The posting
Towary: dekoracje, oświetlenie, naczynia, tekstylia, dywany oraz małe meble (do 30 kg). Zakres obowiązków: - przyjmowanie towarów, rozładunek oraz rozmieszczanie ich na magazynie, a także za pakowanie i kompletowanie zamówień dla klientów. - przyjmowanie i rozmieszczanie towaru na magazynie - rozładunek i załadunek towarów - pakowanie produktów - kompletowanie zamówień dla klientów - praca ze skanerem - sortowanie i klasyfikacja towarów
Dodatkowe procesy (w przypadku dostępności miejsc): - wózek elektryczny - dla pracowników posiadających prawo jazdy kat. B lub uprawnienia UDT.
wykształcenie - brak lub niepełne podstawowe zawód - Magazynier zawód - Kierowca operator wózków jezdniowych (widłowych) Doświadczenie w pracy na magazynie będzie dodatkowym atutem, ale nie jest wymagane. Znajomość języka polskiego - nie jest wymagana (tylko na niektórych procesach potrzebny jest poziom komunikatywny). Towary: dekoracje, oświetlenie, naczynia, tekstylia, dywany oraz małe meble (do 30 kg).
Oficjalne zatrudnienie (umowa do wyboru): - umowa zlecenia - umowa o pracę
Praca na jedną zmianę, 56 dni w tygodniu. Zazwyczaj zmiana trwa 8 godzin. Przy dużej liczbie zamówień możliwe są godziny nadliczbowe. 1 zmiana: 7:00-15:00 W październiku dodatkowo planowana jest: 10.10.2026 (sobota) - dzień pracujący, 7:00-15:00 w każdy poniedziałek - wydłużona zmiana, 7:00-18:00 (do 11 godzin) W okresie od 16.11.2026 do 20.12.2026 planowana jest praca na dwie zmiany: 1 zmiana: 6:00-14:00 2 zmiana: 14:00-22:00 28-29.11.2026 (sobota i niedziela) - dni pracujące.
Zakwaterowanie: zapewniony hostel w Poznaniu. Koszt zakwaterowania w hostelu - 500 zł/miesiąc (potrącane z wynagrodzenia). Bezpłatny dojazd do pracy z: - Poznań - Gniezno - Śrem - Środa Wielkopolska
Dodatkowo dostępne (dla chętnych): - bezpłatny dojazd do pracy z Poznania, Gniezna, Śremu, Środy Wielkopolskiej. - bezpłatne obiady (rejestracja w specjalnej aplikacji, gdzie można wybierać obiady na każdy dzień).
Kontakt: e-mail: [email protected], tel. 509 789 364 w godz. 9:00-17:00.



