The posting
Grib muligheden hos Danmarks største detailhandelsvirksomhed og få muligheden for at:
- Stå i spidsen for en moderne butik med betydelig lokal forankring og et unikt sammenhold.
- Nyde en fast relation til trofaste kunder i dagligdagen.
- Være en del af det stærke og aktive lokalsamfund, hvor folk kommer hinanden ved, i samarbejde med øvrige handelsmæssige og sociale aktører i denne spændende, mindre kyst-, strand- og havneby.
Om stillingen
Vores nye uddeler har det samlede ansvar for drift, økonomi og personale i Brugsen Snogebæk, hvor halvdelen af årsomsætningen stort set skabes på 8 sommeruger, men ligeledes med meget betydende skuldersæson.
Stillingen kræver en leder, der kan planlægge et helt år frem mod højsæsonen, eksekvere hårdt og præcist, når presset er størst, og drive en slank og effektiv butik i vinterhalvåret, med betragteligt hensyn til ansattes kvalifikationer og behov.
Vi søger et arbejdsomt, ansvarsfuldt og klogt menneske med naturlige lederegenskaber, som kan favne forretningen i alle dens facetter – fra kassen og lageret, over motiverende personalepleje, til regnskabet og konstruktivt samarbejde med den engagerede og aktive bestyrelse.
- Reference: Bestyrelsen
- Ansættelsesform: Fuldtid, helårsansættelse i henhold til BA/DLO overenskomst.
- Tiltrædelse: Efter aftale.
- Butikkens profil: Markant del af årsomsætningen i uge 26–33; vinterhalvåret med væsentligt lavere aktivitet og et mindre antal ansatte.
- Formål: Forme en fremtid for forretningen, der tager hensyn til dens realitet i lokalsamfundet, i alle årets sæsoner, samtidig med fokus på at maksimere indtjening og sikre en sund, lønsom drift hele året, men med rig plads til udøvelse af godt købmandskab.
Ansvarsområder
- Økonomi og resultat – budget, sæsonopdelt lønbudget, avance, svind og løbende opfølgning på uge- og månedsniveau.
- Drift og kapacitet – Klog anvendelse af personale med henblik på åbningstider, kasselinjer, varemodtagelse, lager og logistik dimensioneret til både top og bund, så at forretning er salgsklar alle ugens dage.
- Sortiment og indkøb – sæsontilpasset sortiment og vare-flow (lokale kunder, turister, sommerhusgæster), forecast og ordrelægning, så udsolgt og spild minimeres.
- Personale – Optimal personalepleje, klog inddragelse af ansattes personlige kompetencer, nyrekruttering, modtagelse, oplæring og ledelse af fast stab og et stort antal sæsonansatte, herunder unge medarbejdere.
- Kunder og marked – Forretningens synlige ansigt og primære kontaktperson og forståelse af denne opgave, kultivering af kundeoplevelse i alle faser, lokal markedsføring og loyalitet blandt helårskunder.
- Lovgivning og sikkerhed – fødevarekontrol og egenkontrol, arbejdsmiljø, regler for unges arbejde, alkohol- og tobakssalg samt overenskomster.
Opgaver gennem året
Uddelerens år byder på store praktiske variationer, hvor sommersæsonen kræver betydelig og rettidig forberedelse, baseret på erfaring. Det er vigtigt til stadighed at være klar til tilpasninger derudover, og fremsynethed er afgørende.
Personale og ledelse
Butikken har to bærende medarbejdergrupper: en stabil stab af erfarne medarbejdere, der kender forretningen gennem mange års ansættelse, og en variabel gruppe ungarbejdere, der aflaster og løber stærkt når det er nødvendigt. Det er et udtalt krav, at unge ansatte udover at skulle kunne ’skifte gear’ når det fordres, skal uddannes ikke kun teknisk, men med henblik på deres videre liv, med deres ansættelse i forretningen værende vigtig læring.
Samarbejde og arbejdsatmosfære
Forretningen drives gennem tæt samarbejde og høj grad af gensidig loyalitet mellem bestyrelse og uddeler, hvor uddeleren entydigt har ansvaret for den daglige drift.
Bestyrelsen er dybt engageret i Brugsens vel, og ønsker at være fuldt informeret om centrale elementer i driften, herunder indsigt i ansættelsesforhold, overblik over arbejds- og ferietider, samt principiel arbejdsfordeling - kort sagt: En bestyrelse der følger med, og er med til at sætte retningen.
Arbejdsdeling efter kompetencer
Den daglige drift ligger hos uddeleren, hvor det som sagt forventes, at den pågældende udnytter inddragelse af ansattes personlige kompetencer.
De ikke-daglige forretningsopgaver – fx større investeringer, bygninger og vedligehold, aftaler og forhandlinger, IT og udviklingsprojekter – fordeles praktisk mellem uddeler og bestyrelsesmedlemmer efter personlige kompetencer og gensidig forståelse.
