The posting
1) wspieranie nauczyciela w codziennych czynnościach opiekuńczych, organizacyjnych i porządkowych, ze szczególnym uwzględnieniem uczniów wymagających dodatkowej uwagi lub posiadających specjalne potrzeby edukacyjne, 2) wspieranie konkretnych uczniów (np. dzieci z orzeczeniami lub z problemami adaptacyjnymi) w codziennym funkcjonowaniu w szkole, 3) pomaganie uczniom w utrzymaniu tempa pracy, rozdawanie materiałów dydaktycznych oraz wsparcie w prostych czynnościach manualnych (np. wycinanie, wklejanie), 4) pomoc nauczycielowi w przygotowaniu pomocy naukowych, dekoracji czy obsłudze sprzętów, 5) dbanie nad bezpieczeństwem dzieci podczas zajęć lekcyjnych, przerw, spacerów oraz wycieczek, 6) rzetelne realizowanie zadań związanych z powierzonym stanowiskiem, 7) przestrzeganie regulaminów, przepisów, zasad bhp i ppoż. obowiązujących na terenie placówki, 8) wykonywanie innych czynności wynikających z zadań statutowych szkoły oraz zleconych przez dyrekcję szkoły.
wykształcenie - podstawowe zawód - Pomoc nauczyciela język obcy - polski, w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły Doświadczenie i umiejętności: 1) doświadczenie w pracy z dziećmi. 2) umiejętność pracy samodzielnej i zespołowej, 3) zdolności organizacyjne. Cechy osobowości: 1) cierpliwość, 2) uprzejmość, 3) kultura osobista, 4) punktualność, 5) kreatywność, 6) łatwość nawiązywania kontaktów, 7) odpowiedzialność, 8) empatia, 9) otwartość i życzliwość, 10) dyspozycyjność, 11) odporność na stres, 12) zaangażowanie w wykonywaną pracę, 13) komunikatywność.
Wymagania zaliczone do dwóch pierwszych grup weryfikowane są podczas czytania CV, analizę dokumentów kandydata potwierdzających zdobyte kwalifikacje. Wymagania dotyczące osobowości kandydata weryfikowane są poprzez bezpośredni wywiad z kandydatem.
IV. Dokumenty aplikacyjne Dokumenty aplikacyjne: 1) list motywacyjny; 2) życiorys Curriculum Vitae; 3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie; 4) kserokopie świadectw pracy; 5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie; 6) inne dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności. List motywacyjny, CV powinny być opatrzone klauzulą: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)".
Rekrutacja na wolne stanowisko pracy w SP 84: 1. W pierwszym etapie postępowania rekrutacyjnego dyrektor lub wicedyrektor szkoły dokonuje analizy dokumentów aplikacyjnych i ocenia spełnienie warunków formalnych, określonych potrzebami placówki. 2. Wyłonienie kandydata odbywa się w ramach drugiego etapu składającego się z oceny merytorycznej złożonych dokumentów aplikacyjnych. 1) Oceny merytorycznej złożonych dokumentów dokonuje dyrektor lub wicedyrektor biorąc pod uwagę następujące dane kandydata: a) posiadane wykształcenie, b) doświadczenie zawodowe; 2) Analizując treść listu motywacyjnego, dyrektor lub wicedyrektor zwraca uwagę na to czy kandydat: dokładnie przedstawił swoje motywy chęci pracy, posiada odpowiednie doświadczenie i cechy osobowości, aby pracować w szkole. 3) Dyrektor lub wicedyrektor kontaktuje się tylko z wybranymi kandydatami (wyłonionymi w drugim etapie rekrutacji) celem przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. 3. Trzecim etapem rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna. 1) Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza dyrektor lub wicedyrektor szkoły. 2) Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji: a) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, b) obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, c) cele zawodowe kandydata, d) ewentualnie wysłuchanie autorskiej propozycji organizacji pracy na stanowisku; 4. Po przeprowadzeniu postępowania rekrutacyjnego dyrektor lub wicedyrektor szkoły wybiera kandydata, który w selekcji końcowej uzyskał największą ocenę merytoryczną złożonych dokumentów aplikacyjnych i rozmowy kwalifikacyjnej. 1) Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności i badania lekarskie oraz do wglądu oryginały dokumentów: świadectw pracy; dokumentów potwierdzających wykształcenie; innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności; 2) Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru zostaną dołączone do jego akt osobowych; 3) Dokumenty aplikacyjne pozostałe osoby mogą odebrać osobiście w sekretariacie szkoły w ciągu 30 dni od dnia zakończenia rekrutacji (po tym okresie dokumenty aplikacyjne zostaną zniszczone).
Kontakt telefoniczny: 22 679 78 95, na e-mail: [email protected] oraz osobisty.
