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Open nowPosted 2 days agoWe saw it 30 min after it went up

SPA Manager

Barrière292 open roles

Where
LA BAULE, Pays de la Loire, France
Work mode
On site
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowSPA ManagerBarrière · LA BAULE, Pays de la Loire, France

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Barrière's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

13.9% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Barrière postings stay open a median of 25 days.

Share of postings closed within
  1. 2.2%1 day
  2. 4.7%3 days
  3. 13.9%7 days
  4. 22.4%14 days
  5. 38.1%30 days
  6. 59.0%60 days
This job: posted 2 days ago

Barrière median: 25 days open

The posting

Description de l'entreprise

LE SPA AUGUSTINUS BADER DE L’HOTEL BARRIERE L’HERMITAGE RECHERCHE SON/SA SPA MANAGER

Comme le bruit que feront vos pas sur la plage, qui ne craquerait pas pour vivre une expérience unique ?

Au sein de l'une des plus belles baies d'Europe, l'Hôtel Barrière L'Hermitage se dresse sur une plage de sable fin de neuf kilomètres.

Les 200 Chambres et Suites de l’Hôtel Barrière L’Hermitage, récemment modernisées, se parent des codes balnéaires et transportent immédiatement dans une ambiance estivale résolument contemporaine. L'Hôtel Barrière l'Hermitage compte deux restaurants et un bar proposant des ambiances différentes pour répondre à toutes les envies.

Imaginé telle une invitation au voyage, et créé pour le souvenir et l’émotion, vous évoluerez au sein d'un environnement wellness raffiné. En équipe, vous rendrez le séjour de nos clients unique et hors du temps. Vous aurez l'élégance du touché pour leur apporter un autre moment de douceur. En lien avec les autres services, vous participerez à la nouvelle dynamique de notre prestigieux établissement.

Description du poste

Chef d'orchestre du bien-être et garant(e) d’une expérience client d'exception, vos missions seront notamment :

Management & Exigence Opérationnelle

  • Encadrer, animer et fédérer l'équipe du Spa au quotidien en incarnant l'élégance, la discrétion et l'excellence du service 5*.
  • Garantir le respect strict et permanent des standards LQA, des normes d'hygiène et de la tenue irréprochable des espaces.
  • Veiller à la qualité des soins dispensés (notamment les protocoles Augustinus Bader et marques exclusives) et assurer la montée en compétences des équipes.

Gestion Financière & Pilotage de l'Activité

  • Piloter le compte d'exploitation du Spa : suivi du chiffre d'affaires, maîtrise des coûts et optimisation de la rentabilité.
  • Gérer les stocks, réaliser les inventaires et optimiser les commandes de produits d'accueil, de soins et de revente.
  • Suivre les KPI's et assurer l’atteinte des objectifs financiers (mise en place de challenge, boost CA)

Expérience Client & Développement commercial

  • Assurer un accueil sur-mesure et personnalisé et gérer les situations complexes avec tact et diplomatie.
  • Proposer des événements, des offres de soins de saison ou des partenariats exclusifs pour fidéliser la clientèle.

Qualifications

Vous êtes prêt(e) à faire rayonner l'univers du bien-être au plus haut niveau, vous êtes à la fois stratège, artiste et garant(e) de la magie des lieux.

Habité(e) par la quête constante de l'excellence, votre leadership repose sur de l'exigence et de la bienveillance naturelle. Vous placez l'humain au cœur de vos priorités, convaincu(e) qu'une équipe épanouie est la clé d'une expérience client inoubliable.

Vous parlez couramment anglais (une troisième langue est un atout). Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conjuguer rigueur de gestion, exigence opérationnelle et harmonie d'équipe. Vous maîtrisez les codes du luxe et les standards d'un service 5*.

Une expérience confirmée sur un poste de management en Spa ou Hôtellerie de Luxe est indispensable.

Une excellente connaissance protocoles et produits Augustinus Bader, ainsi qu'une maîtrise des critères et de la grille d'évaluation LQA est un réel atout.

Informations supplémentaires

Statut Cadre

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

  1. Préqualification téléphonique avec l'équipe Recrutement
  2. Entretien avec l'Hôtel Manager
  3. Entretien avec la Direction Générale de l'Hôtel / DRH
  4. Bienvenue chez Barrière !

TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE, C’EST AUSSI…

  • Un 13ème mois
  • Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages.
  • Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous.
  • L’opportunité de suivre des formations (métiers, produits, d’empowerment…).
  • La chance de pouvoir parcourir la France et le monde au fil de vos envies.
  • Une session d’intégration ludique et originale pour rejoindre la famille Barrière avec le sourire.
  • Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Resort et du Groupe.
  • Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve.
  • L’occasion de profiter de l’air marin et de la baie de La Baule (une des plus belles du monde) tous les jours.

LE GROUPE BARRIÈRE

Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.

Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.

Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Barrière's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Barrière's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Barrière's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
With CV Rocket100
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Before you press

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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