The posting
1.Prowadzenie dokumentacji związanej z trybem postępowania orzekania o niepełnosprawności i o stopniu niepełnosprawności. 2.Prowadzenie rejestrów spraw rozpatrywanych przez Zespół tj. wniosków w sprawie wydania orzeczenia o niepełnosprawności, wniosków o wydanie legitymacji osób niepełnosprawnych, wniosków o wydanie kart parkingowych. 3.Obsługa systemu pn.: EKSMOoN - Elektronicznego Krajowego Systemu Monitoringu Orzekania o Niepełnosprawnych i przetwarzanie danych w systemie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. 4.Przygotowywanie orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności. 5.Przygotowywanie dokumentacji obowiązującej w postępowaniu odwoławczym przed Wojewódzkim Zespołem ds. Orzekania o Niepełnosprawności, 6.Prowadzenie rejestrów odwołań w formie papierowej i elektronicznej. 7.Przygotowywanie dokumentów niezbędnych na posiedzenia Składu Orzekającego oraz obsługa Składu Orzekającego. 8.Obsługa administracyjno biurowa posiedzeń składów orzekających. 9.Udzielanie informacji w zakresie ulg i uprawnień osób niepełnosprawnych. 10.Redagowanie pism do urzędów, osób fizycznych i organizacji pozarządowych. 11.Przyjmowanie, rejestracja oraz wysyłanie korespondencji dotyczącej spraw działalności Powiatowego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności. 12.Przygotowywanie dokumentacji Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności do archiwizacji tj. analiza dokumentów przeznaczonych do archiwizacji pod kątem dalszego przechowywania, brakowania lub przekazania do archiwum państwowego. 13.Archiwizacja dokumentacji Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności zgodnie z obowiązującą instrukcją archiwalną. 14.Opracowywanie materiałów w zakresie statystyki sprawozdawczości z zadań wynikających z zakresu czynności. 15.Udział w szkoleniach i naradach. 16.Współpraca ze środowiskiem lokalnym: ośrodkami pomocy społecznej, sądami, organizacjami, instytucjami oświatowymi, podmiotami leczniczymi oraz organizacjami społecznymi.
*oferta skierowana do kobiet oraz mężczyzn
wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Pracownik biurowy I. Wymagania niezbędne 1. Posiadanie obywatelstwa polskiego lub obywatelstwa Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli posiadają znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej. 2. Posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na określonym w ogłoszeniu stanowisku tj. wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce. 3. Znajomość oraz umiejętność stosowania przepisów prawnych z zakresu Konstytucji RP, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, rozporządzenia MGPiPS w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności, ustawy prawo o ruchu drogowym, ustawy o pomocy społecznej, ustawy o pracownikach samorządowych, ochronie danych osobowych, kodeksu cywilnego, kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach, przepisów wykonawczych do ww. ustaw. 4. Znajomość języka polskiego. 5. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. 6. Brak skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 7. Nieposzlakowana opinia oraz wysoka kultura osobista. 8. Stan zdrowia pozwalający na wykonanie obowiązków na stanowisku.
II. Wymagania dodatkowe 1. Znajomość zagadnień z zakresu organizacji i funkcjonowania Powiatowych Zespołów ds. Orzekania o Niepełnosprawności oraz zadań realizowanych przez te Zespoły. 2. Umiejętność przygotowywania pism. 3. Zdolność analitycznego myślenia, odporność na stres. 4. Odpowiedzialność, komunikatywność, samodzielność, umiejętność pracy w zespole. 5. Swoboda komunikowania się w mowie i piśmie. 6. Biegła znajomość obsługi komputera, MS Office i aplikacji biurowych oraz wykorzystywania sieci INTERNET.
