The posting
1) prowadzenie akt osobowych nauczycieli i pracowników szkół, sporządzanie umów o pracę, porozumień i wypowiedzeń umów o pracę, wystawianie świadectw pracy pracownikom, 2 prowadzenie rozliczeń ewidencji czasu pracy, 3) przygotowanie i prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników CUW i placówek obsługiwanych, 4) sporządzanie sprawozdań dotyczących spraw kadrowych, 5) uzupełnianie arkuszy organizacyjnych placówek oświatowych o dane dotyczące zatrudnienia, 6) uzupełnianie SIO o dane dotyczące zatrudnienia, 7) uczestnictwo w kontrolach prowadzonych przez Centrum w placówkach oświatowych, 8) współpraca przy postępowaniach w sprawie awansu zawodowego nauczycieli, 9) przygotowanie konkursów na dyrektorów placówek oświatowych, 10) prowadzenie spraw związanych z doskonaleniem zawodowym nauczyciel udział w przygotowaniu materiałów i informacji do rocznego sprawozdania z realizacji zadań oświatowych, 12) sporządzanie list płac w programie Vulcan dla pracowników dwóch placówek, 13) wydawanie zaświadczeń dotyczących wynagrodzeń pracowników, 14) sporządzanie deklaracji rozliczeniowych dla ZUS (m.in. ZUA, ZCNA, IR, DRA, RCA) 15) załatwianie interesantów i innych spraw wynikających z pełnienia obowiązków pracownika ds. kadr i płac, 16) udział w przygotowanie projektów uchwał, zarządzeń dyrektora CUW, decyzji, pism i innych dokumentów z zakresu swoich zadań.
wykształcenie - średnie ogólnokształcące zawód - Specjalista do spraw kadr Wymagania niezbędne: 1) Obywatelstwo polskie lub innych państw członkowskich UE zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135), 2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 3) brak skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 4) wykształcenie: średnie i minimum 4 lata stażu pracy lub wyższe i minimum 2 lata stażu pracy, 5) dobra znajomość obsługi komputera w zakresie Microsoft Office, 6) dobra znajomość przepisów kadrowych i umiejętność stosowania ich w praktyce, 7) umiejętność sporządzania list płac (w tym naliczanie zasiłków z ubezpieczenia społecznego), 8) znajomość obsługi programu Płatnik, 9) znajomość ustaw i przepisów wykonawczych w zakresie: ustawy Karta Nauczyciela, ustawy Kodeks pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, 10) znajomość przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych. Wymagania dodatkowe: 1) doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w jednostce budżetowej, 2) komunikatywność i umiejętność współpracy, 3) sumienność, dokładność, odpowiedzialność, skuteczność działania, komunikatywność, 4) znajomość ustawy Prawo oświatowe, 5) znajomość ustawy o samorządzie gminnym, 6) znajomość ustawy o ochronie danych osobowych, 7) znajomość przepisów dotyczących archiwizacji dokumentów, 8) znajomość przepisów w zakresie prowadzenia akt pracowniczych, 9) znajomość programu VULCAN PŁACE. Wynagrodzenie zasadnicze w przedziale: 6 500,00 zł brutto 8 500,00 zł brutto, W CUW obowiązuje regulamin wynagradzania, zgodnie z którym pracownikowi z tytułu zatrudnienia przysługuje: - wynagrodzenie zasadnicze, - dodatek za wieloletnią pracę, - dodatek funkcyjny, - dodatek specjalny, - premia, - nagroda jubileuszowa, - nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, - dodatkowe wynagrodzenie roczne, - jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, - odprawa pośmiertna, - odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. staż pracy ogółem - lata: 2
