The posting
1) inicjowanie przedsięwzięć zmierzających do poprawy warunków życia seniorów przez integrację i aktywizację społeczną, 2) monitorowanie i diagnozowanie problemów społecznych seniorów, 3) podejmowanie działań zmierzających do wykorzystania potencjału seniorów, 4) współpraca z organizacjami zajmującymi się edukacją, kulturą i rekreacją, 5) współpraca z instytucjami zajmującymi się problematyką ludzi starszych, 6) przygotowywanie i składanie sprawozdań i informacji z realizowanych zadań, 7) współpraca z Zespołem ds. Pomocy Środowiskowej oraz Zespołem ds. Świadczeń Rodzinnych i Funduszu Alimentacyjnego w zakresie gromadzenia informacji o sytuacji osób starszych z terenu Piastowa, 8) opracowywanie kierunków działań na rzecz osób starszych, inicjowanie, wspieranie i promowanie rozwiązań z zakresu polityki senioralnej, 9) przedstawianie propozycji rozwoju systemu wsparcia dla seniorów, 10) tworzenie, realizowanie i promocja kampanii i programów społecznych o charakterze senioralnym i międzypokoleniowym, 11) opracowywanie sprawozdań, harmonogramów, projektów, programów oraz materiałów i informacji niezbędnych do inicjowania, wspierania i promowania rozwiązań z zakresu polityki senioralnej, w tym realizowanych ze środków zewnętrznych, 12) realizacja programów senioralnych, 13) przygotowywanie projektów zarządzeń kierownika w zakresie zadań, 14) wykonywanie innych zadań i czynności zleconych przez kierownika ośrodka w ramach zadań statutowych ośrodka. Praca na 1/2 etatu od poniedziałku do piątku w godzinach: poniedziałek 9:00-17:00, wtorek - piątek 8:00-16:00. Wynagrodzenie zasadnicze w zależności od doświadczenia i kwalifikacji oraz dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy, dodatek motywacyjny (500 zł brutto na etatu), trzynaste wynagrodzenie.
wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Specjalista polityki społecznej 1) wykształcenie: wyższe umożliwiające prawidłowe wykonywanie zadań na stanowisku, preferowane z zakresu polityki społecznej, pedagogiki, psychologii, socjologii, nauk o rodzinie, administracji; 2) znajomość podstawowych aktów prawnych związanych z problematyką na stanowisku pracy m.in. przepisów prawa i ustaw, m.in.: o samorządzie gminnym, o ochronie danych osobowych, o pracownikach samorządowych, pomocy społecznej, kodeksu postępowania administracyjnego. Wymagania związane ze stanowiskiem: Osobą ds. polityki senioralnej może być osoba, która obligatoryjnie: 1) ma obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych, 2) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych, 3) nie była prawomocnie skazana za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego; przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe, 4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 5) nie była karana zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, 6) ma nieposzlakowaną opinię, 7) posiada znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków, 8) posiada umiejętność sporządzania sprawozdań i analiz, 9) posiada umiejętność biegłego posługiwania się narzędziami informatycznymi (środowisko Windows, Excel), 10) zna zasady ochrony danych osobowych, 11) stan zdrowia pozwala na zatrudnienie na proponowanym stanowisku. 12) predyspozycje osobowościowe: obowiązkowość, dokładność, dobra organizacja pracy własnej i pracy w zespole, własna inicjatywa, systematyczność w działaniu, umiejętność analizy i syntezy informacji, redagowania pism oraz samodzielnego rozwiązywania problemów, umiejętność interpretacji przepisów i aktów prawnych. DODATKOWE WYMAGANIA KANDYDATÓW: 1)preferowany staż pracy w jednostkach samorządu terytorialnego lub innych jednostkach budżetowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, na stanowisku o podobnym charakterze; 2) posiadanie dodatkowych kursów i szkoleń adekwatnych do tego stanowiska pracy; 3) odporność na stres, asertywność, sumienność i odpowiedzialność; 4) wysoki poziom empatii.
