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Analista de Recursos Humanos

BYD Auto do Brasil72 open roles

Where
Camaçari, Brazil
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  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on BYD Auto do Brasil's own form.

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3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

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13.1% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. BYD Auto do Brasil postings stay open a median of 12 days.

Share of postings closed within
  1. 2.2%1 day
  2. 4.7%3 days
  3. 13.1%7 days
  4. 21.1%14 days
  5. 35.7%30 days
  6. 58.7%60 days
This job: posted 3 days ago

BYD Auto do Brasil median: 12 days open

The posting

A BYD Auto é uma das empresas mais inovadoras e que mais cresce no mundo no setor de mobilidade sustentável. Parte do grupo BYD Company, a companhia se destaca globalmente como referência em veículos elétricos e híbridos, liderando a transformação da indústria automotiva rumo a um futuro mais limpo e eficiente.

Com forte investimento em tecnologia e um modelo único de produção verticalizada — que inclui o desenvolvimento próprio de baterias, motores e sistemas eletrônicos — a BYD garante alta competitividade, inovação contínua e qualidade em seus produtos.

A empresa vem expandindo rapidamente sua presença internacional e ocupa posição de destaque entre as maiores fabricantes de veículos eletrificados do mundo, impulsionando a transição energética em diversos países.

Descrição da vaga

Atuar nos processos e nas estratégias de Recursos Humanos, contribuindo para a gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e fortalecimento da cultura da empresa. Prestar suporte às lideranças e aos colaboradores, garantindo a execução eficiente dos processos de RH, em conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista.

Responsabilidades e atribuições

1. Recrutamento e Seleção (Principal Responsabilidade)

A. Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção para vagas administrativas e operacionais, incluindo levantamento de necessidades, verificação do quadro de pessoal (headcount), desenvolvimento de canais de recrutamento, triagem de currículos, entrevistas e comunicação com candidatos.

B. Realizar alinhamentos salariais, acompanhar as aprovações de contratação e emitir propostas de emprego, conforme as políticas e os procedimentos internos da empresa.

C. Acompanhar o processo de admissão, incluindo coleta de documentos, verificação dos exames médicos admissionais e organização das admissões, garantindo que os colaboradores iniciem suas atividades conforme o planejamento.

D. Manter atualizadas as planilhas de controle de recrutamento e os dados nos sistemas de RH, monitorando o andamento dos processos seletivos, as vagas em aberto e a conclusão das admissões.

2. Gestão de Ponto e Jornada de Trabalho

A. Realizar a conferência diária dos registros de ponto, tratar inconsistências e manter os dados de frequência atualizados e corretos.

B. Acompanhar solicitações de horas extras, alterações de turno e Banco de Horas, verificando a consistência entre as horas efetivamente trabalhadas e os registros aprovados.

C. Gerenciar férias, licenças médicas e outros afastamentos previstos na legislação, incluindo acompanhamento de solicitações, conferência de documentos, atualização de registros e controle de saldos de férias.

D. Acompanhar atestados médicos, afastamentos prolongados por motivo de saúde e processos de retorno ao trabalho, em conjunto com as áreas responsáveis e as equipes de RH.

E. Preparar e consolidar os dados de ponto, horas extras e afastamentos para o processamento da folha de pagamento, garantindo a consistência com os registros do sistema, a precisão das informações, o cumprimento dos prazos e a conformidade com as normas aplicáveis.

3. Suporte à Folha de Pagamento e Avaliação de Desempenho

A. Apoiar a preparação mensal dos dados da folha de pagamento, a conferência de salários e o acompanhamento de possíveis divergências.

B. Acompanhar as avaliações mensais de desempenho e as avaliações do período de experiência, incluindo coleta de informações, controle de prazos, consolidação de resultados e atualização dos sistemas de RH.

C. Atuar em conjunto com as áreas envolvidas para solucionar questões relacionadas aos processos de folha de pagamento e gestão de desempenho.

4. Dados e Operações de RH

A. Manter atualizados os registros e bancos de dados de RH relacionados ao quadro de pessoal, recrutamento, controle de ponto, folha de pagamento e desempenho.

B. Elaborar relatórios mensais de recrutamento e indicadores de RH, analisar os principais resultados e propor oportunidades de melhoria.

C. Apoiar a melhoria contínua dos processos de RH e facilitar a comunicação e a colaboração diária entre as equipes chinesas e brasileiras.

Requisitos e qualificações

1. Formação Acadêmica

Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.

2. Experiência Profissional

- Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos, com capacidade para conduzir processos de recrutamento e seleção de forma independente.

- Desejável experiência em recrutamento para o setor industrial, controle de ponto ou folha de pagamento.

3. Idiomas

- Inglês em nível suficiente para a comunicação diária no ambiente de trabalho.

- Inglês avançado ou conhecimento de mandarim será considerado um diferencial.

4. Conhecimentos Técnicos

A. Domínio do Microsoft Excel, incluindo Tabelas Dinâmicas, PROCV/PROCX, SOMASES e outras funções de análise de dados.

B. Conhecimento dos processos de recrutamento e seleção e dos principais canais de recrutamento utilizados no Brasil.

C. Conhecimentos básicos da legislação trabalhista brasileira (CLT), controle de jornada, regras de horas extras, Banco de Horas e processos de folha de pagamento.

D. Desejável experiência com sistemas de RH e eSocial.

5. Competências Comportamentais

- Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.

- Organização, atenção aos detalhes, precisão nas informações e compromisso com a confidencialidade.

- Boa capacidade de análise de dados e resolução de problemas.

- Facilidade para trabalhar em um ambiente multicultural e colaborar com equipes chinesas e brasileiras.

- Capacidade de adaptação a um ambiente industrial dinâmico, com demandas e prioridades em constante mudança.

Informações adicionais

Aqui na BYD priorizamos o bem-estar de nossos colaboradores e estamos em busca constante de melhorias para o nosso pacote de benefícios. Seu pacote vai contar com:

  • Convênio médico e odontológico coparticipativo para você e seus dependentes;
  • Cartão Golden Farma para compras em farmácias cadastradas com desconto diretamente em folha, valendo tanto para medicamentos como para itens de higiene e beleza;
  • Wellhub (antigo Gympass) para cuidar da sua saúde física e mental;
  • Refeitório na empresa;
  • Vale Alimentação para te ajudar nas compras do mês;
  • Transporte Fretado ou Auxílio combustível;
  • Seguro de vida coletivo Porto Seguro, sem desconto em folha;
  • Auxílio creche para dependentes, conforme regras de elegibilidade.
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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against BYD Auto do Brasil's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on BYD Auto do Brasil's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    BYD Auto do Brasil's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

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ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

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What if my background isn't good enough?

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Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

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