The posting
- realizacja zadań powierzonych Wydziałowi Organizacyjnemu, zapisanych w regulaminie organizacyjnym Miejskiego Centrum Inwestycji, w szczególności:
- ewidencjonowanie i przygotowywanie, we współpracy z komórkami organizacyjnymi MCI, projektów aktów prawnych: zarządzeń wewnętrznych, zarządzeń Prezydenta Miasta Łodzi, uchwał Rady Miejskiej w Łodzi,
- rozpatrywanie, przy współpracy z komórkami organizacyjnymi MCI wszelkiej korespondencji wpływającej do Wydziału Organizacyjnego, w tym interpelacji radnych Rady Miejskiej w Łodzi, wystąpień posłów na Sejm RP i senatorów RP, wniosków o udostępnienie informacji publicznej, petycji, skarg i wniosków mieszkańców, a także prowadzenie rejestrów interpelacji Radnych Rady Miejskiej w Łodzi, skarg i wniosków mieszkańców oraz petycji,
- ewidencjonowanie i opracowywanie upoważnień i pełnomocnictw dla Dyrektora MCI i jego Zastępców, pozostałych pracowników MCI oraz w ramach współpracy dla pracowników Urzędu Miasta Łodzi, miejskich jednostek organizacyjnych, spółek miejskich oraz Wykonawców wyłonionych w przeprowadzonych postępowaniach przetargowych,
- przygotowywanie sprawozdań, raportów, analiz i bieżących informacji z zakresu zadań realizowanych przez MCI,
- współpraca z Centrum Usług Wspólnych w zakresie m.in. spraw administracyjno-gospodarczych MCI,
- współpraca z Urzędem Miasta Łodzi, miejskimi jednostkami organizacyjnymi i innymi instytucjami w zakresie niezbędnym do prawidłowej realizacji powierzonych zadań.
wykształcenie - średnie ogólnokształcące zawód - Pozostali pracownicy obsługi biurowej język obcy - polski, w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły Wymagania niezbędne (konieczne): 1) wykształcenie: średnie bądź wyższe, preferowany kierunek: administracja, 2) odpowiedni staż pracy: dla osób z wykształceniem średnim: na stanowisko podinspektora wynosi co najmniej 3 lata, na stanowisko inspektora i specjalisty wynosi co najmniej 5 lat; przy wykształceniu wyższym -na stanowisko podinspektora nie jest wymagany, na stanowisko inspektora i specjalisty wynosi co najmniej 3 lata, 3) dobra znajomość ustaw: o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2026 r. poz. 662 ze zm.), Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2025 r. poz. 1691), o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135), o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2022 r. poz. 902 ze zm.), o petycjach (Dz. U. z 2018 r. poz. 870), rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów w sprawie Zasad techniki prawodawczej (Dz. U. z 2026 r. poz. 300), o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 poz. 1781 ze zm.) oraz pozostałych niezbędnych do wykonywania powierzonych obowiązków, 4) umiejętność płynnego formułowania myśli i redagowania pism urzędowych, 5) umiejętność biegłej obsługi komputera (MS Office, Internet), 6) umiejętność analizy i agregacji danych, 7) posiadanie następujących cech osobowości i umiejętności psychospołecznych: planowanie i organizacja pracy, zorientowanie na rezultaty pracy, poczucie odpowiedzialność, samodzielność, sumienność, komunikatywność, umiejętność analizy i syntezy informacji, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres.
Wymagania dodatkowe (pożądane): 1) doświadczenie w pracy w administracji publicznej; 2) znajomość zasad techniki prawodawczej.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6%.
