The posting
Link do ogłoszenia o naborze: https://bip.um.slupsk.pl/praca/1015.html
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
Ogólna charakterystyka:
Dyrektor Wydziału Edukacji działa na rzecz tworzenia pozytywnego wizerunku słupskich jednostek oświatowych, inspiruje inicjatywy edukacyjne, kształtuje politykę edukacyjną oraz zapewnia prawidłową, zgodną z przepisami prawa realizację powierzonych zadań. Osoba na tym stanowisku monitoruje jakość pracy przedszkoli i szkół, współpracuje z Pomorskim Kuratorem Oświaty i związkami zawodowymi w zakresie zadań wynikających z bieżącej działalności, a także ze słupskimi uczelniami wyższymi, środowiskiem naukowym i biznesem oraz z organizacjami zrzeszającymi pracodawców w zakresie kształcenia zawodowego i orientacji zawodowej.
Ważniejsze zadania:
kierowanie pracą Wydziału, organizowanie i koordynowanie realizacji powierzonych zadań oraz sprawowanie nadzoru nad ich terminowym, prawidłowym i zgodnym z przepisami wykonaniem;
nadzór i koordynacja nad realizacją zadań Miasta wynikających z przepisów prawa oświatowego oraz przepisów dotyczących funkcjonowania jednostek samorządu terytorialnego, w tym monitorowanie zmian w przepisach i inicjowanie działań zapewniających zgodność funkcjonowania miejskich jednostek oświatowych z obowiązującym prawem;
koordynacja nad realizacją polityki oświatowej Miasta oraz inicjowanie działań służących rozwojowi miejskiego systemu edukacji, podnoszeniu jakości i dostępności oferty edukacyjnej oraz dostosowywaniu jej do zmieniających się potrzeb społecznych i demograficznych;
nadzór nad działalnością miejskich jednostek oświatowych, w zakresie określonym przepisami prawa i kompetencjami organu prowadzącego, oraz współpraca z ich dyrektorami w zakresie realizacji zadań statutowych, organizacyjnych i związanych z bieżącym funkcjonowaniem tych jednostek;
koordynacja i nadzór nad sprawami związanymi z organizacją pracy szkół i placówek oświatowych, w tym przygotowywaniem i zatwierdzaniem arkuszy organizacji oraz realizacją zadań związanych z rekrutacją dzieci i uczniów do miejskich jednostek oświatowych;
koordynacja i nadzór nad działaniami związanymi z zapewnieniem dzieciom i uczniom, w tym uczniom ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi, właściwych warunków realizacji obowiązku nauki i obowiązku szkolnego, a także realizacją pomocy psychologiczno-pedagogicznej, edukacji włączającej i zadań dotyczących bezpieczeństwa dzieci i uczniów;
koordynacja nad sprawami dotyczącymi polityki kadrowej w jednostkach oświatowych, w zakresie kompetencji organu prowadzącego, w tym spraw związanych z powierzaniem stanowisk dyrektorów oraz oceną ich pracy;
nadzór nad przygotowywaniem i realizacją budżetu Miasta w części dotyczącej zadań oświatowych oraz monitorowanie prawidłowości i efektywności wykorzystania środków publicznych przeznaczonych na oświatę;
koordynacja nad działaniami związanymi z pozyskiwaniem i wykorzystywaniem środków zewnętrznych na realizację zadań oświatowych, w tym środków krajowych i europejskich;
koordynacja nad działaniami związanymi z realizacją inwestycji, remontów i modernizacji infrastruktury oświatowej, we współpracy z właściwymi komórkami organizacyjnymi Urzędu i jednostkami miejskimi;
przygotowywanie analiz, informacji, sprawozdań, projektów uchwał, zarządzeń i innych dokumentów dotyczących realizacji zadań oświatowych Miasta;
współpraca z właściwymi organami administracji rządowej, organami nadzoru pedagogicznego, instytucjami oświatowymi oraz innymi podmiotami realizującymi zadania w obszarze edukacji, a także zapewnienie właściwego przepływu informacji pomiędzy Wydziałem, kierownictwem Urzędu, miejskimi jednostkami organizacyjnymi i innymi podmiotami współpracującymi;
rozwiązywanie problemów i podejmowanie działań w sprawach wymagających współpracy i koordynacji pomiędzy Wydziałem, jednostkami oświatowymi oraz innymi komórkami organizacyjnymi Urzędu;
reprezentacja Wydziału w zakresie powierzonych kompetencji.
Nabór dotyczy zatrudnienia: do 6 miesięcy z możliwością przedłużenia.
wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Specjalista administracji publicznej Wymagania niezbędne:
obywatelstwo polskie;
pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
wykształcenie wyższe;
ogólny staż pracy: minimum 5 lat stażu pracy, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym;
osoba ubiegająca się o stanowisko pracownika samorządowego nie może być skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz powinna cieszyć się nieposzlakowaną opinią;
osoba zatrudniona na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych;
Wymagania dodatkowe:
preferowane wykształcenie o profilu: prawo, administracja, zarządzanie, pedagogika, ekonomia lub inne kierunki związane z zakresem zadań realizowanych na stanowisku;
znajomość podstawowych zagadnień w zakresie przepisów:
- ustawa o samorządzie gminnym;
- ustawa o samorządzie powiatowym;
- ustawa o pracownikach samorządowych;
- ustawa o finansach publicznych;
- ustawa o finansowaniu zadań oświatowych;
- ustawa Prawo oświatowe;
- ustawa o systemie oświaty;
- ustawa Karta Nauczyciela;
- ustawa Kodeks pracy;
mile widziana praca w administracji publicznej (w szczególności w jednostkach samorządu terytorialnego);
umiejętności interpersonalne: komunikatywność, umiejętność argumentowania, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres.
