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Open nowPosted 93 days ago

Analista Pleno de Operações de RH | Offshore (Miami)

Candidaturas Direcionadas15 open roles

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Miami
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowAnalista Pleno de Operações de RH | Offshore (Miami)Candidaturas Direcionadas · Miami

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Candidaturas Direcionadas's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

8.4% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Candidaturas Direcionadas postings stay open a median of 4 days.

Share of postings closed within
  1. 1.8%1 day
  2. 4.0%3 days
  3. 8.4%7 days
  4. 15.4%14 days
  5. 34.3%30 days
This job: posted 93 days ago

Candidaturas Direcionadas median: 4 days open

The posting

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos uma pessoa para atuar como Analista Pleno de Operações de RH na nossa estrutura Offshore, em Miami. Essa posição será responsável por ajudar a garantir todas as operações de Recursos Humanos para os colaboradores da XP nos Estados Unidos, atuando como principal ponto de contato para temas relacionados à Operações de RH, benefícios, legislação trabalhista local, relacionamento com órgãos reguladores, entre outros.

Além da atuação operacional, a pessoa terá papel fundamental na conexão entre a operação de RH nos Estados Unidos e os times especializados de Gente no Brasil, assegurando alinhamento e execução de iniciativas relacionadas a remuneração, meritocracia, desenvolvimento, treinamento e experiência do colaborador.

É uma oportunidade para quem deseja atuar de forma generalista, com elevada autonomia e forte interação com diferentes stakeholders locais e globais.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

  • Experiência prévia em Recursos Humanos Generalista ou Operações de RH nos Estados Unidos;
  • Conhecimento da legislação trabalhista, e fiscal aplicável aos EUA;
  • Vivência com processos de admissão, desligamento, folha, impostos e gestão de benefícios;
  • Conhecimento e experiência na utilização da ferramenta ADP;
  • Capacidade de atuar como parceiro de negócio e ponto focal de RH para colaboradores e lideranças;
  • Inglês fluente;
  • Possuir Green Card ou autorização legal para trabalhar nos Estados Unidos (visto válido).

Diferenciais:

  • Experiência em empresas do mercado financeiro;
  • Vivência em interação com órgãos reguladores e auditorias;
  • Experiência em projetos de integração entre equipes globais ou multinacionais;
  • Conhecimento em remuneração, desenvolvimento organizacional e programas de treinamento.

🎯 Desafios e Impacto

  • Gerenciar e executar os processos de RH para aproximadamente 105 colaboradores da operação Offshore;
  • Garantir conformidade dos processos de RH com a legislação trabalhista, auditorias e fiscal dos Estados Unidos;
  • Atuar nos processos de admissão, folha, desligamento, movimentações e gestão de benefícios;
  • Servir como ponto focal para demandas relacionadas a órgãos reguladores e requisitos de compliance de pessoas;
  • Construir pontes entre a operação Offshore e os times de Gente no Brasil, conectando iniciativas de remuneração, treinamento, desenvolvimento e gestão de talentos;
  • Apoiar líderes e colaboradores em dúvidas e demandas relacionadas a RH;
  • Contribuir para a evolução contínua dos processos e da experiência dos colaboradores da XP no exterior.

📍 Localização

  • Miami, Estados Unidos;
  • Contratação local;
  • Necessário possuir autorização para trabalhar nos EUA (Green Card ou visto elegível).

⏳ Etapas do Processo

  1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
  2. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
  3. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
  4. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
  5. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
  6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Wellhub (Gympass)
  • Zenklub
  • Seguro de Vida
  • iFood Benefícios (VA e VR flexível)
  • Vale Transporte
  • New Value (clube de benefícios)
  • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
  • Auxílio Creche

Vida Financeira

  • Fundos de Investimentos Exclusivos
  • Assessoria de Investimentos
  • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
  • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Candidaturas Direcionadas's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Candidaturas Direcionadas's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Candidaturas Direcionadas's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

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