The posting
Head of HR (HR-chef) søges til Bigadan
Bigadan er bygget af mennesker, der kan deres fag og sammen vil skabe fremtidens cirkulære energiløsninger. Smeden og teknikeren på anlægget, ingeniøren, controlleren og projektlederen på kontoret. I dag er vi ca. 200 kolleger, fordelt på ni biogasanlæg i Danmark, hovedkontoret i Skanderborg, ét kontor i København, et team i Tyskland samt et team i Holland.
Bigadan er en forretning i udvikling. Vi er vokset hurtigt de seneste år, og HR skal vokse med virksomheden. Derfor har vi oprettet en ny stilling som Head of HR, der skal være med til at løfte HR og gøre en forskel for såvel mennesker som forretning.
Du får ansvaret for at sætte retning for HR i hele Bigadan. Din første opgave er at skabe et solidt HR-fundament med klare processer og ensartet praksis, der understøtter ledere og medarbejdere.
Herefter følger de mange andre HR-discipliner som uddannelse og samarbejde, og så får du ansvaret for den interne kommunikation. Det kræver erfaring, pondus og en HR-faglighed, der kan skræddersys til en teknisk virksomhed med både produktions- og funktionæransatte.
Du refererer til adm. direktør Henrik Vestergaard Laursen og får et tæt samarbejde med hele ledergruppen og på tværs af virksomheden.
Opgaven:
Skabe fundament. Du skal tage ansvaret for HR-grundlaget i Bigadan. Det gælder kontrakter, personalejura, on- og offboarding, ferie/barsel, fleksordninger, arbejdsmiljø, personalepolitikker med mere. Hertil kommer videreudvikling af vores HR-system (HR-ON), der samler data ét sted.
Rekruttering. Du skal finde de dygtigste medarbejdere til vores forretning og tage ansvar for rekrutteringsprocessen.
Uddannelse og udvikling. Vi vil være en virksomhed, hvor alle bliver dygtigere. Det betyder opbygning af et uddannelsesprogram bygget på Bigadans egne erfaringer samt inspiration udefra, og en løbende analyse af, hvor medarbejdere skal styrkes og udvikles.
Organisation. Godt samarbejde, faglig stolthed, købmandskab og ærgerrighed har bragt os hertil. Sammen med ledergruppen skal du videreudvikle organisationen, så vi kan løfte forretningen ind i fremtiden – også når vi bliver mange flere.
Ansvar for intern kommunikation. Vores styrke er, at mange fagligheder arbejder sammen hele vejen fra affaldshåndtering via CO₂- og biogasproduktion til afsætning. Du skal skabe en fast rytme for, hvordan vi deler nyheder, beslutninger og resultater med alle 200 kolleger og får flere til at tage ansvar for den gode fortælling.
Vi forestiller os, at du:
- har en stærk HR-faglighed og mindst 5 års HR.erfaring fra en større virksomhed
- har en uddannelse på mindst bachelorniveau
- gerne har ledererfaring og kendskab til produktionsvirksomheder
Som person er du selvstændig og har pondus. Du har mod på at tage diskussionen i ledergruppen. Samtidig er du empatisk og god til at udvikle og motivere andre.
Om Bigadan
Vi udvikler, bygger, driver og ejer biogasanlæg og arbejder på tværs af hele værdikæden fra sourcing af organiske restprodukter til produktion af energi, biogent CO₂ og biogødning. Vi drifter 10 biogasanlæg samt et antal gastankstationer.
Hver dag omsætter vi husdyrgødning, madaffald og andre organiske restprodukter til produkter med værdi for energi-, landbrugs- og industrisektoren. Det bidrager til forsyningssikkerheden, sikrer bedre udnyttelse af ressourcerne og recirkulerer næringsstoffer tilbage til jorden.
Interesseret?
Ansøgningsfristen er tirsdag den 10. november 2026. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte interim HR-chef Jacob Dietz, der står for rekrutteringen, på [email protected].