Vi følger ikke slavisk ”hvad man plejer”, men indretter os, så det – alt taget i betragtning – giver den størst mulige positive effekt for forretning og personale. Et bærende princip vil være: ’Arbejdstid er arbejdstid’. Lediggang bør således ikke opstå i større udstrækning. Der er altid forefaldende arbejde at tage fat på.
Kvalifikationer og profil
Opgaven er meget bred og kræver både menneskelig intelligens og teknisk/regnskabsmæssig forståelse, og det er tydeligvis en fordel at have været i en tilsvarende position tidligere, men ikke et krav.
Grundholdning
Vi er ét team. Det er det altoverskyggende princip. Daglig ledelse, personale og bestyrelse.
Dette er derfor grundindstillingen, for kun på den måde kan opgaven lykkes, og kan folk have en arbejdsplads, de har lyst til at være på, på trods af mange mindre interessante rutiner.
Den gode kandidat repræsenterer afslappet de kvaliteter vi efterspørger: Dette kalder naturligt på et vist erfaringsgrundlag, som skal dokumenteres.
Vi vurderer kandidaterne på den samlede menneskelige profil i forhold til det, vi har brug for.
Erfaring og baggrund
- Uddannelse inden for detailhandel (fx detailuddannelse, merkonom, Lederuddannelsen i Dagligvarehandlen) eller tilsvarende erfaring.
- Relevant ledelseserfaring fra dagligvarehandel, gerne som butikschef eller souschef.
- Dokumenterede resultater med budget, lønstyring og avance.
- Forståelse af hvordan man leder både erfarne medarbejdere og unge, herunder større og skiftende medarbejdergrupper.
- Sikker i butiks- og økonomisystemer samt Excel
- Sprogkundskaber bør udover dansk omfatte engelsk på samtaleniveau, samt tysk som minimum på forståelsesniveau.
Arbejdsvilkår og hvad vi tilbyder
Arbejdstiden følger sæsonen: høj belastning og weekendarbejde om sommeren, mulighed for afspadsering og ferie i vinterhalvåret. Stillingen er i øvrigt styret af overenskomsten.
- Vi tilbyder hjælp til flytteprocessen i tilfælde af at den valgte kandidat ikke er herboende endnu.
- En attraktiv aflønning for det gode arbejde.
- Helårsstilling med fast grundløn efter gældende overenskomst.
- Ferie afholdes som udgangspunkt uden for højsæsonen (uge 26–33), dog med fornuftige arrangementer som mulighed.
- Stor selvstændighed og direkte indflydelse på butikkens udvikling.
- Mulighed for efteruddannelse i koncernregi.
Vil du vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte:
Formand Benny Elmann-Larsen tlf.: 30744599, Salgsrådgiver Allan Garde tlf.: 5159 3148 eller HR-Forretningspartner Signe Hybholt tlf.: 6172 5650
Vi behandler ansøgninger løbende, så tøv derfor ikke med at søge. Send din ansøgning senest den 1. november 2026.
I Brugsen er vi tættere på kunderne
I Brugsen arbejder vi ud fra vores DNA, som er kvalitet, ansvarlighed og fællesskab. Det betyder at vi tager ansvar for vores beslutninger, arbejder sammen på tværs for at skabe de bedste resultater, og vi tror på at kvalitet opstår, når vi deler viden, løfter i flok og tager et fælles ansvar.
Brugsen er den lokale købmand og et vigtigt aktiv I de byer, vi er repræsenteret. Vi nyder fordelene af at være en del af en kæde samtidig med, at vi kan drive butikkerne med fokus på lokale Initiativer, lokale varer, osv. Vi er en vigtig brik i byens liv – vi både støtter og tager initiativ til lokale arrangementer, som giver et twist i det daglige arbejde. Vi er desuden mindre butikker med et rigtig godt sammenhold, hvor hver medarbejder får meget ansvar, og vi hjælper hinanden med alle opgaver.
Bliver du ansat i Brugsen bliver du en del af Coop-familien. Vi er omkring 40.000 medarbejdere og sammen med brugsforeningerne har vi en samlet omsætning på mere end 40 milliarder kr. i vores ca. 900 butikker over hele Danmark. Derfor er der mange muligheder for både nye opgaver og uddannelse og ikke mindst jobskifte internt i Coop. Vi er ejet af vores 2 million medlemmer og det andelsejede Energiselskab OK.
Vi værdsætter mangfoldighed og søger kvalificerede kandidater uanset baggrund. Sammen skaber vi plads til forskellighed, faglighed og kvalitet. Derfor sikrer vi en retfærdig rekrutteringsproces, hvor det er op til dig, om du vil vedhæfte ansøgning og billede.
