The posting
Kim jesteśmy?
Cześć, nazywamy się Bee Talents i od 2015 roku zajmujemy się budowaniem zespołów w różnych branżach na całym świecie. Dziś zapraszamy Cię do procesu rekrutacyjnego dla klienta Reforma Nieruchomości.
Reforma Nieruchomości to firma, która od 12 lat z sukcesami rozwija się na poznańskim rynku. Nie zajmuje się masowym budownictwem - aktywnie uczestniczy w kształtowaniu wizerunku miasta, pracując z jego historyczną tkanką i zabytkowymi kamienicami. Od początku swojej działalności podejmuje odważne decyzje, sięgając po projekty wymagające najwyższej odpowiedzialności, rzetelności oraz inżynieryjnego kunsztu. Ich działania zostały docenione m.in. prestiżową nagrodą przyznaną przez Narodowy Instytut Dziedzictwa.
Działa w sektorze unikalnych inwestycji mieszkaniowych, realizując nieszablonowe i zaawansowane technicznie projekty, w których kluczową rolę odgrywa wysoka estetyka, dbałość o detal oraz przywracanie budynkom drugiego życia z uwzględnieniem rozwiązań ekologicznych.
Obecnie Reformę Nieruchomości tworzy ponad 20-osobowy zespół, który w codziennej pracy kieruje się jasno określonymi wartościami. Jej dewiza to: „jedyną stałą rzeczą jest zmiana”. Tworzy środowisko, które daje ogromną przestrzeń do kreowania rzeczywistości, ale wymaga też elastyczności, szybkiego reagowania na nowe okoliczności oraz świadomej, dojrzałej analizy celów.
Tak więc co robi? 🏣
- kupuje budynki i remontuje je,
- doprowadza w nich lokale mieszkalne i niemieszkalne do stanu deweloperskiego,
- następnie sprzedaje te lokale.
Reforma Nieruchomości jest deweloperem rewitalizacyjnym.
Główne wyzwanie na stanowisku: Poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko Kierownika/-czki Budowy, która obejmie nadzór nad realizacją procesów wykonawczych w ramach kilku równolegle prowadzonych rewitalizacji. Szukamy samodzielnej osoby o silnych kompetencjach zarządczych i wysokiej decyzyjności, która potrafi skutecznie koordynować pracę podwykonawców, optymalizować procesy technologiczne i budować autorytet na placu budowy.
Główne obszary odpowiedzialności:
- Planowanie i przygotowanie inwestycji: Weryfikacja stanu technicznego nieruchomości, ocena wykonalności projektów pod kątem technicznym, opracowywanie planów organizacji budowy (etapowanie, logistyka, dostawy w centrum miasta) oraz przygotowywanie kosztorysów i harmonogramów.
- Zarządzanie realizacją budowy: Pełny nadzór nad pracami konstrukcyjnymi, termomodernizacyjnymi, instalacyjnymi i wykończeniowymi. Prowadzenie oraz organizacja cyklicznych Rad Budowy, a także przygotowywanie planów tygodniowych i miesięcznych dla Kierowników Robót.
- Nadzór techniczny i kontrola jakości: Ustalanie twardych standardów jakościowych dla każdego wykonawcy, obecność na odbiorach najważniejszych zakresów prac oraz weryfikacja i przygotowanie Kart gotowości lokalu do przekazania.
- Decyzje techniczne i sytuacje niestandardowe: Samodzielne podejmowanie decyzji inżynieryjnych w przypadku niekompletności dokumentacji, bieżąca aktualizacja projektów wykonawczych w celu zapewnienia ciągłości prac oraz doradztwo techniczne dla Działu Sprzedaży (np. przy zmianach lokatorskich).
Co będzie Ci potrzebne?
- Minimum 8 lat doświadczenia na stanowisku Kierownika Budowy (preferowane udokumentowane przeprowadzenie min. 3-4 projektów kubaturowych od formatu początkowego do zamknięcia).
- Uprawnienia budowlane do kierowania robotami w specjalności konstrukcyjno-budowlanej bez ograniczeń.
- Praktyczne doświadczenie w realizacji projektów typu: przebudowa z nadbudową, generalne remonty.
- Wysoko rozwinięte kompetencje menedżerskie: asertywność, jasny i precyzyjny styl komunikacji, wysoka decyzyjność oraz umiejętność wdrażania podejścia mentorskiego w pracy z zespołem.
- Biznesowe podejście do inżynierii: nastawienie na ciągłe poszukiwanie optymalizacji kosztowych i czasowych oraz ścisła, partnerska współpraca z Zarządem.
- Mile widziana: praca z obiektami zabytkowymi lub kamienicami.
- Doświadczenie w projektach 3000 m² PUM+ oraz budżetach powyżej 20 mln zł. Cenimy różnorodność i liczbę zamkniętych inwestycji - bogate, zróżnicowane portfolio jest dla nas ważniejsze niż wielkość budżetów.
Co oferujemy?
Brzmi ciekawie? Porozmawiajmy! :)
PS Etapy procesu rekrutacyjnego:
1. Ok. 45-minutowa wstępna rozmowa na Google Meets z rekruterką Zuzą z Bee Talents.
2. Ok. 60-minutowa rozmowa w biurze Reformy Nieruchomości z Zuzą i członkiem zarządu firmy.
3. Decyzja (ew. spotkanie finałowe, jeżeli któraś ze stron uzna to za wartościowe).
***
KLAUZULA INFORMACYJNA ⬇️
Administratorem Twoich danych osobowych jest Bee Talents PSA, ul. Garbary 35/12, 61-868, Poznań, NIP: 7792463296.Cele przetwarzania Twoich danych osobowych to: przeprowadzenie wstępnego etapu rekrutacji, na podstawie wyrażonych przez Ciebie zgód, udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych, na podstawie zgody, obrona przed potencjalnymi roszczeniami naszych Klientów, dla których prowadzimy rekrutację, w szczególności dotyczących niezgodności profilu Kandydata z wymaganiami określonymi przez Klienta – co jest prawnie uzasadnionym interesem Administratora Danych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO. W związku z przetwarzaniem Twoich danych masz prawo do: żądania dostępu do swoich danych osobowych, żądania sprostowania swoich danych osobowych, żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w razie uznania, że przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy prawa. Tu możesz przeczytać pełną klauzulę informacyjną: https://beetalents.com/pl/rodo.
