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Profilo:
La persona sarà inserita all’interno dell’ufficio Retail Buying e sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle attività relative alla collezione uomo, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di vendita e alla massimizzazione delle performance di tutte le categorie merceologiche. Attraverso un approccio analitico e orientato al prodotto, la persona supporterà lo sviluppo della collezione e il posizionamento del brand sul mercato, collaborando costantemente con le boutique e con i team cross-funzionali.
Responsabilità principali:
- Partecipare attivamente alla campagna acquisti insieme al team Retail Buying & Merchandising nelle scelte qualitative e quantitative dei prodotti, secondo le linee guida aziendali e in coerenza con l’immagine del brand
- Gestire le attività di merchandising, distribuzione, allocazione e riassortimento degli ordini, assicurando una copertura adeguata per ciascun mercato e canale
- Analizzare costantemente le necessità del mercato e i trend di vendita, contribuendo alla definizione di strategie finalizzate all’incremento del sell-out e al raggiungimento dei target di performance
- Raccogliere e interpretare feedback qualitativi e quantitativi provenienti dai diversi mercati, al fine di supportare lo sviluppo delle collezioni future
- Elaborare report e analisi di performance settimanali, mensili e stagionali, fornendo insight chiave per ottimizzare la gestione della collezione
- Identificare best sellers, slow movers e best performing sizes, assicurando strategie di riassortimento e gestione dello stock efficienti
- Inserire e monitorare gli ordini nel sistema gestionale, garantendo accuratezza e rispetto delle scadenze operative
- Collaborare con i team Visual Merchandising ed E-commerce per garantire un assortimento coerente e un’esperienza retail di eccellenza sia in boutique sia sui canali digitali
- Collaborare con i team Retail Allocation, Retail Market Planning e Merchandise Planning per assicurare una gestione ottimale dello stock e dei flussi di prodotto
- Supportare l’allineamento tra le boutique e la sede centrale, assicurando una comunicazione fluida e la massima valorizzazione delle collezioni
Requisiti:
La persona ideale possiede una laurea in discipline economiche o affini, mentre una specializzazione in Luxury/Fashion Management è considerata un titolo preferenziale. Ha maturato un’esperienza di almeno 4–5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente all’interno di realtà internazionali e strutturate. Dimostra un’eccellente padronanza della lingua italiana e inglese e solide competenze informatiche, con particolare riferimento ad Excel; la conoscenza del sistema SAP è considerata un plus. Completano il profilo una spiccata sensibilità commerciale, ottime capacità analitiche, un forte orientamento al problem solving e una naturale predisposizione alla collaborazione con diversi stakeholder.
Questa posizione offre:
Per la posizione è prevista una retribuzione annua lorda pari a 35.000€ in relazione al livello di inquadramento definito dal CCNL Abbigliamento e Confezioni. La RAL comprende gli elementi fissi previsti dal contratto collettivo. È inoltre previsto un sistema di welfare aziendale.
Il valore definito rappresenta il punto di partenza del ruolo e si colloca all’interno di un percorso che accompagna nel tempo la crescita professionale, sostenendo continuità, sviluppo e consolidamento dell’esperienza in azienda.
Il processo di selezione:
In Brunello Cucinelli troviamo, al centro di ogni processo, la Persona: per questo ogni candidatura sarà valutata con autentica cura e rispetto da un referente del nostro Dipartimento Umane Risorse, perché crediamo nel valore dello sguardo umano, lontano da ogni automatismo.
Qualora il profilo professionale risultasse in linea con la selezione di riferimento, il candidato prenderebbe parte ad un processo semplice e trasparente, che prevede un primo contatto telefonico con il referente People & Culture ed un eventuale secondo colloquio con il line manager; ulteriori step verranno illustrati durante l’iter.
Brunello Cucinelli si impegna a garantire pari opportunità, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità, in linea con i propri valori aziendali.
