The posting
a) prowadzenie spraw osobowych pracowników, w tym związanych z nawiązaniem, zmianą i rozwiązaniem stosunku pracy, b) prowadzenie i aktualizowanie dokumentacji kadrowej oraz danych pracowników w systemie kadrowym, c) prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów, nieobecności oraz innych zwolnień od pracy, d) przygotowywanie dokumentów związanych z wynagrodzeniem, awansowaniem, przeszeregowaniem, nagradzaniem oraz innymi świadczeniami pracowniczymi, e) ustalanie uprawnień pracowników wynikających ze stosunku pracy, w szczególności w zakresie stażu pracy i dodatkowego wynagrodzenia rocznego, f) prowadzenie spraw związanych z badaniami lekarskimi, szkoleniami BHP oraz podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników, g) przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji dotyczącej umów cywilnoprawnych oraz realizacja obowiązków związanych z ich rozliczaniem w zakresie spraw kadrowych, h) realizacja obowiązków związanych ze zgłaszaniem, wyrejestrowywaniem i aktualizacją danych osób ubezpieczonych oraz współpraca z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, i) przygotowywanie danych, zestawień, analiz i sprawozdań z zakresu zatrudnienia i spraw kadrowych, j) prowadzenie korespondencji i udzielanie bieżących informacji w zakresie spraw pracowniczych, k) prowadzenie spraw związanych ze szkoleniami, kursami oraz podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników, l) należyte przechowywanie, zabezpieczanie i archiwizowanie dokumentacji kadrowej zgodnie z obowiązującymi przepisami, m) realizacja zadań związanych z Centralnym Rejestrem Umów, w tym kwalifikowanie umów pod kątem obowiązku ich publikacji oraz ich wprowadzanie i publikowanie.
wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Pracownik biurowy Wymagania niezbędne: a) obywatelstwo polskie, b) pełna zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych, c) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, d) nieposzlakowana opinia, e) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na tym stanowisku, f) wykształcenie wyższe, g) co najmniej 6 miesięczny staż pracy w formie zatrudnienia lub stażu na stanowisku związanym z obsługą kadrową w jednostkach administracji publicznej, h) znajomość przepisów ustawy Kodeks Pracy, i) znajomość rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu Pracy w sprawie: sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, dokumentacji pracowniczej, j) znajomość przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, k) znajomość przepisów ustawy o samorządzie powiatowym, l) znajomość przepisów ustawy o pracownikach samorządowych,
2. Wymagania dodatkowe: a) umiejętność stosowania programów związanych z obsługą kadrową oraz programu Płatnik, b) obsługa komputera w zakresie edytorów tekstu, arkusza kalkulacyjnego, c) zdyscyplinowanie, komunikatywność, łatwość podejmowania decyzji, samodzielność, terminowość, dokładność, systematyczność, d) łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych, odporność na stres. staż pracy ogółem - lata: 0, miesiące: 6
