The posting
1.Prowadzenie akt osobowych pracowników oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej. 2.Sporządzanie umów o pracę, wypowiedzeń umów o pracę, świadectw pracy. 3.Sporządzanie zaświadczeń o zarobkach oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem. 4.Sporządzanie list płac, naliczanie zasiłków. 5.Sporządzanie sprawozdań z zakresu kadr i płac do GUS. 6.Sporządzanie deklaracji do PFRON. 7.Prowadzenie spraw z zakresu PPK oraz przesyłanie miesięcznych rozliczeń. 8.Nadzór nad okresowymi badaniami lekarskimi pracowników. 9.Sporządzanie umów zleceń oraz prowadzenie pełnej dokumentacji i naliczenie wynagrodzeń zleceniobiorcom. 10.Prowadzenie ubezpieczenia grupowego pracowników. 11.Zgłaszanie i wyrejestrowywanie do ubezpieczeń społecznych pracowników i zleceniobiorców. 12.Sporządzanie miesięcznych deklaracji rozliczeniowych DRA. 13.Sporządzanie deklaracji PIT-11. 14.Sporządzanie sprawozdań, zestawień, rozliczeń z zakresu spraw kadrowo-płacowych dla Głównego księgowego i Dyrektora. 15.Udzielanie pracownikom i zleceniobiorcom informacji z zakresu ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego.
wykształcenie - wyższe (w tym licencjat), kierunek: prawo, administracja, ekonomia, finanse, rachunkowość. zawód - Specjalista do spraw kadr Niezbędne wymagania: 1.Posiadanie obywatelstwa polskiego lub obywatelstwa kraju Unii Europejskiej lub obywatelstwa innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. 2.W przypadku braku obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzoną jednym z poniższych dokumentów: a)certyfikat znajomości języka polskiego poświadczający zdany egzamin z języka polskiego na poziomie średnim ogólnym lub zaawansowanym, wydany przez Państwową Komisję Poświadczania Znajomości Języka Polskiego jako Obcego; b)dokument potwierdzający ukończenie studiów wyższych prowadzonych w języku polskim; c)świadectwo dojrzałości uzyskane w polskim systemie oświaty; d)świadectwo nabycia uprawnień do wykonywania zawodu tłumacza przysięgłego wydane przez Ministra Sprawiedliwości. 3.Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. 4.Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 5.Posiadanie wykształcenia wyższego z zakresów: prawo, administracja, ekonomia, finanse, rachunkowość. 6.Co najmniej 2 letni staż pracy na stanowisku obejmującym samodzielne realizowanie zadań z zakresu kadr i płac. 7.Nieposzlakowana opinia. Dodatkowe wymagania: 1.Znajomość przepisów z zakresu: a) ustawy Kodeks Pracy oraz rozporządzenia wykonawcze do kodeksu pracy, b) ustawy o pracownikach samorządowych, c) rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, d) ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej, e) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, f) ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, g) ustawy o związkach zawodowych, h) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, i) ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, j) ustawa o pracowniczych planach kapitałowych, k) ustawa o ochronie danych osobowych, l) rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. 2. Dodatkowym atutem będzie posiadane doświadczenie w pracy kadrowo-płacowej w jednostkach budżetowych. 3. Dobra znajomość MS-Office. 4.Umiejętność analitycznego myślenia, skrupulatność, dokładność, odpowiedzialność. 5.Umiejętność pracy pod presją czasu. 6.Terminowość realizowanych zadań. 7.Mile widziana znajomość programu kadrowo-płacowego PROBIT. 8.Dobra znajomość programu Płatnik. 9 . Stan zdrowia pozwalający na pracę na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac. I.Informacja o warunkach pracy na stanowisku: 1.Miejsce pracy; Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu. 2.Praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera oraz urządzeń biurowych, w pełnym wymiarze czasu pracy - 40 godzin tygodniowo/ 8 godzin dziennie. 3.Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy: a) nie występują szkodliwe ani niebezpieczne warunki pracy, b) pomieszczenie biurowe znajduje się na I piętrze, brak windy, 4.Jeżeli wybrany kandydat/kandydatka podejmie po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, zostanie skierowany do służby przygotowawczej kończącej się egzaminem. Na umotywowany wniosek kierownika Dyrektor MOSiR może zwolnić wybranego kandydata/kandydatki z obowiązku odbywania służby przygotowawczej, z zastrzeżeniem konieczności poddania kandydata egzaminowi kończącego powyższą służbę staż pracy ogółem - lata: 2
