The posting
24 uur – 36 uur | schaal 11
Jouw expertise krijgt hier alle ruimte om verschil te maken in de ontwikkeling van HRM én de afdeling Ambulancezorg Gelderland-Midden. Je adviseert management en directie over complexe vraagstukken, brengt verschillende belangen en expertise samen en neemt de regie over organisatie brede projecten. Zo combineer je strategisch HRM-advies met projectleiding en draag je bij aan een organisatie waarin professionals iedere dag het verschil maken voor inwoners in kwetsbare situaties.
Wat ga je doen?
Als Senior HR Adviseur werk je vanuit de afdeling Bedrijfsvoering voor Ambulancezorg Gelderland-Midden (AMG). Hier staan professionals iedere dag klaar om spoedeisende en planbare zorg te bieden aan inwoners in kwetsbare situaties. AGM én HRM zijn volop in ontwikkeling. Teams ontwikkelen zich verder, nieuwe leidinggevende rollen worden ingericht en HRM werkt aan een meer uniforme en toekomstbestendige werkwijze. Vanuit jouw expertise draag je bij aan deze ontwikkeling.
Als adviseur van management en leidinggevenden geef je richting aan complexe HRM-vraagstukken en durft je kritisch te zijn wanneer dat nodig is. Je adviseert, coacht en daagt leidinggevende uit om het beste uit zichzelf en hun teams te halen. Daarbij houd je hen een spiegel voor in hun rol als werkgever en help je hen bij het maken van lastige keuzes. Je verbindt belangen waar dat kan en biedt duidelijkheid waar dat nodig is. Een goed advies is voor jou niet het eindpunt: je bewaakt de gemaakte afspraken en zorgt dat deze ook worden nagekomen.
Bij complexe HR- en rechtspositionele vraagstukken kijk je verder dan het individuele vraagstuk en zoek je naar oplossingen die passen bij de organisatie als geheel. Daarnaast krijg je ruimte om organisatiebreed mee te bouwen. Als projectleider neem je de regie over afdelingsoverstijgende projecten en werk je samen met verschillende disciplines aan de verdere ontwikkeling van de afdeling bedrijfsvoering. Zo combineer je strategisch HRM-advies met projectleiding binnen een organisatie die volop in beweging is.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Je houdt de regie over het HRM-advies en bewaakt de kwaliteit en samenhang van HRM-initiatieven.
- Je coördineert HRM-processen, brengt betrokken partijen samen en zorgt voor een goede afstemming tussen verschillende initiatieven.
- Je bent binnen het HRM-team een inhoudelijke sparringpartner, deelt jouw kennis en denkt mee over vraagstukken en oplossingen.
- Je draagt bij aan de ontwikkeling van collega's en versterkt vanuit jouw expertise het gezamenlijke teamresultaat.
- Je ontwikkelt je tot eerste deskundige op een nader te bepalen organisatiebreed HRM-thema en bouw jouw expertise hierin verder uit.
- Je initieert en begeleidt organisatieveranderingen en weet collega's hierin op een duidelijke en betrokken manier mee te nemen.
- Je signaleert knelpunten in leiderschap, samenwerking en teamontwikkeling en maakt deze op een constructieve manier bespreekbaar.
Over het team
Binnen VGGM maak je als Senior HR Adviseur onderdeel uit van het centrale team HRM binnen de afdeling Bedrijfsvoering. Dit team bestaat uit ongeveer 30 collega’s, waaronder HR Adviseurs, vakspecialisten, salarisadministratie en HR-frontoffice. Vanuit deze functie werk je specifiek voor Ambulancezorg Gelderland-Midden (AGM).
Je werkt nauw samen met teammanagers, teamleiders, HRM-collega's en andere ondersteunende disciplines binnen AGM en VGGM. Samen zorgen jullie ervoor dat leidinggevenden goed worden ondersteund en medewerkers optimaal kunnen functioneren.
Verder werk je samen met een HRM-team voor AGM, bestaande uit een HR-medewerker en HR-adviseur. Bij complexe en/of specialistische vraagstukken kun je ook terecht bij HR-specialisten bij het HRM team dat centraal functioneert voor de gehele Veiligheid- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM).
