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職務概要
当社は次世代航空モビリティである空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）を開発する最先端テック企業です。事業の急成長に伴い、組織の拡大と高度化が最重要課題となっています。
本ポジションは、単なるオペレーションとしての採用活動にとどまらず、コーポレート部門のビジネスパートナー（HRBP）を兼務し、採用戦略の立案から実行までをリードしていただく重要ポストです。
変化が激しく、専門性の高い航空・モビリティ領域において、採用プロセスの最適化や新たな採用チャネルの企画・開拓を主導し、組織基盤の強化を牽引していただける方を募集します。
具体的な役割
- ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、エージェントコントロール等、あらゆる手法を用いた最適なチャネル戦略の設計
- 求人要件の定義からソーシング、カジュアル面談、面接、オファー面談（条件交渉・アトラクト）に至るまでのプロセス全般の主導
- 選考プロセスの歩留まり改善、ATSを活用したデータ分析による意思決定
- 各部門のHiring Managerを通じた採用戦略の立案
- タレントプール構築、採用ブランディング（技術発信やイベント等の企画・運営）のリード
- コーポレート部門のビジネスパートナーとして、組織コンディションの把握と、課題に応じた組織開発・リテンション施策の提案・実行（マネージャーと二人三脚で進めるイメージです）
- その他、人事関連業務のサポート
仕事の魅力
- eVTOLは未来の移動手段として注目されており、航空業界の新時代を創る貴重な経験ができます。
- 当社には多国籍のメンバーが在籍し、日常的に英語を使用する機会が多いため、グローバルな経験を積めます。
- 事業拡大フェーズにあるため、新しいアイデアや取り組みを積極的に提案できる環境です。
- 最先端のeVTOL技術を開発する企業で働くことで、テクノロジーとビジネスの最前線に立つことができます。
必須スキル
- 事業会社における中途採用の5年以上の実務経験
- Hiring Managerと対等に議論し、要件定義から採用戦略の立案・実行までを単独で完結・自走できる能力
- 日常会話レベル以上の英語力
歓迎スキル
- 航空・モビリティ・テクノロジー業界での経験
- HRBP、またはそれに準ずる「事業部人事」として組織課題の解決に取り組んだ経験
- スタートアップや急成長企業での採用経験
- 採用管理システム（ATS）やLinkedIn Recruiterの使用経験
- データ分析・レポート作成の経験
- 採用マーケティングの経験
- Google Workplaceを用いた業務経験
- 人事領域における基本的な知識をお持ちの方
求める人物像
- 新しいことに興味津々で、学ぶ姿勢がある方
- 周りを巻き込み、協力して仕事を進めることが好きな方
- 柔軟で変化に適応できる方
- 自ら積極的に業務に取り組み、スピード感を持って仕事を進めることができる方
- 難易度が高いことを前向きにとらえることができる方
雇用形態
- 正社員、もしくは契約社員
- 試用期間：あり（3~6か月）
勤務地
- ご希望により、下記オフィスのいずれかから、初任勤務地を決定いたします。 東京オフィス（東京都千代田区平河町一丁目3番13号 平河町フロントビル3階） 受動喫煙対策：敷地内禁煙 県営名古屋空港ターミナルビル（愛知県西春日井郡豊山町大字豊場） 受動喫煙対策：喫煙専用室設置
- リモートワーク可（週2~3日以上をお願いしております。また国内拠点（適正によっては海外も）の出張が発生します）
- 変更の範囲：会社の定める場所 (テレワークを行う場所を含む)
勤務時間
- フレックスタイム制：1日当たりの労働時間：8時間、コアタイムなし
- 基本の勤務時間：9:00 ～ 18:00 （休憩60分）
- 時間外労働：有
休日
- 年間休日115（土・日、年末年始、会社指定）
- 有給休暇※入社月により付与日数は変動します。（会社規定に準ずる）
- リフレッシュ休暇：勤続1,3,4,5年目に付与
給与
- 想定年収：700万円 - 950万円
- 月給：583,340円 ~ 791,670円 固定残業報酬：45時間、 201,916円 ~ 274,105円を支給 ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
- 年収はスキル、経験、能力を考慮の上、決定
福利厚生
- 通勤手当、出張手当、単身赴任手当、引越し手当、他 ※諸条件あり
加入保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
業務内容変更の範囲
- 全ての業務への配置転換あり
