actions innovantes de marque employeur afin de renforcer l’attractivité du Resort.

Développement des talents

  • Piloter le plan de développement des compétences.
  • Déployer les campagnes d’entretiens professionnels et les revues de talents.
  • Accompagner la mobilité interne et les parcours professionnels.
  • Développer les dispositifs d’alternance / stage et renforcer les relations avec les établissements de formation.
  • Conseiller les managers dans le développement et la fidélisation de leurs équipes.

Pilotage RH

  • Construire et suivre les tableaux de bord et KPI RH.
  • Participer à la construction de la politique sociale du Resort en lien avec la Responsable Relations Sociales.
  • Définir et suivre les plans d’actions liés à l’attractivité, la fidélisation, la qualité de vie et des conditions de travail.
  • Mesurer la performance des actions Développement RH et proposer des axes d’amélioration continue.

Management & coordination

  • Manager, accompagner et développer la Talent Acquisition Partner.
  • Animer la communauté RH autour des projets de Développement RH (diversité et inclusion, QVCT, digitalisation RH… ).
  • Développer les synergies entre les établissements et favoriser le partage des bonnes pratiques.
  • Assurer un reporting régulier auprès de la Directrice des Ressources Humaines Normandie.

REJOINDRE BARRIÈRE C’EST AUSSI…

  • 13ème mois, participation et intéressement ;
  • Une bonne mutuelle pour prendre soin de vous ;
  • Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;
  • Des opportunités de mobilité en France et à l’international ;
  • Des formations personnalisées pour développer votre potentiel via notre Campus Barrière.
  • Un cadre de travail idyllique face à la mer propice aux moments de détente !
  • Un restaurant d’entreprise.

Statut Cadre ; package annuel aux alentours de 50K€ (selon profil).

Prise de poste dès que possible.

Qualifications

Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines et justifiez d’une expérience confirmée sur une fonction de Développement RH, idéalement dans un environnement multi sites ou à forte saisonnalité.

Vous possédez une solide vision stratégique des enjeux RH et savez transformer les orientations d’une politique Groupe en actions concrètes et opérationnelles.

Vous maîtrisez les enjeux liés au recrutement, au développement des compétences, à la gestion des talents, à la mobilité interne, au pilotage de projets et à la conduite du changement.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets transverses, à fédérer des interlocuteurs variés et à accompagner les managers dans leurs enjeux RH.

Vous appréciez les environnements exigeants, dynamiques et orientés résultats.

Ce qui fera la différence :

  • Une véritable vision stratégique du développement RH.
  • Une excellente capacité d’analyse et de pilotage par les indicateurs.
  • Des compétences techniques et financières liées à la formation et à l’alternance (OPCO, Aide financière…)
  • Une forte culture de la conduite de projets, de l’amélioration continue et de l’accompagnement du changement.
  • Une posture de Business Partner, alliant proximité terrain et vision globale.
  • Une expérience réussie en management et en animation transverse.

Informations supplémentaires

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

  1. Préqualification RH
  2. Entretien avec la Directrice des Ressources Humaines Normandie
  3. Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE

Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.

Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.

Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Barrière's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Barrière's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Barrière's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

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