De sfeer binnen het team is betrokken, informeel en ontwikkelgericht. Er is veel ruimte voor eigen initiatief, ideeën en professionele groei. Samen werken jullie aan een HR-functie die zichtbaar waarde toevoegt aan medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel.
Wat krijg je ervoor terug?
Een afwisselende en uitdagende rol binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je komt te werken in een dynamische, informele en betekenisvolle werkomgeving.
- Een salaris tot €6.593,- bruto per maand (functieschaal 11, CAR-UWO Veiligheidsregio) op basis van een 36-urige werkweek.
- Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je salaris, dat je veel keuzevrijheid en regie geeft. Je kunt het inzetten op een manier die past bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen, zoals extra bestedingsruimte, verlof of persoonlijke ontwikkeling.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling bij ABP, een reiskostenvergoeding en een vitaliteitsregeling.
- Ruimte voor ontwikkeling; wij investeren actief in jouw groei.
- Mogelijkheid tot flexibel en hybride werken, inclusief laptop, smartphone, thuiswerkvergoeding en een budget voor het inrichten van je thuiswerkplek.
- Een prettige werkomgeving in Arnhem, met voldoende parkeergelegenheid en een gezellige kantine met onder andere tafeltennistafels, dartborden en pooltafels.
- Een jaaraanstelling met de intentie deze om te zetten naar een vaste aanstelling.
Wat breng jij mee?
Je weet je goed te bewegen in een organisatie waarin belangen soms uiteenlopen en weerstand kan ontstaan. Juist dan houd je oog voor het grotere geheel, blijf je onafhankelijk en durf je met een kritische blik naar ontwikkeling te kijken. Vanuit die onafhankelijke positie zie je wat er speelt, verbind je verschillende belangen en geef je advies dat bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie. Daarbij geloof je in de kracht van mensen en in de rol die zij spelen in het succes van de organisatie. Met jouw ondernemende en oplossingsgerichte houding zie je kansen, neem je initiatief en weet je ideeën om te zette in passende oplossingen.
- Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar werkervaring als HRM adviseur in een vergelijkbare werkomgeving.
- Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving en (maatschappelijke) ontwikkelingen op het HRM-vakgebied.
- Kennis van de CAO ambulancezorg is een pre.
Over onze organisatie
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) bundelt de hulpverlening in onze regio. Vanuit een 24/7-opgave zetten Brandweer, Crisisbeheersing, GGD, Ambulancezorg en Veilig Thuis zich dagelijks in voor de veiligheid en gezondheid van ruim 725.000 inwoners in 15 gemeenten.
We werken in een omgeving die continu in beweging is, met thema’s als toenemende veiligheidsvraagstukken, pandemische paraatheid, digitale dreigingen en maatschappelijke weerbaarheid. Dat vraagt om een wendbare organisatie die samenwerkt over domeinen heen en blijft investeren in professionaliteit en ontwikkeling. Werken bij VGGM betekent bijdragen aan zichtbare maatschappelijke impact in de regio.
Hebben wij jouw interesse gewekt?
Is dit misschien de volgende stap in jouw carrière, maar heb je nog vragen? We vertellen graag meer over deze uitdaging!
Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Erna Jansen – Roozeboom, Adviseur HRM a.i., via [email protected] of +31 (0)6-51 88 69 58.
Heb je belangstelling voor de functie? Solliciteer dan uiterlijk voor woensdag 16 september. De eerste gesprekken vinden plaats op 21 en 22 september. De tweede sollicitatieronde staat gepland voor 29 september
Goed om te weten
- VGGM werft op basis van talent en kwaliteiten. Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond, identiteit, geloof, geaardheid of leeftijd.
- Je standplaats is Meander 401 Arnhem. Afhankelijk van de functie en werkzaamheden werk je ook op andere locaties binnen de veiligheidsregio.
- Voor deze functie is een verklaring omtrent gedrag (VOG) vereist.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
