The posting
I Kolding Kommune ser vi byggesagsbehandling som mere end den enkelte sag. Vi arbejder for sammenhængende forløb, hvor borgere og virksomheder møder tydelig vejledning, tidlig dialog og koordinering på tværs af fagområder. Samtidig skal vores afgørelser være fagligt velfunderede og juridisk holdbare.
Som afdelingsleder for Byggesag får du en central rolle i at omsætte de ambitioner til praksis.
Du overtager en velfungerende afdeling med dygtige medarbejdere, stærk faglighed og en drift, der fungerer. Din opgave bliver at bygge videre på det, der allerede lykkes, og sætte retning for den fortsatte udvikling.
En velfungerende afdeling med en vigtig opgave
Byggesag består af 22 medarbejdere fordelt på tre teams: bolig, erhverv og specialister.
Byggesag behandler alt fra enfamiliehuse og sommerhuse til etageboliger, erhvervsbyggeri og større anlæg. Dertil kommer blandt andet lovliggørelser og klagesager. Specialistteamet understøtter området med blandt andet BBR, adresser og arkiv.
Afdelingen leverer på servicemålene, og medarbejderne trives med frihed under ansvar. Samtidig bliver byggesagerne stadig mere komplekse og kræver ofte samarbejde på tværs af fagområder. Det stiller nye krav til koordinering og sammenhæng i sagsbehandlingen.
For borgeren og virksomheden er kommunen én organisation. Det skal oplevelsen også være. Du får derfor en vigtig opgave i at samle de tre teams om en fælles retning og styrke samarbejdet med blandt andre Miljø og Grøn omstilling, Anlæg og Drift, så vi bliver endnu bedre til at koordinere og hjælpe ansøgerne godt videre.
Samtidig kræver byggesagsbehandlingen, at komplekse regler omsættes til tydelige, velbegrundede og juridisk holdbare afgørelser. Du skal understøtte den faglige kvalitet og sikre en god balance mellem myndighedsansvar, dialog og service.
Du skaber retning gennem tillid og samarbejde
Din vigtigste opgave bliver at sætte retning og skabe gode rammer for medarbejderne. Det kræver, at du har tillid til deres faglighed og giver dem frihed til at løse opgaverne selvstændigt. Samtidig skal du skabe overblik, sikre en hensigtsmæssig opgavefordeling og sørge for, at medarbejderne har adgang til den faglige sparring, de har brug for.
Du får ansvar for den faglige og personalemæssige ledelse, herunder sparring med medarbejdere og teamkoordinatorer, trivsel og kompetenceudvikling. Vi lægger vægt på en tillidsbaseret ledelsesstil, hvor medarbejderne oplever opbakning, tydelig kommunikation og tryghed til at bringe spørgsmål og udfordringer frem.
Vi forestiller os, at du har en relevant faglig baggrund, fx som jurist, arkitekt eller ingeniør, og erfaring med processerne i byggesagsbehandling. Du har gerne erfaring med ledelse af byggesagsområdet eller et andet relevant område.
Det vigtigste er, at du kan lede mennesker, skabe følgeskab og understøtte den faglige kvalitet. Du forstår myndighedsrollen og kan navigere i en politisk styret organisation. Du er struktureret, tydelig og løsningsorienteret, tager initiativ til dialog og kan rumme forskellige perspektiver – også når interesserne er forskellige. Du kommunikerer klart og ordentligt og tør udfordre vante arbejdsgange, når det kan føre til bedre løsninger.
Kolding Kommune deltager desuden i KL's AI-storskalaprojekt. Du får mulighed for sammen med medarbejderne at undersøge, hvordan digitalisering og AI kan understøtte kvaliteten i sagsbehandlingen og frigive tid til dialog og vejledning.
Et lederfællesskab med tillid og plads til at sætte retning
Du bliver en del af lederteamet i Plan og Byg med reference til områdechefen. Her er tillid, faglig sparring en naturlig del af samarbejdet. Vi bruger hinandens perspektiver og hjælper hinanden på tværs af fagområder. Du får et stort ledelsesrum og opbakning i lederrollen, samtidig med at du bliver en del af et lederfællesskab, hvor vi sparrer med hinanden og tager fælles ansvar for opgaveløsningen.
Kolding Kommune har ambitioner om at være Syddanmarks stærkeste erhvervskommune. Som afdelingsleder får du mulighed for at bidrage til den ambition ved at udvikle en byggesagsbehandling, hvor faglighed, service og samarbejde går hånd i hånd.
Du får mulighed for at samle medarbejderne om en fælles retning, styrke samarbejdet på tværs og gøre en konkret forskel for borgere og virksomheder.
Praktisk information
Arbejdssted: Kolding Kommune, Nytorv, Plan og Byg Reference: Chef for Plan og Byg, Jan Laursen Ansøgningsfrist: 17. november 2026 Tiltrædelse: 1. januar 2027
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Jan Laursen på telefon 51 81 18 80 eller mail [email protected].
Vi forventer at afholde 1. samtale den 23. november og 2. samtale den 26. november. Mellem samtalerne gennemføres en personprofil med efterfølgende tilbagemelding. Til 2. samtale indgår en case. Referencer indhentes efter nærmere aftale.
Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Overvejer du at flytte til Kolding Kommune? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding Kommune på www.komtilkolding.dk
